Решение № 2-1759/2019 2-9/2020 2-9/2020(2-1759/2019;)~М-1107/2019 М-1107/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-1759/2019

38RS0№-44


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2020 года г.Иркутск

Ленинский районный суд <адрес>Х.Е.,присекретаресудебногозаседанияПодолякМ.В.,сучастиемпрокурораМагомедовойЖ.Г.,представителяистцаподоверенностиХаловаА.В., представителяистцаАхмедоваР.А.,действующегоподоверенности,представителяответчикаРомановойМ.Е.,действующейподоверенности, рассмотреввоткрытомсудебномзаседаниигражданскоедело№поискуХаловойАнастасииАлександровныкМуниципальномубюджетномуобщеобразовательномуучреждению<адрес>№опризнанииприказаобувольнениинезаконным,отменеприказаобувольнении, восстановлениинаработе,взысканиизаработнойплаты, компенсацииморальноговреда,

УСТАНОВИЛ:

Х.А.АБ. обратиласьвсудсискомкМБОУг. ИркутскаСОШ №опризнанииприказаобувольнениинезаконным,отменеприказаобувольнении, восстановлениинаработе,взысканиизаработнойплаты, компенсацииморальноговреда.

Вобоснованиеисковыхтребованийуказала,чтоПриказомИОдиректорашколыАверченкоА.В.№-кот****год«Опрекращении(расторжении)трудовогодоговорасработником» поопределению: «прекратитьдействиетрудовогодоговорас****год №уволить29.03.2019ХаловуА.А.,структурноеподразделение:учебно-вспомогательныйперсонал,должность:ведущийбухгалтер, основание:прекращения(расторжения)трудовогодоговора: Неоднократноеисполнениеработникомбезуважительныхпричинтрудовыхобязанностей, еслионимеетдисциплинарноевзыскание,п. 5ч. 1ст. 81ТКРФ. Полагает,ееувольнениевпериодеенетрудоспособностинезаконным.Сувольнениемнесогласна, нистем, когдаикембылизданПриказ№-к,посколькуонкаквынесен впериодеенетрудоспособности; ИОДШнавремяотпускадиректора,апотомунеимеющимправаниувольнятьработникашколы, нивыноситьемудисциплинарноевзыскание;нисоснованиямиееувольнения,поскольку какоснованиедляувольнения- расплывчатаяформулировка:«Неоднократноеисполнениеработникомбезуважительныхпричинтрудовыхобязанностей», котораяничего незначит. ВПриказе№-кнеупомянуто ниодногопунктарасторгаемогоснейтрудовогодоговора, которыйонанарушилавсвоейтрудовойдеятельности.

Приказопрекращениитрудовогодоговорасработникомот29.03.2019№-кявляетсянезаконным всвязиснесоблюдениемработодателемсрокаприменениявзыскания.Посколькувсоответствиисабз. 3, 4ст. 193ТКРФсрокприменениядисциплинарноговзысканиянепозднееодногомесяцасодняобнаруженияпроступка, несчитаявремяболезниработника,пребыванияеговотпуске, атакжевремени, необходимогонаучетмненияпредставительногоорганаработников.Месячныйсрокдляналожениядисциплинарноговзысканиянеобходимоисчислятьсодняобнаруженияпроступка.УчитываяположениеПриказа, основаниемдляувольненияявиласьдокладнаяглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.от****год. ВсоответствиисДокладной,вкачественеисполнениядолжностныхобязанностейХаловойА.А.вменяетсяневерноеуказаниевдокументедлярасчетасуммыначисленийсотрудникуКривошеинойА.А.вавгусте2018 года.Кромеэтого,вдокладнойуказывается: «врезультатечего всумме230862, 71руб.за3кварталнеперечислитФСС».Ответчиквлицедиректораинепосредственногоруководителяистца-главногобухгалтера, немогнезнать опредполагаемомнарушении, посколькудокументыподаютсявФССкаждыйквартал иподписываютсякакдиректором, такиглавнымбухгалтером.Приказявляетсянезаконнымвсвязиснесоблюдениемработодателемпроцедурывзятияуработникаобъяснений.Послеполученияуведомленияонеобходимостидачиобъяснений,ХаловаАА.писалазаявлениеот****год иот26.03.2019стребованиемвыдачидокладнойзапискиглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.от****год, атакжестребованиемпродлитьсрокдачиобъяснений,всвязиснеобходимостьюполучениядополнительныхдокументов. Указанныезаявлениябылипроигнорированыответчиком.Всвязиснепредставлениемдокладныхзаписокработодателем,онабылавынужденаобратитьсявГосударственнуюинспекциютрудавИркутскойобластипофактунепредставлениядокладныхзаписок.ПорезультатампроведеннойГос. инспекциейтрудав Иркутскойобластипроверки,былоустановленонарушениеправХаловойА.А. Данныйфактявляетсянарушениемправнадачуобъяснений,атакжегрубымнарушениемпроцедурыувольнения.Приказявляетсянезаконнымвсвязистем, чтовнемнесодержитсяконкретныхоснованийувольнения(перечисленныевграфе «основания»документыфактическиоснованияминеявляются);несодержитсядаты,когдабылсовершенпроступок; несодержитсяуказанийнапредыдущие проступки, наихдату, принятыепонимвзыскания(отсутствуетвозможностьустановить, какие именнонарушениябылиучтеныОтветчикомвкачествепредшествующихпроступков, такжевозможносделатьвыводотом, чтоОтветчиквообщенеучитывалниодинизпредшествующихпроступков);несодержитсяуказанийнадолжностныеобязанности,которыенеисполнилИстец. Кромеэтого, вприказенеуказансампроступок, т послужившийповодомдлявзыскания.Данныефактыявляютсясущественныминарушениямипорядкаувольнения, атакжест. 193ТКРФ.Приказявляетсянезаконным всвязисотсутствиемуОтветчикаактакамеральнойпроверкиФСС. Вдокладнойзакреплено, чтоФССнепринятакзачетусуммапереплатывразмере13111, 01 руб., чтоустановленопорезультатамкамеральнойпроверки. Тоесть, докладнаябыласоставленаответчикомпорезультатаминаоснованиикамеральнойпроверки ФСС. Однаконикакогоактакамеральнойпроверкинебылопредставлено. Соответственно,у Ответчикакакнамоментувольнения, такидонастоящеговремениотсутствуетактакамеральнойпроверкиФСС.Учитываяотсутствиеуответчикаакта, наоснованиикоторогобыланачатапроцедурапривлечениякдисциплинарнойответственности, следует выводобезосновательностиувольнения.Ответчикнедоказалфактнепринятиякзачетусуммыпереплатыврезультатедействийистца. Приказявляетсянезаконнымвсвязисотсутствиемсамого фактанеисполнениядолжностныхобязанностей.Поскольку вкачественеисполнениядолжностныхобязанностейейвменяетсяневерноеуказаниевдокументедлярасчетасуммыначисленийсотрудникуКривошеевойА.А.вавгусте2018 года.Вместестем,еюнадлежащимобразомисполнялисьдолжностныеобязанностипорасчетусуммыначислений, втомчисле,в отношениисотрудникаФИО3 ФИО1,порядокрасчетасуммы начислений, согласования, подписанияиподачивФССбылследующим:подготавливаетсярасчетсуммыначислений;затемдокументподписывалсяглавнымбухгалтеромидиректоромдляподачивФСС; итолькопослеэтого, документнепосредственноподавалсявФСС.РасчетвФССподавалсяотимениглавногобухгалтераидиректора, анеотееимени. Соответственно, именноэтилицадолжнынестиответственностьвслучаевыявленияошибкиврасчете.Приказявляетсянезаконнымвсвязистем, чтоработникуволензапроступок,совершенныйдопервоговзыскания.Проступок,закоторыйподвергливзысканиюввидеувольнениябылсовершенвавгусте2018.Такжевматериалахделаприсутствуетприказ оназначенииейвзысканияввидевыговора, заотказотпереходанановуюсистему «Зарплаты икарды гос. учреждения», от****год. Приказот29.03.2019вынесеннаоснованиидокладнойот****год, асамонарушение,выразившеесявотказеотпереходанановую систему, былосовершено****год.Истецбылауволеназапроступок, совершенныйвавгусте2018 года, тогдакак, первоевзысканиебылоналоженонанее****год.

