Решение № 2-465/2025 2-465/2025~М-338/2025 М-338/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-465/2025

Дело № 2-465/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года г. Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Костиновой П.С.,

при ведении протокола помощником судьи Шандиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии ООО «ДСК» с 01 сентября 2013 года в должности ведущего инженера планово-экономической группы СПУ №44. За период с 01 ноября 2024 года по 30 апреля 2025 года ему не выплачена заработная плата. По данному факту он ранее обращался к мировому судье судебного участка №2 Бежецкого района Тверской области о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2024 года по 31 января 2025 года в сумме 410144 рубля (судебный приказ 2-349/2025 был вынесен 17.03.2025 года). ОСП по Кашинскому и Кесовогорскому районам 18.03.2025 года на основании выданного судебного приказа возбуждено исполнительное производство №20357/25/69010-ИП на сумму иска 410144 рубля. По данному исполнительному производству 10.04.2025 года взыскано 20534 рубля 77 копеек, 28.05.2025 года взыскано 307 рублей 20 копеек и 29.05.2025 года соответственно 17036 рублей 21 копейка. Также к мировому судье судебного участка №2 Бежецкого района Тверской области он обратился с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2024 года по 30 апреля 2025 года в сумме 277950 рублей 16 копеек (судебный приказ 2-726/2025 был вынесен 19.05.2025 года). ОСП по Кашинскому и Кесовогорскому районам 20.05.2025 года на основании выданного судебного приказа возбуждено исполнительное производство №37753/25/69011-ИП на сумму 277950 рублей 16 копеек. По данному исполнительному производству 28.05.2025 года взыскано 208 рублей 20 копеек и 29.05.2025 года соответственно 11545 рублей 29 копеек. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 688094 рубля 20 копеек. Общая сумма, взысканная судебным приставом, составила 49631 рублей 67 копеек.

Задолженность по месяцам для расчета процентов по статье 236 ТК РФ согласно расчетным листкам выглядит следующим образом: за ноябрь 2024 года - 134 329 рублей 91 копейка; за декабрь 2024 года - 182 835 рублей 27 копеек, за январь 2025 года - 92 978 рублей 82 копейки; за февраль 2025 года - 93 979 рублей 99 копеек; за март 2025 года - 87 110 рублей 09 копеек; за апрель 2025 года - 95 889 рублей 36 копеек.

Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, истец указывает, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 122 209 рублей 95 копейки. Расчет прилагается.

