Решение № 2-5109/2018 2-5109/2018~М-3822/2018 М-3822/2018 от 6 июля 2018 г. по делу № 2-5109/2018

Дело № 2-5109/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "МастерСпецСтрой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «МастерСпецСтрой» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец в соответствии с приказом <номер изъят>-лс от <дата изъята> и трудовым договором <номер изъят> от <дата изъята> работает у ответчика в должности юрисконсульта.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> начислена заработная плата в размере 50 415,92 рублей, что подтверждается трудовым договором.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы производится 15 и 25 числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена, что подтверждается выпиской из Сбербанка.

На основании указанного истец просит взыскать с ООО «МастерСпецСтрой» задолженность по заработной плате в размере 50 415,92 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4 963,14 рублей, с индексацией, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с <дата изъята> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании от <дата изъята> исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика ООО «МастерСпецСтрой» невыплаченную заработную плату в размере 50415 рублей 92 копеек, составляющую задолженность ответчика п заработной плате с <дата изъята> по <дата изъята>; заработную плату за период, вынужденного отсутствия на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платой в силу ст. 142 ТК РФ с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 10984,48 рублей, далее с учетом расчета заработной платы по дату вынесения решения по настоящему иску из расчета 221 рубль за один рабочий день; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, в размере 12 950 рублей 17 копеек с индексацией, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с <дата изъята> по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МастерСпецСтрой» с <дата изъята> по настоящее время в должности юрисконсульта, что подтверждается копией приказа о приеме на работу <номер изъят>-лс от <дата изъята> (л.д. 14).

Согласно трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> должностной оклад составил в размере 4 500 рублей в месяц.

По сегодняшний день истцу не выплачена заработная плата.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята>, суд принимает доводы истца о наличии задолженности, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 415,92 рублей.

Уведомлением от <дата изъята>, направленным в адрес ООО "МастерСпецСтрой", ФИО1 предупредила работодателя о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы с <дата изъята> по <дата изъята> (л.д. 25).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что истцу заработная плата не выплачивалась, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы за весь период приостановки работы с <дата изъята> по <дата изъята> (по день вынесения решения) в размере 10 984,48 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд не соглашается с ним, поскольку он является неверным. По расчетам, произведенным судом, размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 6 862,3 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 802,92 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "МастерСпецСтрой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МастерСпецСтрой» в пользу ФИО1 50 415 (пятьдесят тысяч четыреста пятнадцать) рублей 92 копеек в счет возмещения задолженности по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята>, 10 984 (десять тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рублей 48 копеек в счет в счет возмещения задолженности по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 862 (шесть тысяч восемьсот шестьдесят два) рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МастерСпецСтрой» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2547 (две тысячи пятьсот сорок семь) рублей 88 копеек.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.