Просиласуд,признатьнезаконнымиотменитьПриказ№-кот29.03.2019«Опрекращении(расторжении)трудовогодоговорасработником»занеоднократноенеисполнениеработникомбезуважительныхпричинтрудовыхобязанностей,еслионимеетдисциплинарноевзыскание, п. 5ч. 1 ст.81ТКРФ,вынесенноговпериодвременной нетрудоспособностиработникас29мартапо****год.

Восстановить наработевпрежнейдолжности.

Взыскатьпричитающуюся емуза времяеговынужденногопрогулавсвязиснезаконнымувольнениемзаработнуюплатузапериодс****годпонастоящеевремя.

Взыскатьсответчикакомпенсациюморальноговреда, причиненногонезаконнымидействиямивразмере200000руб.

ВсудебноезаседаниеистецХ.А.АБ. неявилась, оместеивремениизвещенанадлежаще,вматериалыделапредставленозаявлениеорассмотренииделапосуществувееотсутствие.

ПредставительистцаХ.А.В.,действующийнаоснованиинотариальнойдоверенности,исковыетребованияподдержал, просил уточненный иск удовлетворить полностью.

ПредставительистцаА.,действующийнаоснованиинотариальнойдоверенности,всудебномзаседанииисковыетребования с учетом уточнений расчета заработной платы, просил иск удовлетворить полностью.

ПредставительответчикаР.М.,действующаянаоснованиидоверенности,всудебномзаседанииисковыетребованиянепризнала,судупояснила, что в действиях ФИО2 имелся дисциплинарный проступок, неоднократность. Основаниемдляувольнения ФИО2 явилось,указание неправильных данных в программе 1С и продолжение необоснованного начисления пособие в двойном размере работнику ФИО3, что свидетельствует о том, что истец ФИО2 ежемесячно не проверяла суммы выплат.ДнемобнаружениясовершенияХаловойА.А.дисциплинарногопроступкаявляется****год. Данноеобстоятельствоподтверждаетсяпояснениямистороныответчика,показаниямисвидетеляПотаповойЕ.В.,Я., заявлениемот****год, согласнокоторомуШколапроситотозватьзаявление, поданноевФССнавозмещениепособий;распечаткателефонныхзвонков.Ответчикунемоглобытьизвестноофактесовершенияпроступкавноябре2018,посколькуназаявленииовыделениинеобходимыхсредствнавыплатустраховогообеспеченияпроставленыподписиглавногобухгалтераидиректорашколы, приэтом,вуказанномжезаявленииотсутствуютсведенияоразмерепособиядлякаждогоконкретногоработника,даннаяформазаявлениянепредусматриваетуказанияразмеровначисленийпособий.Всесведенияорасчетахначисленногопособия,втомчислевотношенииКривошеинойА.А., рассчитаныиприложеныкзаявлениюсамойХаловойА.А.ИзПриказаорасторжениитрудовогодоговорапрямоследует, чтоистецуволенавсвязиснеоднократнымнеисполнениембезуважительныхпричинтрудовыхобязанностей.Фактыпереплатыпособия,совершенныевдекабре2018годаифеврале2019 годапроизошливпериод,когдаХ.А.АБ. ужеимеладисциплинарноевзыскание. ИзПриказаорасторжениитрудовогодоговоранеследует, чтоХ.А.АБ. привлеченакответственностизафактынеисполнениятрудовыхобязанностей, произошедшихдоналоженияпервогодисциплинарноговзыскания****год.Приказорасторжениитрудовогодоговорасоставленпоунифицированнойформе№Т-8.Вданномслучае, основаниямипривлечениякдисциплинарномувзысканиюпослужили:докладнаязапискаот****год, уведомлениеонеобходимостипредоставленияобъясненийот****год.

Обсудивпричинунеявкиистца,извещенногонадлежаще,учитываяположениест. 167ГПКРФ, судполагаетвозможнымрассмотретьделопосуществу.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Магомедовой Ж.Г., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частьювторойстатьи21ТКРФустановлено, чтоработникобязан,вчастности,добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности, возложенныенанеготрудовымдоговором; соблюдатьправилавнутреннеготрудовогораспорядка;соблюдатьтрудовуюдисциплину;выполнятьустановленныенормытруда.

Всоответствиисч. 1ст. 22ТКРФ, работодательимеетправотребоватьотработников исполнения имитрудовыхобязанностей, соблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядка;привлекатьработниковкдисциплинарнойиматериальнойответственностивпорядке,установленномТрудовымкодексомРоссийскойФедерации, инымифедеральнымизаконами.

