Решение № 2-6004/2017 2-6004/2017~М-4444/2017 М-4444/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-6004/2017

Дело № 2-6004/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

«

19

»

июня

2017 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Селяниной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский областной онкологический диспансер» к ФИО1, ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что ответчик ФИО1 с 27.06.2016 года по 06.04.2017 года работала в БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» в должности <данные изъяты> снабжения. 28.11.2016 года в дополнение к трудовому договору между истцом и ФИО1 заключен ученический договор по обучению ответчика. Согласно указанного договора работник по окончании обучения обязуется проработать в БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» не менее 3 лет. Оплата обучения в размере 8 000 рублей работодателем произведена в полном объеме. 05.04.2017 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответчик ФИО2 с 03.09.2012 года по 28.03.2017 года работала в БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» в должности <данные изъяты> 10.01.2017 года в дополнение к трудовому договору между истцом и ФИО2 заключен ученический договор по обучению ответчика. Согласно указанного договора работник по окончании обучения обязуется проработать в БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» не менее 5 лет. Оплата обучения в размере 12 000 рублей работодателем произведена в полном объеме. 10.03.2017 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. В связи с неисполнением ответчиками обязанности по возмещению истцу затрат на обучение БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» просило взыскать в свою пользу возмещение затрат на обучение с ФИО1 в размере 7 037 рублей 02 копейки, с ФИО2 в размере 11 519 рублей 96 копеек, а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчики ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 28.11.2016 года между БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор на обучение, в соответствии с которым работодатель обязуется направить работника на обучение в частное образовательное учреждение высшего образования <данные изъяты> и оплатить стоимость обучения в размере 8 000 рублей, а работник обязуется пройти обучение, предоставить работодателю документ, подтверждающий прохождение и окончание обучения. Работник прошедший обучение, в соответствии с настоящим договором обязан отработать в БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» после завершения обучения не менее трех лет. В случае увольнения работника по собственном желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного договором работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

06.04.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Учитывая, что ответчик ФИО1 уволилась до истечения трехлетнего срока отработки, предусмотренного договором на обучение от 28.11.2016 года, доказательств уважительности увольнения суду не представлено, с ФИО1 в пользу БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 7 037 рублей 02 копейки.

Также судом установлено, что 10.01.2017 года между БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен договор на обучение №, в соответствии с которым работодатель обязуется направить работника для участия в выездном цикле повышения квалификации <данные изъяты> и оплатить стоимость обучения в размере 12 000 рублей, а работник обязуется пройти обучение, предоставить работодателю документ, подтверждающий прохождение и окончание обучения. Работник прошедший обучение, в соответствии с настоящим договором обязан отработать в БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» после завершения обучения не менее пяти лет. В случае увольнения работника по собственном желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного договором работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

28.03.2017 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Учитывая, что ответчик ФИО2 уволилась до истечения пятилетнего срока отработки, предусмотренного договором на обучение от 10.01.2017 года, доказательств уважительности увольнения суду не представлено, с ФИО2 в пользу БУЗ ВО «Вологодский областной онкологический диспансер» подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 11 519 рублей 96 копеек.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский областной онкологический диспансер» денежные средства в счет затрат на обучение в размере 7 037 рублей 02 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский областной онкологический диспансер» денежные средства в счет затрат на обучение в размере 11 519 рублей 96 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 460 рублей 77 копеек.

Ответчики, не присутствовавшие в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное заочное решение изготовлено 23.06.2017 года