Приводя положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, истец отмечает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в полном отсутствии средств к существованию, так как вместе с ним в ООО «ДСК» в период невыплаты заработной платы работала и его супруга, которая тоже не получала заработную плату. Он с января 2025 года не имел возможности оплачивать коммунальные услуги, для погашения взносов по кредитной карте и ипотеке брал деньги в долг, из-за чего постоянно находится в состоянии стресса. При этом имеет хроническое заболевание в виде сахарного диабета 2 типа. Из-за отсутствия денежных средств он не мог соблюдать в полной мере назначенную ему диету, что негативно сказывается на его здоровье. Причиненный ему моральный вред оценивает в 50000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «ДСК» в свою пользу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16.12.2024 по день фактического расчета включительно, согласно представленному расчету в размере 122209 рублей 95 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, с отзывом ответчика не согласился. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. С мая не выходит на работу ввиду невыплаты заработной платы, о чем направил уведомление работодателю. В связи с невыплатой заработной платы его материальное положение ухудшилось. Проживает вдвоем с супругой ФИО2, доход которой составляет примерно 70000 руб. Он страдает сахарным диабетом 2 типа, получает соответствующие препараты бесплатно, вместе с тем он должен соблюдать определенную диету. Имеет кредитные обязательства по ипотечному кредиту, заключенному с ПАО «Сбербанк» до 2028 года с ежемесячным платежом в 5000 руб., а также кредитной карте с ежемесячным платежом 4500 руб. Ежемесячно оплачивает коммунальные платежи примерно на сумму 4000-5000 руб. Данные обстоятельства также свидетельствуют об обоснованности заявленного им ко взысканию размера компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Согласно представленному отзыву на иск задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 30.04.2025 перед ФИО1 составляет 688094,18 руб. Расчет по месяцам приложен. По состоянию на 30.06.2025 начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по 30.04.2025 в размере 106322,95 руб. за вычетом НДФЛ. В иске сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы указана, включая НДФЛ. Выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. Такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не подпадает под п. 1 ст. 217 НК РФ. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты, включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда, подлежит обложению НДФЛ. В отношении ООО «ДСК» на задолженность перед указанным работником возбуждено исполнительное производство №20357/25/69011-ИП от 17.03.2025 на сумму 410144 руб., которая складывается из задолженности по заработной плате за ноябрь 2024г., за декабрь 2024г. и за январь 2025г. Также было возбуждено исполнительное производство №37753/25/69011-ИП от 29.05.2025 на сумму 277950,16 руб. ООО «ДСК» не владеет в полном объеме информацией по произведенным выплатам по исполнительным производствам, поскольку из-за большого количества исполнительных производств в отношении общества ОСП по Кашинскому и Кесовогорскому районам УФССП России по Тверской области расшифровку с указанием по каким исполнительным производствам произведены взыскания и в каком размере не предоставляет. В настоящее время трудовые отношения с ФИО1 не прекращены. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024-2025гг. обусловлена следующими факторами. ООО «ДСК» в основной массе осуществляет свою хозяйственную деятельность (в сфере строительства) при тесном взаимодействии именно с бюджетными организациями (заказчиками), выполняя обязательства по ряду государственных контрактов на территории нескольких субъектов РФ, по которым осуществлялось несвоевременное финансирование со стороны заказчиков, а именно несвоевременное утверждение заказчиками лимитов финансирования, несвоевременная выплата согласованных сторонами финансовых средств в виде авансов, затягивание и, как следствие, несвоевременная выплата денежных средств, уже за выполненные обществом работы. В тоже время ООО «ДСК», находясь под экономическими санкциями иностранного государства, действует в сложной экономической ситуации: ослабление курса рубля, постоянный рост цен на строительные материалы, оборудование, услуги, нефтепродукты (в том числе ГСМ), при этом имеет высокую кредитную нагрузку. Данные обстоятельства, так или иначе, стали препятствовать своевременному выполнению своих обязательств со стороны ООО «ДСК» в отношении работников в 2024-2025гг. Истец в заявлении не обосновывает размер компенсации морального вреда и причиненных нравственных и физических страданий. Общество согласно с иском в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной паты в размере, указанном ответчиком, но возражает против удовлетворения компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы по вышеуказанным основаниям. ООО «ДСК» имеет задолженность перед 3261 работником по состоянию на 15.07.2025 в размере 1 023 473 007 руб. и в случае взыскания суммы компенсации морального вреда истцом возникнет ситуация, при которой погашение основной задолженности по заработной плате перед остальными работниками будет невозможно ввиду нехватки денежных средств, поступающих от заказчиков за выполненные работы.

Изучив доводы искового заявления и отзыва на него представителя ООО «ДСК», исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему решению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из копии трудового договора № от 01.09.2013, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «ДСК» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), ФИО1 принят на должность учетчика с окладом 7500 руб.

Имеющимися в материалах дела документами подтверждается, что у ООО «ДСК» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 30.04.2025 в размере 688094,18 руб., что подтверждено и не оспаривалось ответчиком.

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка №2 Тверской области от 17.03.2025 по производству №2-349/2025 с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 взысканы текущая задолженность, начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.11.2024 по 12.03.2025 в размере 410144 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 руб.

Судебный приказ не обжалован, вступил в законную силу 04.04.2025.

Как следует из судебного приказа мирового судьи судебного участка №2 Тверской области от 19.05.2025 по производству №2-726/2025, с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 взысканы текущая задолженность, начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.02.2025 по 30.04.2025 в размере 277950,16 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 руб.

Судебный приказ не обжалован, вступил в законную силу 17.06.2025.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

При этом сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению за вычетом указанного налога.