Согласноположению частипервойстатьи192ТрудовогокодексаРФзасовершениедисциплинарногопроступка, тоестьнеисполнениеилиненадлежащееисполнениеработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей, работодательимеетправоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания:замечание, выговор,увольнениепосоответствующимоснованиям.

К дисциплинарнымвзысканиям,вчастностиотносится увольнениеработникапооснованию,предусмотренномупунктом5части1статьи81Трудового кодексаРФ (часть3статьи192ТКРФ).

Пунктом5части первойстатьи81ТрудовогокодексаРоссийскойФедерациипредусмотрено, чтотрудовойдоговор можетбытьрасторгнутработодателем вслучаяхнеоднократногонеисполненияработникомбезуважительных причинтрудовыхобязанностей, еслионимеетдисциплинарноевзыскание.

Частьюпервойстатьи192ТКРФопределено, чтоприналожениидисциплинарноговзысканиядолжныучитыватьсятяжестьсовершенногопроступка иобстоятельства, прикоторыхонбылсовершен.

Порядокприменениядисциплинарныхвзысканийустановленстатьей193ТКРФ.

Статьей193ТКРФпредусмотрено, чтодоприменениядисциплинарноговзысканияработодательдолжензатребоватьотработникаписьменноеобъяснение. Еслипоистечениидвухрабочихднейуказанноеобъяснениеработникомнепредставлено, тосоставляетсясоответствующийакт. Непредставлениеработникомобъяснениянеявляетсяпрепятствиемдляприменениядисциплинарноговзыскания. Дисциплинарноевзысканиеприменяетсянепозднееодногомесяцасодняобнаруженияпроступка,несчитаявремениболезниработника, пребыванияеговотпуске,атакжевремени, необходимогонаучетмненияпредставительногооргана работников.Дисциплинарноевзысканиенеможетбытьпримененопозднеешестимесяцев соднясовершенияпроступка,апорезультатамревизии,проверкифинансово-хозяйственнойдеятельностиилиаудиторскойпроверки-непозднеедвух летсодняегосовершения.Вуказанныесрокиневключаетсявремяпроизводствапоуголовномуделу. Закаждыйдисциплинарныйпроступокможетбытьпримененотолькооднодисциплинарноевзыскание. Приказ(распоряжение)работодателяоприменениидисциплинарноговзысканияобъявляетсяработникуподросписьвтечениетрехрабочихднейсодняегоиздания, несчитаявремениотсутствияработниканаработе.Еслиработникотказываетсяознакомитьсясуказаннымприказом(распоряжением)подроспись, тосоставляетсясоответствующийакт(частипервая-шестаяданнойстатьи).

Есливтечениегодасодня применениядисциплинарного взысканияработникне будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, тоонсчитаетсянеимеющимдисциплинарноговзыскания(ч. 1 ст. 194ТКРФ).

В соответствии с 23 Постановления Пленума ВерховногоСудаРоссийской Федерацииот****го乫ОприменениисудамиРоссийской ФедерацииТрудовогокодексаРоссийскойФедерации»разъяснено, чтоприрассмотренииделаовосстановлениинаработелица,трудовойдоговорскоторымрасторгнутпоинициативеработодателя, обязанностьдоказатьналичиезаконногооснованияувольненияисоблюденияустановленногопорядкаувольнениявозлагаетсянаработодателя.

Всоответствиисразъяснениями, содержащимисявп. 33названногопостановленияПленумаВерховногоСудаРоссийскойФедерации, приразрешенииспоровлиц,уволенныхпоп. 5части1статьи81ТрудовогокодексаРФ занеоднократноенеисполнениебезуважительныхпричинтрудовыхобязанностей, следуетучитывать, чтоработодательвправерасторгнутьтрудовойдоговорподанномуоснованию приусловии, чтокработникуранеебылопримененодисциплинарноевзысканиеинамоментповторногонеисполненияимбезуважительныхпричинтрудовыхобязанностейононеснятоинепогашено. Применениекработникуновогодисциплинарноговзыскания, втомчислеиувольненияпопункту5частипервойстатьи81ТКРФ,допустимотакже,еслинеисполнениеилиненадлежащееисполнениеповинеработникавозложенныхнанеготрудовыхобязанностейпродолжалось,несмотряна наложениедисциплинарноговзыскания.

Поделам овосстановлениинаработелиц,уволенныхпопункту5частипервойстатьи81ТКРФ, наответчикележитобязанностьпредставитьдоказательства,свидетельствующиеотом, что: 1)совершенноеработникомнарушение,явившеесяповодомкувольнению,вдействительностиимеломестоимоглоявлятьсяоснованиемдлярасторжениятрудовогодоговора; 2)работодателембылисоблюденыпредусмотренныечастямитретьейичетвертойстатьи193ТКРФсрокидляприменениядисциплинарноговзыскания. Приэтомследуетиметьввиду, что: а) месячныйсрок дляналожениядисциплинарноговзысканиянеобходимоисчислятьсодняобнаруженияпроступка; б)днемобнаруженияпроступка,скоторогоначинаетсятечениемесячногосрока,считаетсядень,когдалицу,которомупоработе(службе)подчиненработник, сталоизвестноосовершениипроступка,независимооттого, наделенолионоправомналожениядисциплинарныхвзысканий; в) вмесячныйсрокдляприменениядисциплинарноговзысканиянезасчитываетсявремяболезниработника,пребыванияеговотпуске, атакжевремя, необходимоенасоблюдениепроцедуры учетамненияпредставительногоорганаработников (часттретьястатьи193ТКРФ) (пункт34 ПостановленияПленумаВерховного Суда Российской Федерации от****год № «ОприменениисудамиРФТрудовогокодексаРФ»).

Прирассмотренииделаовосстановлениинаработелица,уволенногопопункту5частипервойстатьи81ТКРФ, илиобоспариваниидисциплинарноговзысканияследуетучитывать,чтонеисполнениеработникомбезуважительныхпричинявляетсянеисполнениетрудовыхобязанностейилиненадлежащееисполнениеповинеработникавозложенныхнанеготрудовыхобязанностей(нарушениетребованийзаконодательства,обязательствпотрудовомудоговору. правил внутреннеготрудовогораспорядка, должностныхинструкций,положений, приказов работодателя,техническихправил ит.п.)(абзацпервыйпункта35постановленияПленумаВСРФот****год№ «ОприменениисудамиРФТрудовогокодексаРФ»).

ПосмыслуизложенныхнормТрудового кодексаРФиразъясненийпостановленияПленумаВерховногоСудаРФпоихприменениюработникможетбытьуволеннаоснованиипункта5части первойстатьи81ТКРФ толькоприусловиинеоднократногонарушенияработникомтрудовыхобязанностейбезуважительныхпричин. Нарушениетрудовыхобязанностейпризнаетсянеоднократным,если,несмотрянадисциплинарноевзыскание, котороенеснятоинепогашено, состороныработникапродолжаетсяиливновьдопускаетсявиновноенеисполнениеилиненадлежащееисполнениетрудовыхобязанностей. Вэтомслучаекработникувозможноприменениеновогодисциплинарноговзыскания,в томчислеувольнения.

Дляобеспеченияобъективнойоценкифактическихобстоятельств, послужившихоснованиемдляувольненияработника,идляпредотвращениянеобоснованногоприменениякработникудисциплинарноговзысканияработодателюнеобходимособлюстиустановленныйзакономпорядокприменениякработникудисциплинарноговзыскания,втомчислезатребоватьуработникаписьменноеобъяснение. Закаждыйдисциплинарныйпроступокможетбытьприменено толькооднодисциплинарноевзыскание.Припроверкевсудезаконностиувольненияработникапоп. 5ч. 1ст. 81ТКРФ работодательобязанпредставитьдоказательства,свидетельствующиеотом,какиеконкретнонарушениятрудовыхобязанностей былидопущеныповинеработника,явившиесяповодомкувольнению,суказаниемдняобнаруженияпроступка,атакжедоказательствасоблюденияпорядкапривлеченияработникакдисциплинарнойответственностиитого, чтоприналожениинаработникадисциплинарноговзысканияучитывалисьтяжестьсовершенногопроступкаиобстоятельства, прикоторыхонбылсовершен.

Судомустановлено, что5.02.2018междуМБОУ <адрес>СОШ№ /Работодатель/ иХаловойА.А./Работник/заключен трудовойдоговор№поусловиямкоторогоработникпринимаетсянаработувдолжностиведущегобухгалтера с****год.РаботапонастоящемудоговоруявляетсядляРаботникаосновной.МестомработыРаботникаявляетсяМБОУг. ИркутскаСОШ №поадресу:г. Иркутск, <адрес>.

Всоответствиисп. 3.1.1Договора,РаботодательимеетправотребоватьотРаботникаисполненияимтрудовыхобязанностейибережногоотношениякимуществуФИО4,соблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.

ПривлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальнойответственностивпорядке, установленномТрудовымкодексомРФ, инымифедеральнымизаконами /п. 3.1.2/.

Согласноп.3.2.2Договора,РаботодательобязанпредоставитьРаботникуработувсоответствиисегоспециальностьюиквалификацией согласноусловиямнастоящегодоговора.

Завыполнениетрудовыхобязанностей, предусмотренныхнастоящимтрудовымдоговором, работникуустанавливаетсязаработнаяплатавразмере:окладаРаботника6032 руб.вмесяц;выплаткомпенсационногохарактерав размере:30 %районныйкоэффициент;30%процентнаянадбавказастажработывюжныхрайонахИркутскойобласти /п.4.1-4.4./

РаботодательиРаботникнесутответственностьзанеисполнениеилиненадлежащееисполнениевзятыхнасебяобязанностейиобязательств,установленныхзаконодательствомРФ,локальныминормативнымиактамиинастоящимтрудовымдоговором/п. 7.1./.

Засовершениедисциплинарногопроступка, тоестьнеисполнениеилиненадлежащееисполнениеработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей,кработникумогутбытьпримененыдисциплинарныевзыскания, предусмотренныеТрудовымкодексомРФ.

Договорможетбытьпрекращенвпорядкеипооснованиям, предусмотреннымТКРФиинымифедеральнымизаконами /п. 7.2./.

Согласнодолжностнойинструкциибухгалтера(ведущего),утв.директоромМБОУг. ИркутскаСОШ№М.В.Серковой****год,бухгалтернепосредственноподчиняетсяглавномубухгалтерушколы.

Всоответствиисп. 1.4.Должностнойинструкции,Бухгалтервсвойдеятельностируководствуется:инструкциейповедениюбухгалтерскогоучетавбюджетныхучреждениях утвержденнойприказомМинфина РФ от****год №н;НК РФчасть1и2; ТКРФ;Приказаминачальникадепартаментаобразованияг. Иркутска; решениямидумы<адрес>иг. Иркутска;законодательнымиинормативнымидокументамиИркутскойобласти; иПостановлениямиправительстваРФ;Постановлениямиираспоряжениямиглавыадминистрацииг. Иркутска;нормативнымиактамиМинистерствафинансов; Инструкциейпоэксплуатациипрограммы1С: зарплатаикадрыбюджетногоучреждения;бюджетнойросписьюг.Иркутсканатекущийфинансовыйгод; унифицированнымиформамипервичнойучетнойдокументациипоучетутрудаиегооплаты, утвержденыМинистерствомфинансовРФот****год №н; формамипервичныхучетныхбухгалтерскихдокументовирегистровбухгалтерскогоучетадлябюджетныхучреждений;уставомшколы;учетнойполитикойшколы;графикомдокументооборота;настоящейдолжностнойинструкцией.

Согласноп. 1.6.Должностнойинструкциибухгалтер(ведущий)долженуметь:осуществлятьприемиконтрольпервичнойдокументации посоответствующимучасткамучетаиподготавливатьихксчетнойобработке;обобщатьсводнуюинформациюнасинтетическихсчетахбухгалтерскогоучета;правильноначислятьисвоевременноперечислятьплатеживбюджетныеивнебюджетныефонды;составлятьдостовернуюотчетностьнаосновепервичныхдокументовибухгалтерскихзаписей.

Основнойзадачейбухгалтераявляетсяверноезанесениевбазупрограммыинформациюофизическомлице. Отслеживатьизмененияоповышенияхилисниженияхдолжностныхокладов, дополнительныхоплатработникапоприказудиректорашколы.

Своевременнособиратьинформациюнабумажныхносителях (заявления, справки) дляпредоставленияльготыприначисленииподоходногоналога,выплатпособийзасчетФондаСоциальногострахованияРФ.

ВыдаватьсправкиодоходахдляпредъявлениявОтделсоциальнойзащитынаселенияпотребованиюработникашколысотражениемполнойидостовернойинформацией.

Начислять заработную плату согласно штатномурасписанию,тарификационномуспискупреподавателей итабелюучетарабочеговремени, готовитьплатежныепоручениядляперечислениязаработнойплаты, страховыхвзносов, налогов, удержанийиззаработнойплатысотражениемтребованийприихсоставлениивУФК вустановленныесроки. Полноисвоевременноперечислятьналоги.

Отслеживатьдостоверностьинформациитабеляучетарабочеговременисприказамидиректорашколы.

Готовитьреестрыдляперечислениязаработнойплаты,пособий, методическойлитературы напластиковыекартыработниковпосрокамвыплат.

ВустановленныесрокисоставлятьипредставлятьотчетывНалоговуюинспекцию Отчетпосовокупномудоходунафизическихлиц иудержанномуподоходномуналогуПенсионныйфондРФ,Фондсоциальногострахования(Расчетыпостраховымвзносам-ежеквартально).

ГотовитьинформациюоначислениистраховыхвзносоввпенсионныйфондРФежемесячно.

Всоответствиисп. 5Должностнойинструкции,Бухгалтернесетответственностьза:

-правильность,своевременность,полноту начислениязаработнойплатыповсемкатегориямработающих,удержаниевсехналоговиполнотуихперечислений;

-своевременностьначисленияштрафов,алиментов, профсоюзныхвзносов ит.д.,иззаработнойплатыработающих;

- приувольнении иперемещениинадругуюдолжностьпередатьвседеларасчетн6ойгруппепоактуновомубухгалтеру;

- сохранитьконфиденциальностьинформации;

- неиспользованиепредоставленныхправ, нарушениеслужебнойсубординации,некачественноеинесвоевременноевыполнениесвоихобязанностей;

-неправильноеиспользованиепредоставленныхправ,атакжеиспользованиеихвличныхцелях;

- невыполнениесвоихобязанностейпредусмотренныхнастоящей инструкцией.

3.12.2018главнымбухгалтеромПотаповойЕ.В.наимядиректораМБОУг. ИркутскаСОШ№адресованаДокладная,изтекстакоторойустановлено, чтоведущимбухгалтеромХаловойА.А.привыплатезаработнойплатыза****годдопущенофинансовоеправонарушениеивыплаченоБухаевой, находящейся вдекретномпоуходузаребенкомдо3лет8339, 76 руб.Этообнаружилаона, когдасводилазаработнуюплатузаноябрь2018года. ХаловойА.А.корректнобылпредоставлентабель,вкоторомуБухаевойстоялотпускпоуходузаребенкоминикакихвыплатейнедолжнобылобытьза1половину ноября2018,атолькозавесьмесяц60руб.,вдекабре2018 года. Наоснованииэтого,школапонеслафинансовыйущерб, таккаксредствабыливыплаченынезаконноинеобоснованно.Темсамымбылодопущенонецелевоеиспользованиебюджетныхсредств. Причемэтонеразовыйфакт. ДанноенарушениеХ.А.АБ. допустила, когдауволенномусотрудникуАндрияновой послеполногорасчетаприувольнениитакжебылиизлишневыплаченынезаконноденежныесредства,чтоещеразподтверждаетневнимательностьХаловойА.А., таккаксформировавреестрквыплате, онаегонепроверила. ИзуказанногоможносудитьонесоответствииХаловойА.А.занимаемойдолжности.ПросиларасторгнутьсХаловойА.А.трудовойдоговор.

СуказаннойдокладнойзапискойХ.А.АБ. ознакомлена****год, очемимеетсяличнаяподписьпоследней.

5.12.2018главнымбухгалтеромПотаповойЕ.В.наимяДиректораМБОУг. ИркутскаСОШ №поступилаДокладная,всоответствиистекстомкоторойустановлено, чтоведущийбухгалтерХ.А.АБ. 27.11.2018некорректнопредоставлялафондзаработнойплатыпедагогическомуперсоналу. Поееданным премияосновномупедагогическомуперсоналунаноябрь2018 должносоставить1000000руб.чтовпринципенепредставлялосьвозможным,таккаквсегопремиальныйфонднавесьперсоналшколыбылнеболее900000руб.Онапопросила пересчитать, ноХ.А.АБ. такничегонепредоставила. 28.11.2018утромполучилаотХаловойА.А.смс, чтооназаболела. Потомонанаписала, чтонабольничноминаприемей ****год. Навсееедальнейшиеейзвонкиисмс (чтобыузнать, докакогобольничный, былиивопросыкнейпоотчетностиинеправильностиеепредоставленнойвдепартаментобразованияотчетов) Х.А.АБ. неотвечалаинеперезванивала.Мониторингзаработнойплатыпедагогическихработниковзаоктябрь2018 Х.А.АБ. первыйразотправиласзанижениемзаработнойплатына0, 743тыс. рублей, очемонаприступивкработебылауведомленаичтоэтосерьезное инедопустимоенарушение. Дооктября2018годавсебылособлюдено,данныйпоказательвыдержан,такакявсегдаконтролировала этоиХ.А.АБ. безеепроверки неотправляламониторинг.Мониторингзаоктябрьбылотправленбезеесогласования, 5.12.2018звониласпециалистдепартаментаобразованияШилкинаС.В., чтомониторинг неверныйинеидетоктябрьсноябрем.Онаобъяснила, чтозаоктябрь долженбылприняткорректирующий,нотаккакХ.А.АБ. непосчиталанужнымсообщитьобэтом,департаментобразованияпринялмониторингсзанижениемпоказателясреднейзаработнойплаты,чтоявляетсягрубымнарушением.ТакженевернопредоставленотчетпоЗП-образование.ПросилапривлечьХаловуА.А.к дисциплинарнойответственностииобъявитьвыговор.

Вобъяснительнойзаписке от****год ведущийбухгалтерХ.А.АБ. указала, что23.11.2018порееструзаработнойплаты запервуюполовинуноября2018былавыплаченазаработнаяплатаучителямиработникамшколы.СрединихвыплаченазаработнаяплатазапервуюполовинуноябряучителюБухаевойВ.А.всумме8399, 76руб.,выплатакоторойнедолжнабылапроизводиться, таккакБухаеваВ.А. находитсявотпускепоуходузаребенкомдо3-хлет. Приэтомвовремяначислениязаработнойплатыею всебылоначисленоправильно.Вседанныепосленачислениятщательнопроверены.Однако22.11.2018главныйбухгалтерПотаповаЕ.В.создаланаеерабочемместеневыносимую обстановку:кричала, унижала, оскорбляла, требовала, чтобыонаписалазаявлениенаувольнение, таккаконапишетслужебныезаписки онарушениифинансовойиисполнительскойдисциплиныонесвоевременномпредоставлениивбухгалтериюшколытабелейучетарабочеговременииприказов,апослетого, каконаотказаласьписатьего, предупредила, чтоеслинехочетувольнятьсяпохорошему,уволятпо-другому.Посколькувопрекиеетребованиюустановитьнапрограмму1С: ЗарплатаиКадрыпаролииввестиперсонифицированныйучет доступакхранимымвнейбазамданных,главныйбухгалтерПотаповаЕ.В. отказалась этоделать исказала, чтоздесьтакнеработают. Унееестьоснованияпредполагать, чтобылсовершенподлогвначислениизаработнойплаты.Обэтомговорититотфакт, чтодоуходанабольничный, рабочийстолнаеекомпьютеребылчист,апослееевозвращениясбольничногоонбылзаваленмногочисленнымнепотныммусором. Приэтом, главныйбухгалтерПотаповаЕ.В.сталадемонстрироватьрабочийстолнаеекомпьютередиректорушколывсвоейслужебнойзаписке. Асрединаваленныхнаеерабочийстолфайловбылиисозданныевееотсутствие, еслисмотретьвсвойствахдокументаподатесозданияиизменения.Великавероятностьитого,чтоданныеповыплатеБухаевойВ.А.былиизмененыпослетого, каконазакончилаформированиереестровзаработнойплаты.

ИзобъяснительнойзапискиХаловойА.А.от****год годаустановлено, чтопосколькутребование«Опредоставлениимониторинга06.11.2018в9-00беззадержек»пришлоизЦентрализованнойбухгалтерии№г.Иркутскапоэлектроннойпочтевпятницу,****год годав15-38,ейпришлосьвыйтинаработуввыходнойдень,5.11.2018дляподготовкиэтогоотчета.Отчетпомониторингузаоктябрь2018 годавЦентрализованнуюбухгалтерию №г. Иркутскабылсоставлениотправленею5.11.2018в21-00ч. Однакоутром6.11.2018в7-00ч. вовремявремениееотдыха,главныйбухгалтерпосредствомСМС-сообщениядалаейуказание,чтобыонаоткорректировалаотчетпомониторингузаоктябрь2018 года, таккаксредняязаработнаяплатаупедагоговменьше, чем положено, за чтолишатпремиидиректораиглавногобухгалтера школы.Послеэтогоонавышланаработув8-00, откорректировалаотчетпомониторингу заоктябрь2018, кактребовалаглавныйбухгалтер, ив9.036.11.2018направилаисправленныйотчетпомониторингузаоктябрь2018повторновЦБ№.Послетого,каконаотправилаотчет,ейнаработупозвонилаглавныйбухгалтерПотаповаЕ.В.исказала, чтосредняявотчетевсеравноменьше, идалауказаниедобавлятьсуммуФОТучителей,чтобыповыситьсреднююпоотчету.Онатакисделалаиотправиласноваоткорректированныйотчетпомониторингузаоктябрь2018в9-19.

Приказом№-лот****год кХаловойА.А.- ведущемубухгалтеру,примененодисциплинарноевзысканиеввидевыговора занеобоснованноизлишненачисленнуюивыплаченнуюсотрудникузаработнуюплатузаноябрьмесяц2018 года;занекорректнопредоставленныесведенияпофондузаработнойплаты. Основаниемпривлеченияявилось:докладныеглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.от****год, ****год;объяснительныеХаловойА.А.от****год.

ОтознакомлениясПриказом№-лот14.12.2018Х.А.АБ. отказалась, чтоподтверждаетсяактомот****год.

Приказом№-р/1от17.12.2018«Опереходенапрограмму1С:ЗИКГУ 3.1.вцеляхсовершенствованияавтоматизированногоучетавсоответствиисзаконодательствомРФинеобходимостьюпредоставленияотчетностивконтролирующиеорганынабазе«1С:Зарплатаи кадрыгосударственногоучреждения»ред.3.1.(ЗИКГУ 3.1.)ведущемубухгалтеруХаловойА.А.приказановсрокдо26.12.2018перейтинановую,усовершенствованнуюконфигурацию 1С:ЗИК ГУ 3.1.С26.12.2018всеначисленияпозаработнойплатепроизводитьвпрограмме1С:ЗИК ГУ3.1.

8.02.2019отглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.наимядиректораМБОУг. ИркутскаСОШ №поступиладокладная,изтекстакоторойследует, чтоприпоступлениинаработуХаловойА.А., еюбылодоведенодосведенияонеобходимостипереходанановуюредакцию3.1. «Зарплата икадрыгосударственногоучреждения»впервомквартале2018 (информационноеписьмо№ от****год озавершениисапреля2018поддержкистарыхредакцийконфигурацийдлярасчетазаработнойплаты). СданнымфактомоналичноознакомилаХаловуА.А.припоступлениинаработуприпроведениипервичногоинструктажа, чтоподтверждаетсяееподписьювжурнале.Второйразейдоведенаконкретнаяинформация****год (имеетсяподпись). Втретийраз****год, нонесмотрянанеоднократныенапоминания вписьменномвиде, Х.А.АБ. такинеперешланановуюредакцию3.1. «Зарплатаикадрыгосударственногоучреждения». Вследствиетого, чтоникакойработыпопереходунановуюредакциюХ.А.АБ. неделала, былизданПриказ№-лот****год.Призагрузкепрограммывысвечиваетсянапоминание«Перейдитенановуюредакцию3впервомквартале2018».Непереходнановуюредакциюповлекзасобой:сбойбазыдляотчетностивФСС, ИФНС.Приходилосьвсевручнуюпересчитывать; невозможностьформироватьивыдаватьсправки2-НДФЛ,всвязистем, чтопринятановаяформа2-НДФЛ всоответствиисприказомФНС Россииот2.10.2018№ММВ-7-11/566@,таккакнебылосуществленпереходнановуюредакцию3исоответственноначислениясотрудниковневыгружаютсявсправкевновойпрограмме«Зарплатаикадрыгосударственногоучреждения». Членыколлективатребуютсправки, чтобыполучитьпораньшевозмещениеНДФЛсналоговой.

14.02.2019ХаловойА.А.врученоУведомлениеонеобходимостипредоставленияобъясненийпообстоятельствамипричинам, покоторымдонастоящеговременинеработает вновойпрограмме1С:ЗИК ГУ 3.1.

ИзсодержанияобъясненийХаловойА.А.от18.02.2019годаследует, чтосогласнодолжностнойинструкцииведущегобухгалтераонаосуществляетработувпрограмме1С:ЗИК,аименнообработкупоступающихейдокументовсзанесениемданныхизнихвпрограмму1С:ЗИК ипоследующеевыполнениевданнойпрограммевычисленийсцельюформированиядокументовдляперсоналашколыисопровождающихихналоговнаосноверанеепроизведенныхвданнойпрограммеустановок. Тоесть, какие-либоманипуляциисустановкамипрограммы1С:ЗИК, темболее- переносвдругую программуонапроизводитьневправе. Приэтом,всилупредоставленныхейполномочийонанеимеетправатрогатьнастройкипрограммы 1С:ЗИК, посколькуонибудутизменятьбазовыеосновывычислительныхпроцессов. Этожекасаетсяипереносавдругуюверсиюпрограммы1С:ЗИК,посколькупреждечем приступитькработевновойверсии1С:ЗИК,аименно: версии1С:ЗИК ГУ 3.1, онадолжнабытьустановленанаее компьютер, отлаженаиготовадляработы,внеедолжнабыть«правильно»выгруженабазаданныхиз 1С:ЗИК БУ,актуальнаянадатупереходавновуюверсию 1С:ЗИК ГУ 3.1., тоестьна****год. Приэтом,сампереносбазыданныхосуществляетсясертифицированнымпрограммистом1С, имеющимнаэтотдопуск, которыйдолженперенестибазуданныхипередатьпоактувыполненнуюработу, работающуюиотлаженнуюпрограмму1С:ЗИК ГУ 3.1. ответственномузаработубухгалтерии-главномубухгалтеру.Послеэтогоглавныйбухгалтер, всвоюочередь,убедившисьвправильностипереносабазы, отлаженностипрограммы1С:ЗИК ГУ 3.1. иготовностиеедляработывнейузкогоспециалистапоначислениюзаработнойплаты-ведущегобухгалтера, долженпередатьэтупрограммуведущемубухгалтеру дляосуществлениявнейработыпоактуприема-передачи, вкоторомобестороныдолжныпоставитьсвоиподписи, посколькуданныйвопросявляетсяответственныммоментом,откоторого зависитпоследующаяработаведущегобухгалтеравновойпрограмме1С:ЗИК ГУ3.1.Ничегоизвышеописанноголицами, ответственнымизапереносбазыданныхизстаройверсии1С:ЗИК БУ1.0в1С: ЗИК ГУ 3.1.сделанонебыло.

Приказом№-лот04.03.2019годапримененодисциплинарноевзысканиеввиде выговора заненадлежащее исполнениедолжностныхобязанностейведущемубухгалтеруФИО2 Основаниемдляизданияприказапослужили:докладнаязапискаглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.от****год;уведомлениеот****год «Онеобходимостипредоставленияобъяснений»;объяснительнаяХаловойА.А.от****год;приказот17.12.2018«Опереходенапрограмму1С:ЗИК ГУ3.1.

РаспоряжениемДепартаментаобразованияКомитетапосоциальнойполитикеикультуреадминистрацииг. Иркутска МБОУ <адрес>СОШ№№-лот****год «утвержденпланработбухгалтериинамартмесяц2019 года»,всоответствиискоторымведущегобухгалтераХаловуА.А.обязаливыполнитьпланработынамартмесяц2019годавследующиесроки:«работавдействующейредакции3.1.программы«Зарплатаикадрыгосударственногоучреждения»:начислениязаянварь2019, февраль2019- срокисполнениядо****год; «подготовкаотчетов6-НДФЛ, 2-НДФЛ за2018. Вредакции3.1.программы«Зарплатаикадрыгосударственногоучреждения»всрокдо****год;возмещениевФССпобольничнымлистамвсрокдо****год;всвязисосдачейгодовойотчетностипривестивпорядокдокументыза2018 (Ж/о №, карточки-справки)- до****год.

10.01.2019составленактоневыполнениидолжностныхобязанностейХаловойА.А.связанныхспереходомнановоепрограммноеобеспечение,чтоповлеклозасобойневозможностьформироватьивыдаватьсправки2 –НДФЛсотрудникамМБОУг. ИркутскаСОШ №длясвоевременногоформированиядекларацийНДФЛиподачуихвналоговыеинспекции.

14.03.2019отглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.наимядиректораМБОУг.Иркутска СОГШ№поступиладокладная,изсодержаниякоторойследует, чтосогласноРаспоряжению №-лот****год ХаловойА.А.до15.03.2019нужнобылоначислениязаянварьифевраль2019сделатьипроверитьвдействующейредакции3.1.программы«Зарплатаикардыгосударственногоучреждения», атакжетекущиеначисленияпроизводитьтамже. ХаловойА.А.доэтого15.02.2019былаврученаслужебнаязаписка, нопо состояниюна15.03.2019Х.А.АБ. продолжаетначислятьзаработнуюплатувнедействующейредакции.Вновойредакцииначислениязаработнойплаты,страховыхвзносов, налоговнесоответствуютреальнымначислениям.Выплатысянварятакженевнесенывновуюпрограмму. Такимобразом,Х.А.АБ. невыполнилаработувустановленныенеоднократносроки, чтоможетповлечьсрывквартальнойотчетности, таккаксдачуданнойотчетностинеобходимопроизводитьтолькоиздействующейредакциивсвязиснеобслуживаниемстаройпрограммы.

22.03.2019ХаловойА.А.врученоУведомлениеонеобходимостипредоставленияобъясненийпообстоятельствам ипричинам,покоторымдонастоящеговременинеосуществляетсяработавпрограмме3.1.«Зарплатаикадрыгосударственногоучреждения».

Согласно акту от****год, ФИО2 объяснениянепредставлены.

