Решение № 2-365/2025 2-365/2025~М-135/2025 М-135/2025 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-365/2025

К делу №2-365/2025

УИД 23RS0053-01-2025-000196-54


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тихорецк 25 февраля 2025г.

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ногиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Поляковой А.А.,

с участием старшего помощника Тихорецкого межрайонного прокурора

Веселовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Рент Кэпитл» об устранении нарушений трудового законодательства в части оплаты труда,

У С Т А Н О В И Л:

Тихорецкий межрайонный прокурор в интересах ФИО1, просит суд признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Рент Кэпитл», ИНН <***>, выразившееся в невыплате всех сумм, причитающихся на день увольнения 14.01.2025г. ФИО1.

В судебном заседании старший помощник Тихорецкого межрайонного прокурора Веселова Ж.Ю. исковые требования поддержала и пояснила, что

по результатам проверки соблюдения трудового законодательства межрайонной прокуратурой в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Рент Кэпитл», ИНН <***> выявлены нарушения. Согласно представленным финансовым документам, установлено, что 14.01.2025г. с работником расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем ООО «Рент Кэпитл», в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременно не осуществлен расчет с ФИО1 по выплате всех сумм, причитающихся на день увольнения. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за январь 2025.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Рент Кэпитл» не явился, был своевременно и надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайства о рассмотрении дела в свое отстутвие не предоставил.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО1 не явилась, была своевременно и надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, ходатайства о рассмотрении дела в свое отстутвие не предоставила.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере расценивается как принудительный труд, который согласно действующему законодательству Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 1 Конвенции МОТ 1949 г. относительно охраны заработной платы термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд

с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Результаты проверки дают основания для обращения прокурора в суд за защитой нарушенных прав в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что по результатам проверки соблюдения трудового законодательства межрайонной прокуратурой в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Рент Кэпитл», ИНН <***> выявлены нарушения.

Согласно представленным финансовым документам, установлено, что 14.01.2025г. с работником расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем ООО «Рент Кэпитл», в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременно не осуществлен расчет с ФИО1 по выплате всех сумм, причитающихся на день увольнения.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за январь 2025.

При установленных обстоятельствах, суд полагает, что результаты вышеуказанной проверки дают основания для обращения прокурора в суд за защитой нарушенных прав в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в связи с чем, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Рент Кэпитл» об устранении нарушений трудового законодательства в части оплаты труда удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Рент Кэпитл», ИНН <***>, выразившееся в невыплате всех сумм, причитающихся на день увольнения 14.01.2025г. ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Тихорецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2025 года.

Судья Тихорецкого

районного суда Н.В. Ногина