Решение № 2-1793/2025 2-1793/2025~М-1080/2025 М-1080/2025 от 9 июля 2025 г. по делу № 2-1793/2025

Дело № 2-1793/2025

УИД 69RS0036-01-2025-003976-08

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июня 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Шакурова А.В.,

при секретаре Поляковой Т.А.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Заволжского района г. Твери Козлова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Добрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, обязании издать приказ об увольнении, внесении записи в электронную трудовую книжку,

установил:

Прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Добрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, обязании издать приказ об увольнении, внесении записи в электронную трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой Заволжского района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Добрострой» трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 22.12.2021 была принята на работу ООО «Добрострой» на должность заместитель генерального директора в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 28.03.2025 в адрес работодателя ООО «Добрострой» направлено заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу организации: <адрес> а также по фактическому адресу организации: г<адрес>

До настоящего времени ФИО1 не уволена, сведения об увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Тверской области не направлены.

Вопреки требованиям трудового законодательства с ФИО1 не произведен расчёт при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

ООО «Добрострой» на основании заявления ФИО1 об увольнении обязано было издать приказ о прекращении с истцом трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности истца, однако в нарушение положений статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возложенные на него законом обязанности не исполнило.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы.

Согласно объяснениям ФИО1, данным в прокуратуре района, у нее оставалось 17 неиспользованных дней отпуска.

Размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 5390,09 руб., рассчитан следующим образом: средний дневной заработок 1675240,16 руб. (заработная плата за предшествующие 12 месяцев) / 310,8 дней= 5390,09 руб. в день.

Исходя из периода работы истца продолжительность отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 положено 17 дней неиспользованного отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 91631,53 руб. (5390,09 руб. х 17 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 91631 рублей 53 копейки.

Установлено, что ФИО1 до настоящего времени не выплачены денежные средства по следующим листкам нетрудоспособности:

1) №№ за период с 18.02.2025 по 04.03.2025 - 3 дня за счет средств работодателя, Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области данный больничный оплачен;

2) №№ за период с 05.03.2025 по 14.03.2025 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области не переданы, выплата не произведена;

3) №№ за период с 15.03.2025 по 20.03.2025 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области не переданы, выплата до настоящего времени не произведена;

4) №№ за период с 21.03.2025 по 26.03.2025 - 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области не переданы, выплата до настоящего времени не произведена;

5) №№ за период с 27.03.2025 по 07.04.2025 - 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федераций по Тверской области не переданы, выплата до настоящего времени не произведена;

6) №№ за период с 08.04.2025 по 11.04.2025 - 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федераций по Тверской области не переданы, выплата до настоящего времени не произведена.

В связи с вышеизложенным, в пользу ФИО1 за счет средств работодателя подлежит выплата за первые 3 дня по каждому листку нетрудоспособности.

Сумма к выплате по 1 больничному листу за 3 дня нетрудоспособности рассчитывается по формуле 1496797,49 руб. (доход 2023 г.) + 2192482,16 руб. (доход 2024 г.) / 731 (количество дней за 2 года) = 7046,89 руб. * 3 дня= 15140,67 руб.

ФИО1. Е.А. закрывала листки нетрудоспособности 6 раз, в связи с чем сумма выплат по больничному листку = 15140,67*6= 90844 рубля 02 копейки.

Незаконными действиями ответчика ФИО1 был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, по причине нехватки денежных средств, а также переживания, связанные с нарушением работодателем её прав, у нее ухудшалось самочувствие. Кроме того, у ФИО1 на иждивении имеется двое несовершеннолетних детей, которых она полностью содержит. ФИО1 связана кредитными обязательствами: ипотечный платеж 13 000 руб. в месяц, потребительский кредит 20 000 руб. в месяц. В связи с тем, что ООО «Добрострйо» её не увольняет, ФИО1 не имеет возможности устроиться на другую работу, что существенно влияет на ее материальное положение. Моральные страдания ФИО1 оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с ООО «Добрострой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91631 рубля 53 копейки, задолженность по листкам нетрудоспособности в сумме 90844 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ООО «Добрострой» издать приказ об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 14.04.2025 по собственному желанию, внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ФИО1

