Решение № 2-5309/2017 2-5309/2017~М-4394/2017 М-4394/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-5309/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-5309/2017 ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Анисимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании суммы штрафа,

установил:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы штрафа в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении требований настаивала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Его представитель ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласилась, ссылаясь, что трудовым законодательством возможность взыскания штрафа не предусмотрена.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Архангельской области с одной стороны, ГБОУ ВПО «Северный государственный медицинский университет» с другой стороны, ГБУЗ АО «Архангельская областная клиническая больница» с третьей стороны, и ФИО1 с четвертой стороны, заключен договор о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста.

Предметом данного договора являлась реализация подготовки кадров высшей квалификации в интернатуре (ординатуре) и последующее трудоустройство молодого специалиста для удовлетворения потребности медицинской организации во враче-специалисте, получившем право на осуществление профессиональной деятельности по специальности «хирургия» (п. 1.1 договора).

В обязанности истца по договору входило освоение основной профессиональной образовательной программы по избранной специальности в соответствии с (федеральным) государственным образовательным стандартом, прибытие в медицинскую организацию для выполнения работы и заключить с ней трудовой договор не позднее двух месяцев со дня окончания интернатуры, отработка не менее трех лет после заключения трудового договора (п. 2.3.3; 2.3.4; 2.3.5 договора).

Согласно п. 3.5 договора молодой специалист возмещает в полном объеме медицинской организации понесенные ей в соответствии с п. 2.2.2 настоящего договора расходы, а также выплачивает медицинской организации штраф в размере 100 000 руб. в случае неявки по окончании интернатуры (ординатуры) в медицинскую организацию для заключения трудового договора, либо отказа заключить трудовой договор с медицинской организацией после получения документа государственного образца о профессиональном образовании кадров высшей квалификации.

После окончания интернатуры ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя главного врача ГБУЗ АО «АОКБ» с заявлением о расторжении договора об ординатуре, освобождении об обязательств по договору об интернатуре.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания договора видно, что он является разновидностью ученического договора, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем, правоотношения сторон по заключению таких договоров на обучение и последующее трудоустройство, в том числе предусматривающих взыскание затрат на обучение, регулируются не нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, как на то ссылается истец, а нормами трудового законодательства, в частности главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из содержания п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 206 ТК РФ установлено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, в связи с чем в рассматриваемом споре применение к трудовым отношениям норм гражданского права, регулирующих вопросы установления штрафа, неправомерно.

Принимая во внимание, что спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, поэтому условие, содержащееся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ о выплате штрафа, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, ухудшает положение работника и не подлежит применению; более того, трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления штрафных санкций на затраты, понесенные на обучение работника.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании суммы штрафа – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Акишина