Решение № 2-515/2021 2-515/2021~М-89/2021 М-89/2021 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-515/2021

Дело № 2-515/2021

УИД: 34RS0003-01-2021-000200-25

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Наумова Е.В.

при секретаре судебного заседания Шимф И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волгоградгоргаз» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что <ДАТА> между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в межрайонное газовое предприятие №, в службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда. ФИО1 при заключении трудового договора подписано письменное обязательство от <ДАТА> о возмещении АО «Волгоградгоргаз» затрат на обучение работника профессии в случае увольнения. Также при увольнении работником написано письменное обязательство от <ДАТА> стоимости затрат на обучение профессии в течение 3 месяцев после увольнения. Приказом генерального директора Общества «О присвоении профессии и разряда» №-к от <ДАТА> ФИО1 с <ДАТА> присвоена профессия слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда, о чем также свидетельствует дополнительное соглашение № от <ДАТА> к трудовому договору. В соответствии с п. 8.1. трудового договора № от <ДАТА> при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя) работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19472 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с приказом №-к от <ДАТА> трудовой договор, заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1, прекратил свое действие по инициативе работника. После окончания обучения и до увольнения ФИО1 отработал в АО «Волгоградгоргаз» 453 дня, в связи с чем, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению с учетом отработанного времени, составила 11424 рубля. С учетом произведенной оплаты затрат сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 10791 рубль 46 копеек.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 10791 рубль 46 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 431 рубль 65 копеек, кроме того, просит возвратить излишне уплаченную государственную пошлину в размере 168 рублей 35 копеек.

Представитель истца АО «Волгоградгоргаз» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, возражения по заявленным требованиям суду не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Правовые основания материальной ответственности сторон трудового договора регламентируются главой XI Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям абз.1,2 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно абз.2 ст.232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По смыслу приведенных законоположений, стороны трудового договора вправе заключать дополнительные соглашения о возмещении ущерба, в том числе затрат, произведенных каждым из них в рамках трудовых отношений, между тем устанавливаемая подобными соглашениями степень гражданско-правовой ответственности работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством и в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Абзацем 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ходе судебного заседания установлено, что <ДАТА> между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в межрайонное газовое предприятие №, в службу внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда.

ФИО1 при заключении трудового договора также подписано письменное обязательство от <ДАТА> о возмещении АО «Волгоградгоргаз» затрат на обучение работника профессии в случае увольнения.

В соответствии с п. 8.1. трудового договора № от <ДАТА> при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя) работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19472 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом также установлено, что ФИО1 прошел обучение в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и последнему с <ДАТА> присвоена профессия слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда, о чем также свидетельствует дополнительное соглашение № от <ДАТА> к трудовому договору.

В соответствии с приказом №-к от <ДАТА> трудовой договор, заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1, прекратил свое действие по инициативе работника.

При увольнении работником написано письменное обязательство от <ДАТА> о возмещении стоимости затрат на обучение профессии в течение 3 месяцев после увольнения.

Расходы АО «Волгоградгоргаз» по обучению ФИО1 составили 19472 рубля.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было исполнено условие трудового договора № от <ДАТА> о необходимости отработать в АО «Волгоградгоргаз» не менее трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию.

При этом, согласно письменного обязательства ФИО1 от <ДАТА>, он обязался вернуть АО «Волгоградгоргаз» денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме, с учетом пропорционально отработанного времени, в размере 11424 рубля в течении 3 месяцев. Однако, ФИО1 данное обязательство в полном объеме не исполнено.

Поскольку судом установлено, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств, на него в силу ст.249 ТК РФ подлежит возложению обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени (453 дня), составляют 11424 рубля.

С учетом внесенных ответчиком в добровольном порядке денежных средств, непогашенная часть расходов на обучение ответчика составляет 10791 рубль 46 копеек.

Проверив представленный расчет, суд считает его соответствующим условиям трудового договора и математически верным. Данный расчет не опровергнут ответчиком, а потому подлежит принятию судом в качестве доказательства.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст.68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что ФИО1 с места работы уволился по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, тем самым нарушил условия трудового договора, суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 10791 рубль 46 копеек в качестве компенсации затрат на обучение ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Кроме того, в соответствие со ст. 333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления АО «Волгоградгоргаз» уплачена государственная пошлина в размере 600 рублей, что подтверждается соответствующими платежными поручениями.

В связи с чем, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию оплаченная АО «Волгоградгоргаз» при подаче искового заявления государственная пошлина размере 431 рубль 65 копеек.

Кроме того, в силу ст. 333.40 НК РФ истцу из бюджета подлежит возврату сумма излишне оплаченной государственной пошлины в размере 168 рублей 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Волгоградгоргаз» затраты, понесенные на обучение, в размере 10791 рубль 46 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 431 рубль 65 копеек.

Возвратить акционерному обществу «Волгоградгоргаз» излишне уплаченную государственную пошлину при подаче искового заявления, обязав МИФНС № России по Волгоградской области возвратить акционерному обществу «Волгоградгоргаз» государственную пошлину, излишне уплаченную <ДАТА> по платежному поручению №, в сумме 168 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 25 марта 2021 года.

Судья подпись подпись Е.В. Наумов

Копия верна. Судья -