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Козлов В.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Добрострой», в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

От представителя истца не поступило возражений относительно вынесения заочного решения по гражданскому делу.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца старшего помощника прокурора Заволжского района города Твери Козлова В.А., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договора предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 8 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, прокуратурой Заволжского района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Добрострой» трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ООО «Добрострой» на должность заместитель генерального директора в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 28.03.2025 в адрес работодателя ООО «Добрострой» направлено заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу организации: <адрес> а также по фактическому адресу организации: <адрес>

До настоящего времени ФИО1 не уволена, сведения об увольнении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Тверской области не направлены.

Вопреки требованиям трудового законодательства с ФИО1 не произведен расчёт при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

ООО «Добрострой» на основании заявления ФИО1 об увольнении обязано было издать приказ о прекращении с истцом трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности истца, однако возложенные на него законом обязанности не исполнило.

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы.

Согласно объяснениям ФИО1, данным в прокуратуре района, у нее оставалось 17 неиспользованных дней отпуска.

Размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 5390,09 руб., рассчитан следующим образом: средний дневной заработок 1675240,16 руб. (заработная плата за предшествующие 12 месяцев) / 310,8 дней= 5390,09 руб. в день.

Исходя из периода работы истца продолжительность отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 положено 17 дней неиспользованного отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 91631,53 руб. (5390,09 руб. х 17 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 91631 рублей 53 копейки.

Установлено, что ФИО1 до настоящего времени не выплачены денежные средства по следующим листкам нетрудоспособности:

1) №№ за период с 18.02.2025 по 04.03.2025 - 3 дня за счет средств работодателя, Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области данный больничный оплачен;

2) №№ за период с 05.03.2025 по 14.03.2025 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области не переданы, выплата не произведена;

3) №№ за период с 15.03.2025 по 20.03.2025 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области не переданы, выплата не произведена;

4) №№ за период с 21.03.2025 по 26.03.2025 - 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области не переданы, выплата не произведена;

5) №№ за период с 27.03.2025 по 07.04.2025 - 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федераций по Тверской области не переданы, выплата до настоящего времени не произведена;

6) №№ за период с 08.04.2025 по 11.04.2025 - 3 дня за счет средств работодателя, сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федераций по Тверской области не переданы, выплата не произведена.

В связи с вышеизложенным, в пользу ФИО1 за счет средств работодателя подлежит выплата за первые 3 дня по каждому листку нетрудоспособности.

Сумма к выплате по 1 больничному листу за 3 дня нетрудоспособности рассчитывается по формуле 1496797,49 руб. (доход 2023 г.) + 2192482,16 руб. (доход 2024 г.) / 731 (количество дней за 2 года) = 7046,89 руб. * 3 дня= 15140,67 руб.

ФИО1. Е.А. закрывала листки нетрудоспособности 6 раз, в связи с чем сумма выплат по больничному листку = 15140,67 * 6= 90844 рубля 02 копейки.

Возражений относительно расчета задолженности от ответчика в ходе рассмотрения дела не поступало, контррасчет не представлен, как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности либо ее частичном погашении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая фактические обстоятельства настоящего дела, требования разумности, добросовестности и справедливости, существо и объем нарушения трудовых прав истца, степень и характер нравственных страданий, суд полагает обоснованным установить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно части первой статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 1, 9. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9474,27 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Добрострой» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Добрострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 631 рубля 53 копейки, задолженность по оплате временной нетрудоспособности в размере 90 844 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, а всего 185 475 рублей 55 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Добрострой» (ИНН <***>) издать приказ об увольнении ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 14 апреля 2025 года, внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Добрострой» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области государственную пошлину в размере 9 474 рубля 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Шакуров

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2025 года.

Председательствующий А.В. Шакуров