Решение № 2-5106/2019 2-5106/2019~М-3845/2019 М-3845/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-5106/2019

Дело 2-5106\19 копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 10 июля 2019 года

Центральный районный суд г.Хабаровска Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Губановой А.Ю.

при секретаре: Фарахутдиновой Г.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная аграрная компания «Тайхэ» о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная аграрная компания «Тайхэ» о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, указав в обоснование заявленных требований, что он, ФИО1, работал в ООО «Дальневосточная аграрная компания «Тайхэ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора и был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ.Пунктом 3.2. Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплатить ФИО1, кроме предусмотренных выплат при увольнении, денежную компенсацию в размере 960 000 руб.Пунктом 2 указанного соглашения компенсация должна была быть выплачена в день увольнения, т е. ДД.ММ.ГГГГ.Однако до настоящего времени денежные средства в размере 960 000 руб. работодателем работнику не выплачены, чем нарушены трудовые права ФИО1.В связи с тем, что работодатель обязанности в части выплаты суммы компенсации в размере 960 000 руб. не выполнил, указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу ФИО1 На основании изложенного истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная аграрная компания «Тайхэ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 960000 руб.

Истец исковые требования поддержал, сославшись в обоснование на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал, сославшись в обоснование возражений на то, что денежная компенсация будет выплачена при поступлении денежных средств на счет ответчика.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, работал в ООО «Дальневосточная аграрная компания «Тайхэ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора и был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Пунктом 3.2. Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплатить ФИО1, кроме предусмотренных выплат при увольнении, денежную компенсацию в размере 960 000 руб.

Пунктом 2 указанного соглашения установлено, что компенсация должна была быть выплачена в день увольнения, т е. ДД.ММ.ГГГГ.

Как закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что до настоящего времени денежные средства в размере 960 000 руб. работодателем истцу не выплачены, чем нарушены трудовые права ФИО1

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 № 41-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере 960 000 рублейявляются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сбора (ч. 2 ст. 88 ГПК РФ).

В связи с тем, что истец на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12800 рублей в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск», учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная аграрная компания «Тайхэ» денежную компенсацию по соглашению о расторжении трудового договорав размере 960 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная аграрная компания «Тайхэ» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 12800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Дата составления решения суда в окончательной форме -15.07.2019г.

Председательствующий: судья подпись Губанова А.Ю.

Копия верна: судья Губанова А.Ю.