Решение № 2-748/2018 2-748/2018 ~ М-483/2018 М-483/2018 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-748/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года

г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области

в составе: председательствующего судьи Артемьевой Л.В.,

при секретаре Грапп Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-748/2018 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ответчику, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Нефтемаш» с <дата> по <дата> в должности бухгалтера. За период с <дата> по день увольнения истцу ФИО1 не была выплачена заработная плата в сумме 70 852,47 руб., чем причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Истец ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 70 852,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «Нефтемаш» с <дата> на основании трудового договора № *** от <дата> и приказа № ***/л от <дата>.

Приказом № ***/л от <дата> была уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Судом также установлено, что ответчик ООО «Нефтемаш» не произвел истцу ФИО1 выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.

По состоянию на <дата> у ООО «Нефтемаш» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 70 852,47 руб., в том числе: за <дата> г. - 7 390,46 руб., за <дата> г. - 14 172,90 руб., за <дата> г. - 17 743,99 руб., за <дата> г. - 31 545,12 руб., что подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш» от <дата>

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 в сумме 70 852,47 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N № *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, истцу ФИО1 были причинены нравственные страдания, с учетом характера и продолжительности нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Нефтемаш» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В силу ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Нефтемаш» необходимо взыскать госпошлину в доход государства в сумме 2 625,57 руб., из которых: 2 325,57 руб. исходя из требований имущественного характера и 300 руб. по имущественным требованиям, не подлежащим оценке, поскольку от уплаты госпошлины при подаче иска истец освобожден в силу требований налогового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 70 852,47 руб., компенсацию морального вреда - 2 000 руб., а всего в сумме 72 852,47 руб., государственную пошлину в доход государства в сумме 2 625,57 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: