Решение № 2-1042/2018 2-1042/2018~М-978/2018 М-978/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-1042/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа 12 июля 2018 года

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.

при секретаре Коровиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию РК «Мост» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что с 1 декабря 2016 года работает в должности сторожа АБЗ, за период с 1 декабря 2017 года заработная плата ему не выплачивалась, задолженность на 1 июня 2018 года составляет 88000 рублей. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 88000 рублей за период с 1 декабря 2017 года по 1 июня 2018 года, проценту за задержку выплат со следующего дня после установленного срока выплаты 1 декабря 2017 года по день вынесения решения, а также материальную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержал, пояснил, что в последнее время ему поступали платежи от ГУП РК «Мост», точную сумму назвать не может, согласен с расчетом ответчика, что задолженность предприятия перед ним составляет 77358 руб. 48 коп., в обоснование взыскания материальной компенсации морального вреда пояснил, что они длительное время работали в тяжелых условиях, пенсия у него небольшая, приходится постоянно занимать деньги на жизнь.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. В отзыве на исковое заявление указал, что исковые требования признает частично, на момент рассмотрения гражданского дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 77358 руб. 48 коп., в подтверждение своих доводов приложил расчетные листки за январь, февраль, март, апрель и май 2018 года.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец с 13 марта 2013 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГУП РФ «Мост», занимает должность сторожа АБЗ, с 1 декабря 2017 года по настоящее время заработная плата ФИО1 не выплачивалась, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно справке, подписанной главным бухгалтером ГУП РК «Мост», на 15 июня 2018 года задолженность перед истцом за период с января по май 2018 года составляет 77358 руб. 48 коп., что подтверждается расчетными листками за указанный период и истцом не оспаривалось.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по май 2018 года составила 77 358 руб. 48 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, оснований для взыскания суммы задолженности по заработной плате в большем размере и за другие периоды не усматривается.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 г. – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в суме 3 283 рубля 05 копеек, исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка в декабре 2017 года – 8,25%, с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года – 7,75%, с 12 февраля по 25 марта 2018 года – 7,50%, с 26 марта по 25 июня 2018 года – 7,25% и суммы задолженности по заработной плате 77 000 рублей исходя из расчета: К= 77 000 х ставка% х количество/365 дней начиная с 1 декабря 2017 года, что является неверным.

Согласно трудовому договору в соответствии с действующим законодательством заработная плата на предприятии выплачивалась не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, при этом конкретная дата выплаты в трудовом договоре не указана в связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету исходя из даты ее выплаты 1 числа каждого месяца, начиная с 1 января 2018 года, с учетом задолженности по заработной плате за каждый месяц с применением действующей в настоящее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации – 7,25% с 26 марта 2018 года, и составляет:

за январь 2018 года – 11892,86 х 7,25%х1/150х160 дней = 913 руб. 37 коп.

за февраль 2018 года – 15 660 х 7,25%х1/150х132 дня = 992 руб. 22 коп.

за март 2018 года – 16229,22 х 7,25%х1/150х101 день = 786 руб. 79 коп.

за апрель 2018 года – 16 095 х 7,25%х1/150х71 день = 548 руб. 52 коп.

за май 2018 года – 17481,40 х 7,25%х1/150х41 день = 344 руб. 03 коп.

А всего 913,37+992,22+786,79+548,52+344,03 = 3584 руб. 93 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, учитывая при этом обстоятельства дела, длительность срока невыплаты заработной платы, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 928 руб. 30 коп. (2628,30 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия РК «Мост» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 77358 руб. 48 коп., компенсацию за задержку невыплаченных сумм в размере 3584 руб. 93 коп., материальную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия РК «Мост» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 2 928 руб. 30 коп..

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Скрипко

Решение в окончательной форме в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено 17 июля 2018 года.