Решение № 2-1435/2018 2-1435/2018~М-1004/2018 М-1004/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-1435/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2018 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего - судья Прибылов А.А.

с участием истца ФИО1

при секретаре Дзюба К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.а к ООО «Ломбард 8» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ломбард 8» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ломбард 8» в должности менеджера, старшего менеджера. Должностной оклад составлял <данные изъяты>. в месяц. Во время работе он использовал 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в 2017 г. Отпуском за 2016 г. он не воспользовался. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска 2017 г. и за неиспользованный отпуск в 2016 г. На письменную претензию ответчиком ответ дан не был. Поскольку задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска ему не выплачена, он вынужден обратиться в суд с иском.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за 2016, 2017 г.г. в общей сумме <данные изъяты>

ООО «Ломбард 8» о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, сведений о причинах неявки суду не представили и не просили о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с этим суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства и иные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что 21 февраля 2016 года ФИО1 принят на должность менеджера в ООО «Ломбард 8». 17 августа 2016 года он переведен на должность старшего менеджера.

15 декабря 2017 года ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию, т.е. в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ. Указанное подтверждается представленной истцом суду трудовой книжной.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ломбард 8» суд считает установленным.

Истцом трудовой договор представлен не был, из пояснений, данных им в судебным заседании следует, что экземпляр трудового договора остался у ответчика, должностной оклад составлял 30 000 руб.

Однако, как следует из представленного суду ответа ГОУ - ОПФ РФ по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с <данные изъяты>

Сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы за <данные изъяты>

Таким образом, расчет должен производиться следующим образом: всего за период с 21.02.2016 по 30.09.2017 истцу было выплачено <данные изъяты>

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1519-6-1). Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (Письма от ДД.ММ.ГГГГ N 164-6-1, от ДД.ММ.ГГГГ N 2368-6-1).

При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней, за которые положена компенсация, составляет 37 дня, поскольку истцом указано, что им было использовано в 2017 г. 14 дней.

С ООО «Ломбард 8» в пользу истца подлежит взысканию за неиспользованный отпуск за 2016 г. в <данные изъяты>

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку до обращения истца в суд в установленный законом срок ООО «Ломбард 8» компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплатило, то с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты в <данные изъяты>

Помимо того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, поскольку право истца нарушено, суд находит его требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25000 руб., т.к. установлено, что по вине ответчика ФИО1 не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В пользу истца подлежат взысканию расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 101,103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 1 706 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 АлексА.а к ООО «Ломбард 8» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Ломбард 8» № <адрес> А) в пользу ФИО1 АлексА.а компенсацию за неиспользованные отпуска за 2016, 2017 г.г. в общей сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ломбард 8» (№, <адрес> А) в пользу государства пошлину в размере 1 706 (одна тысяча семьсот шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья