Решение № 2-723/2018 2-723/2018 ~ М-382/2018 М-382/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-723/2018

Дело № 2-723/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Козленко И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Улан-Удэнский авиаремонтный завод» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит взыскать с АО «Улан-Удэнский авиаремонтный завод» (далее – АО «У-УАРЗ») задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни в размере ... руб., компенсацию морального вреда – ... руб.

Требования мотивированы тем, что в период с *** по *** работал в АО «У-УАРЗ», общий стаж работы составил ... лет. С *** по *** занимал должность .... *** уволен, в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения выплачены все причитающиеся при сокращении выплаты. За период с *** по *** ему начислена и выплачена сумма – сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере ... руб., рассчитанная исходя из 16 рабочих дней, без учета нерабочих праздничных дней, что повлекло к снижению сохраняемого среднего заработка. Однако поскольку в соответствии со ст. 112 ч. 4 ТК РФ, нерабочие праздничные дни с *** подлежат оплате как рабочие, то сумма не выплаченного сохраняемого среднего заработка, подлежащая выплате составляет ... руб. В виду того, что недоплата поставила семью в трудное материальное положение, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Указал, что за работником, уволенным по сокращению штата сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, а учитывая, что согласно справке его средний заработок составляет ... руб., полагает, что его требования являются обоснованными. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «У-УАРЗ» ФИО2. действующий на основании доверенности, возражал относительно заявленных исковых требований истца. Указывая, что истцу в период с *** по *** выплачен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере ... руб. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. Согласно Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, которые устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. В связи с чем, в целях выплаты выходного пособия при увольнении средней дневной заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной за отработанные дни, на количество фактически отработанных в этот период дней. Полагает ссылку истца на ст. 112 ч. 4 ТК РФ необоснованной, поскольку данная норма не регламентирует порядок расчета выходного пособия – гарантии, установленной ТК РФ для увольняемых работников. Размер выплаченного истцу сохраняемого заработка считает верным, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от *** N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дела следует и установлено судом, что *** ФИО1 уволен из АО «У-УАРЗ» в связи с сокращением численности штата работников организации.

В связи с увольнением, ответчик произвел истцу выплату выходного пособия, начисленного за период с *** по *** (16 рабочих дней) в размере ... руб. Среднедневной заработок истца определен в размере ... руб., что не оспаривалось сторонами.

В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Однако при расчете сохраненного среднемесячного заработка за период *** по *** производен ответчиком за 16 рабочих дней, без учета нерабочих праздничных дней - ***.

При этом, разрешая возникший между сторонами спор о количестве дней, принимаемых для выплаты среднего заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, суд полагает, что требования истца о необходимости выплаты среднего заработка с учетом праздничных дней в периоде с *** по *** (***) являются обоснованными.

Средний заработок, который сохраняется за работником в период трудоустройства, - это средний заработок того работника, которому производятся компенсационные выплаты. Сумма среднего заработка истца на момент увольнения была определена и она не оспаривалась сторонами. В спорный период истец фактически не работал, заработок ему не начислялся. Средний заработок, сохраняемый за уволенным в связи с сокращением численности или штата работником, на период его трудоустройства, имеет компенсационную природу, и определяется размером среднего заработка на момент увольнения и в данном случае его размер равен ... руб.. И в данном случае, действия ответчика по уменьшению размера сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства влекут нарушение прав истца.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в сумме ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Улан-Удэнский авиаремонтный завод» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Улан-Удэнский авиаремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за нерабочие праздничные дни с *** по *** в размере ... руб., компенсацию морального вреда – ... руб. всего: ... руб. ... коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Улан-Удэнский авиаремонтный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение в окончательной форме составлено 02 марта 2018 г.

Судья: М.В. Кудряшова