Решение № 2-1391/2020 2-1391/2020~М-332/2020 М-332/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1391/2020

Дело № 2-1391/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 08 июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре: Аксенцовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СОГБОУИ «Лицей имени Кирилла и Мефодия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (в редакции уточненных требований) к СОГБОУИ «Лицей имени Кирилла и Мефодия» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 122 руб. 39 коп. с начислением процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 2-3, 40-41). В обоснование заявленных требований указала, что денежные выплаты за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время не подлежат включению в сумму минимального размера оплаты труда, в связи с чем заработная плата ей начислена и выплачена не в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал, поддержал представленные возражения (л.д. 15-18). Указал на пропуск истцом срока исковой давности.

Третье лицо Департамент Смоленской области по образованию и науке о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил. Согласно ранее представленной позиции требования считает необоснованными, указал на пропуск истцом срока исковой давности (л.д. 86).

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

Соответственно, бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 принята на должность младшего воспитателя СОГБОУИ «Лицей имени Кирилла и Мефодия» на 1 ставку, заработная плата установлена согласно штатному расписанию с доплатой до МРОТ (л.д. 20). В тот же день с ней заключен трудовой договор (л.д. 5).

По условиям трудового договора работнику устанавливается заработная плата: ставка (должностной оклад) в размере 3 982 руб. 45 коп., доплата до МРОТ (п.4); работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя в соответствии с графиком сменности (п.5), режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего распорядка? графиками сменности.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени воспитателей определяется сменным графиком работы, составленном с учетом педагогической на нагрузки каждого воспитателя. Исполнение должностных обязанностей младших воспитателей в ночное время не является отклонением от нормальных условий (п.5.5.) л.д. 99-110.

Как следует из лицевого счета, выданных работнику работодателем расчетных листков, расчетов оплаты, а также показаний допрошенной в качестве свидетеля бухгатера ФИО3 заработная плата ФИО1 за спорный период начисляется, исходя из оклада, с доплатами за работу в выходные, праздничные дни и ночное время и последующей доплатой до размере МРОТ, т.е. выплата ей производится в размере МРОТ (л.д. 6-8, 21, 26, 45, 83-84).

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге ДД.ММ.ГГГГ (статья 4 части II).

Следовательно, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет, что заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов.

При этом, согласно ст. 149 ТК РФ, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ст.149, 152, 153 и 154 ТК РФ сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Между тем, исходя приведенных норм права, определение его величиныминимального размера заработной платы должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В противном случае, это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. N 17-П.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, с 1 января 2019 установлен в размере 11 280 руб.

Учитывая, что в спорный период работодателем в состав заработной платы ФИО1 до ее доведения до МРОТ (11280 руб.) в нарушение норм ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночные часы, праздничные и выходные дни), действия ответчика нельзя признать правомерными. В целях восстановления нарушенных прав истца недоначисленные суммы подлежат взысканию в пользу работника.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Сторонами не оспаривается и усматривается из положений трудового договора, что срок выплаты заработной платы истице установлен 01 и 16 числа месяца. Следовательно о нарушении своих прав ФИО1 в каждом случае должна была узнать не позднее 1 числа следующего месяца

Иск о взыскании невыплаченной в полном объеме (недоначисленной) заработной платы ФИО1 подан в суд ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, истцом не пропущен срок по требованиям о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

По представленному истцом расчету задолженность перед ней по заработной плате за указанный период составила 18 356 руб. 21 коп. Возражений по представленному расчету от ответчика не поступило, расчет проверен судом.

В этой связи в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная ей заработная плата в сумме 18 356 руб. 21 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная обязанность работодателя является безусловной.

В этой связи с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за период с января по ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 901 руб. 93 коп. (л.д. 41).

Также на ответчика подлежит возложению обязанность произвести выплату указанной денежной компенсации на сумму 18 356 руб. 21 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов ФИО1 в связи с необоснованным расчетом невыплатой ей заработной платы в полном объеме, объема и характера причиненных ей нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме 700 руб. также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного общеобразовательного учреждения с интернатом «Лицей имени Кирилла и Мефодия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 356 руб. 21 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 901 руб. 93 коп. с начислением на сумму задолженности в размере 18 356 руб. 21 коп. денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В остальной части ФИО1 в иске отказать.

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного общеобразовательного учреждения с интернатом «Лицей имени Кирилла и Мефодия» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца после его принятия.

Председательствующий О.В.Космачева

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2020.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД 67RS0002-01-2020-000456-21

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1391/2020