Решение № 2-1-3630/2025 2-3630/2025 2-3630/2025~М-2988/2025 М-2988/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1-3630/2025

Дело № 2-1-3630/2025 УИД: 64RS0042-01-2025-004836-48

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

25.06.2025 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре судебного заседания Избасаровой С.К.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Сфера» к ФИО1 о взыскании ущерба, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Сфера» (далее по тексту – ООО «Сфера») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ответчик принят на работу на должность механика в комплексный технологический поток № по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время ответчик не уволен, но на рабочем месте отсутствует с ДД.ММ.ГГГГ Заявления об увольнении от ответчика работодателю не поступало. В период выполнения трудовых обязанностей ответчик получал в подотчет денежные средства на командировочные расходы и хозяйственные нужды. За часть полученных денежных средств он не отчитался, документов, подтверждающих хозяйственные и командировочные расходы, не предоставил, денежные средства в кассу не возвратил. Согласно данным бухгалтерского учета за ответчиком числится задолженность в сумме 461540 руб. 42 коп. Ответчиком были получены под отчет денежные средства на общую сумму 857000 руб., из них на хозяйственные нужды в сумме 780000 руб. и командировочные расходы 77000 руб. Денежные средства перечислялись на банковскую карту ответчика платежными поручениями. Ответчик отчитался на сумму 195959 руб. 58 коп., что подтверждается авансовыми отчетами. Кроме того, истцом произведен вычет из подотчетных сумм на общую сумму 199500 руб. согласно служебным запискам ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ В результате задолженность ответчика составляет 461540 руб. 42 коп. До настоящего времени указанная сумма ответчиком не оплачена. В адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о погашении вышеуказанной задолженности. До настоящего времени ответчик не вернул денежные средства и не предоставил доказательств реализации указанных средств. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 461540 руб. 42 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 14039 руб.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Статьей 232 Трудового кодекса РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Статьей 241 Трудового кодекса РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принят на работу в ООО «Сфера» на должность механика в комплексный технологический поток № на основании приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сфера» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому сторона трудового договора (работодатель, работник), причинившая материальный ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством, а также в случае неисполнение или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность с действующим законодательством и настоящим трудовым договором (л.д. 72-73).

Согласно приказам (распоряжениям) о направлении работника в командировку ФИО1 находился в командировке сроком на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 1 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (л.д. 11, 14, 25, 28, 31).

Из искового заявления следует, что ответчиком были получены под отчет денежные средства на общую сумму 857000 руб., из них на хозяйственные нужды в сумме 780000 руб. и командировочные расходы 77000 руб., что подтверждается материалами дела (л.д. 46-58).

Согласно авансовым отчетам ответчик отчитался на сумму 195959 руб. 58 коп. (л.д. 10, 13, 16, 20, 22, 24, 27, 30).

Согласно карточке счета 71.01 за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, расчету суммы задолженности, предоставленному стороной истца, размер задолженности ответчика составляет 461540 руб. 42 коп., из которых: 857000 руб. - сумма полученная ответчиком под отчет на хозяйственные нужды – 780000 руб. и командировочные расходы – 77000 руб., 195959 руб. 58 коп. – сумма, по которой ответчик отчитался согласно авансовым отчетам, 199500 руб. – сумма вычета из подотчетных сумм согласно служебным запискам ответчика (от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 42600 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 126900 руб.) (л.д. 33-41, 66).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием в течении 10-ти дней с момента получения настоящей претензии дать пояснения по возникшей задолженности и предоставить документы, подтверждающие целевое использование денежных средств, либо вернуть неизрасходованные денежные средства в размере 461540 руб. 42 коп., однако требования истца не были удовлетворены.данная сумма ответчиком не погашена до настоящего времени (л.д. 59).

Из искового заявления следует, что ответчик добровольно не возместил причиненный им работодателю ущерб.

Указанные обстоятельства, а также доводы стороны истца о том, что в результате не предоставления документов за полученные денежные средства истцу причинен ущерб, ответчиком не опровергнуты.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец уплатил государственную пошлину в размере 14039 руб. (л.д. 44).

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ, удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 14039 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Сфера» к ФИО1 о взыскании ущерба, расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Сфера» сумму причиненного ущерба в размере 461540 руб. 42 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 14039 руб., а всего взыскать 475579 руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья И.В. Оситко

Секретарь ФИО3