Учитывая изложенное, принимая во внимание нарушение ответчиком права истца на оплату его труда, требование ФИО1 о взыскании с ООО «ДСК» компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы суд полагает обоснованным.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы истец просил взыскать с ООО «ДСК» компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по день фактического расчета. Согласно представленному расчету сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 30.06.2025 составила 122209 рублей 95 коп.

Вместе с тем, при составлении указанного расчета истцом не учтено, что начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01.11.2024 по 30.04.2025 уже взыскана с ООО «ДСК» на основании вступивших в законную силу судебных приказов мирового судьи судебного участка №2 Тверской области от 17.03.2025 и от 19.05.2025. В связи с чем, суд при разрешении заявленных требований учитывает, что правовая природа процентов, которые должны быть выплачены работнику в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и иных выплат меняется после вынесения решения об их взыскании. Поскольку со дня вынесения решения между сторонами возникают правоотношения по своевременному исполнению судебного акта, а не о взыскании заработной платы и иных выплат, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по день вступления в силу решения, судебного приказа проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а после вступления в законную силу проценты по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму.

Согласно материалам исполнительного производства №20357/25/69010-ИП, возбужденного постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Кашинскому, Кесовогорскому и Калязинскому районам УФССП России по Тверской области 18.03.2025 на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №2 Тверской области от 17.03.2025, с предметом исполнения в виде оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 410144 руб., в пользу взыскателя ФИО1, должником ООО «ДСК» произведено перечисление денежных средств в размере 20534,77 руб. 08.04.2025, 307,20 руб. - 26.05.2025, 17036,21 руб. – 28.05.2025.

Согласно материалам исполнительного производства №37753/25/69011-ИП, возбужденного постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Кашинскому, Кесовогорскому и Калязинскому районам УФССП России по Тверской области 20.05.2025 на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №2 Тверской области от 19.05.2025, с предметом исполнения в виде оплаты труда и иных выплат по трудовым правоотношениям в размере 277950,16 руб., в пользу взыскателя ФИО1, должником ООО «ДСК» произведено перечисление денежных средств в размере 208,20 руб. 26.05.2025, 11545,29 руб. – 28.05.2025.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы должен быть определен следующим образом: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

По расчетам суда размер компенсации составляет 68918 руб. 07 коп.

Задержка заработной платы 1 за ноябрь 2024г.:

Сумма задержанных средств 134329,91 ?

(134329,91 х 110 х 1/150 х 21%)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.12.2024 – 04.04.2025

21

110

20686,81

Задержка заработной платы 2 за декабрь 2024г.:

Сумма задержанных средств 182835,27 ?

(182835,27 х 79 х 1/150 х 21%)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.01.2025 – 04.04.2025

21

79

20221,58

Задержка заработной платы 3 за январь 2025г.:

Сумма задержанных средств 92978,82 ?

(92978,82 х 48 х 1/150 х 21%)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.02.2025 – 04.04.2025

21

48

6248,18

Задержка заработной платы 4 за февраль 2025г.

Сумма задержанных средств 93979,99 ?

(93979,99 х 85 х 1/150 х 21%) + (93979,99 х 9 х 1/150 х 20%)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.03.2025 – 08.06.2025

21

85

11183,62

09.06.2025-17.06.2025

20

9

1127,76

Итого за февраль:

12311,38

Задержка заработной платы 5 за март 2025г.:

Сумма задержанных средств 66575,32 ? (за вычетом погашенной части долга в размере 20534,77 руб. 08.04.2025)

(66575,32 х 54 х 1/150 х 21%) + (66575,32 х 9 х 1/150 х 20%)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2025 – 08.06.2025

21

54

5033,09

09.06.2025-17.06.2025

20

9

798,90

Итого за март:

5831,99

Задержка заработной платы 6 за апрель 2025г.:

Сумма задержанных средств 96860,08 ?

(96860,08 х 11 х 1/150 х 21%)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2025 – 26.05.2025

21

11

1491,65

Сумма задержанных средств 96344,68 ? (за вычетом погашенной части долга в размере 515,40 руб. 26.05.2025)

(96344,68 х 2 х 1/150 х 21%)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27.05.2025 – 28.05.2025

21

2

269,77

Сумма задержанных средств 67763,18 (за вычетом погашенной части долга в размере 28581,50 руб. 28.05.2025)

(67763,18 х 11 х 1/150 х 21%) + (67763,18 х 9 х 1/150 х 20%)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.05.2025 – 08.06.2025

21

11

1043,55

09.06.2025-17.06.2025

20

9

813,16

Итого за апрель:

3618,13

Сумма компенсации: 68918 руб. 07 коп.

При этом, при расчете компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 68918 руб. 07 коп. суд исходил из присужденной истцу заработной платы за вычетом суммы удержанного подоходного налога (согласно представленным истцом расчетным листкам и представленному ответчиком расчету задолженности по заработной плате: ноябрь 2024г. – 134329,91 руб., декабрь 2024г. – 182835,27 руб., январь 2025г. – 92978,82 руб., февраль 2025г. – 93979,99 руб., март 2025г. – 87110,09 руб., апрель 2025г. – 96860,08 руб.).

Размер процентов за пользование чужими денежными средствами после вступления в законную силу судебных приказов мирового судьи судебного участка №2 Тверской области от 17.03.2025, от 19.05.2025, вступивших в законную силу соответственно 04.04.2025 и 17.06.2025 в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется следующим образом: сумма долга ? ставка Банка России (действующая в период просрочки) / количество дней в году ? количество дней просрочки.

По расчетам суда размер процентов за пользование чужими денежными средствами по судебному приказу от 17.03.2025 за период с 04.04.2025 по состоянию на 30.06.2025, как указано истцом при подаче иска, составляет 19231 руб. 02 коп.

Задолженность,руб.

Период просрочки

Оплата

Ставка

Днейвгоду

Проценты,руб.

c

по

дни

сумма, руб.

дата

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[1]x[4]x[7]/[8]

410 144

04.04.2025

08.04.2025

5

0

-

21%

365

1 179,87

389 609,23

09.04.2025

26.05.2025

48

20 534,77

08.04.2025

21%

365

10 759,62

389 302,03

27.05.2025

28.05.2025

2

307,20

26.05.2025

21%

365

447,96

372 265,82

29.05.2025

08.06.2025

11

17 036,21

28.05.2025

21%

365

2 355,98

372 265,82

09.06.2025

30.06.2025

22

0

-

20%

365

4 487,59

Итого:

88

37 878,18

20,75%

19 231,02

По расчетам суда размер процентов за пользование чужими денежными средствами по судебному приказу от 19.05.2025 за период с 17.06.2025 по состоянию на 30.06.2025, как указано истцом при подаче иска, составляет 2042 руб. 06 коп. При расчете указанных процентов суд исходит из суммы долга в размере 266196,67 руб.: 277950,16 руб. (сумма по судебному приказу) – 208,20 руб. (оплата по исполнительному производству 26.05.2025) – 11545,29 руб. (оплата по исполнительному производству 28.05.2025).

Задолженность,руб.

Период просрочки

Ставка

Днейвгоду

Проценты,руб.

c

по

дни

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[1]x[4]x[5]/[6]

266 196,67

17.06.2025

30.06.2025

14

20%

365

2 042,06

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 68918 руб. 07 коп., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 21273,08 руб. Требование истца в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, учитывая обстоятельства дела, характер и срок нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, что ФИО1 не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств в качестве заработной платы, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в 10000 рублей. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда завышенными.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины по правилам ст. 98 ГПК РФ, в размере, установленном пп. 1 и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика ООО «ДСК» в доход МО «Бежецкий муниципальный округ» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7000 руб. (4000 руб. – за требования имущественного характера (от размера компенсации, процентов) и 3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт серии № выдан ОУФМС России по Тверской области в Бежецком районе ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 68918 (шестьдесят восемь тысяч девятьсот восемнадцать рублей) 07 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 21273 (двадцать одна тысяча двести семьдесят три) рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДСК» о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ДСК» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области.

Решение в окончательной форме принято 02 сентября 2025 года.

Председательствующий