Приказом№-лот****год заненадлежащееисполнениеведущимбухгалтеромХаловойА.А.поеевинетрудовыхобязанностей,выразившеесявтом, чтоХаловойА.А.своевременнонебылоисполненоРаспоряжение№-лот****год овыполнениипланаработ бухгалтериинамартмесяц2019, начислениязаработнойплатызаянварь, февральмесяцы2019 непроизводилисьвдействующей редакции3.1.программы«Зарплатыикадрыгосударственногоучреждения»примененодисциплинарноевзысканиеввидевыговоразаненадлежащееисполнениедолжностныхобязанностейведущемубухгалтеруХаловойА.А. Основанием дляизданияприказапослужили:ДокладнаязапискаглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.от****год;уведомлениеот****год «Онеобходимостипредоставленияобъяснений;актот****год онепредставленииХаловойА.А.объясненийпофактуневыполненияраспоряжения№-лот****год;Распоряжение№-л от****год.

14.03.2019отглавногобухгалтераМБОУг. ИркутскаСОШ№ПотаповойЕ.В.наимядиректорашколыпоступилаДокладная, изсодержаниякоторойследует, чтосогласнокамеральнойпроверкеФССдокументовдлявозмещениябольничныхлистковипособийнепринятакзачетусуммапереплатывразмере13111, 01 руб., попособиюпоуходузаребенкомдо1,5летусотрудникаКривошеинойА.А. Врезультатечеговозмещениевсумме230862, 71 руб.за3квартал 2018годанеперечислитФСС.Пособиепоуходузаребенкомдо1,5летбылоначисленоведущимбухгалтеромХаловойА.А.вавгусте2018года.Среднедневнойзаработокбылрассчитанправильно, новдокументедлярасчетабылоуказано, чтопособиеза2детей, анеза1 ребенка. Х.А.АБ. непровериласуммуначисленияипосостояниюна****год годасуммапереплатысоставила51454, 51 руб. ТакжеХ.А.АБ. непровериланачислениеиприподачедокументоввФССв2018 году. Такимобразом,учреждениюнанесенматериальныйущерб,таккаквозмещениебудетперечисленотолькотогда,когдасуммапереплатыбудетвозмещена.

22.03.2019ХаловойА.А.быловрученоУведомлениеонеобходимостипредоставленияобъясненийвсвязисдокладнойглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.от14.03.2019пофактунарушениявыплатпособияпоуходузаребенкомдо1,5летработницеМБОУг. ИркутскаСОШ№КривошеинойА.А.,аименнозапериодсавгуста,когдаКривошеинойА.А.былоформленотпускпоуходузаребенкомдо1, 5лет ипосостояниюна****год годаХаловойА.А.быладопущенапереплатапособиянасумму51454, 51 руб. ДанныйфактбылвыявленврезультатекамеральнойпроверкиФССдокументовдлявозмещениябольничныхлистковипособий.

Согласно акту от****год годаХаловойА.А.письменныхобъяснений пофактунарушениявыплатыпособияпоуходузаребенкомдо1, 5лет работницеМБОУг. ИркутскаСОШ №КривошеинойА.А.непредставлено.

Приказом№-кот29.03.2019сХаловойА.А.прекращентрудовойдоговорот5.02.2018№занеоднократноенеисполнениеработникомбезуважительных причинтрудовыхобязанностей.ОснованиемдляизданияПриказапослужили:докладнаяглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.от****год;уведомлениеХаловойА.А.от****год онеобходимостипредоставитьписьменныеобъясненияпофактунеисполнениядолжностныхобязанностей;актот****год онепредставленииХаловойА.А. объясненияпофактунеисполнениядолжностныхобязанностей.

РешениемЛенинскогорайонногосудаг. Иркутскаот****год годаХаловойА.А.отказановудовлетворенииисковыхтребованийкМБОУг. ИркутскаСОШ №оботменедисциплинарноговзыскания наложенногоприказом№-лот****год ввидевыговора.

АпелляционнымопределениемСудебнойколлегиипогражданскимделамИркутскогообластногосудаот20.01.2020указанноерешениесудаоставленобезизменения,жалобаХаловойА.А.безудовлетворения.

РешениемЛенинскогорайонногосуда <адрес>****год ХаловойА.А.отказановудовлетворенииисковыхтребованийкМБОУг. ИркутскаСОШ№опризнаниинедействительным, незаконнымиотменеприказа«Оприменениидисциплинарноговзысканияввидевыговора»№-лот****год,признаниинедействительным, необоснованныминезаконнымп. 1ч. 1Распоряжения«Овыполнениипланаработбухгалтериинамартмесяц 2019»№-л от****год, взысканиикомпенсацииморальноговреда.

2.09.2019решениемЛенинскогорайонногосуда <адрес>ФИО2 отказановудовлетворенииисковыхтребованийкМБОУг. ИркутскаСОШ№опризнанииприказа№-л/1 «Опереходенапрограмму1С:ЗИК ГУ 3.1.»незаконным, отменедисциплинарноговзыскания, компенсацииморальноговреда.

Оспариваяприказ№-кот29.03.2019«Опрекращении(расторжении)трудовогодоговорасработником»истец ссылаетсянато, чтоуказанный приказбылвынесенвпериодеенетрудоспособности,атакжеподписаннеуполномоченнымлицом.

Вместестем, в соответствии с приказом начальникадепартаментаобразования№от****год, приказом директораМБОУ <адрес>СОШ №№-л от****годнаАверченкоА.В.-заместителядиректоравозложен6оисполнениеобязанностейдиректорашколынапериодотпускас25.03.2019по****год,всвязисчем,имелаполномочиянавынесениеоспариваемогоприказа.

Доводистцавчастиизданияприказа№-кот29.03.2019«Опрекращении(расторжении)трудовогодоговорасработником»впериодее нетрудоспособности, что являетсягрубымнарушениемТрудовогозаконодательства,являетсянесостоятельным всвязисоследующим.

Х.А.АБ. находиласьналисткахнетрудоспособностивпериодс29.03.2019по****год ис****год по****год.

Приказ№-к«Опрекращении(расторжении)трудовогодоговорасработником»вынесен****год.

Впредставленнойсправкеовызове№,выданнойХаловойА.А.ОГБУЗ «Иркутскаястанциямедицинскойпомощи»указаныдатаивремявызова:****годв13:59, результат:оставленнаместе.

Сизданным****годприказом№-к, истец Х.А.АБ. былаознакомленавэтотжедень****год, очемсвидетельствуетподписьпоследней, суказаниемонесогласиисПриказом.

Согласнотабелюучетарабочеговремениза****год,данныйденьХаловойА.А.протабелированкакрабочий.

Такжевлисткенетрудоспособностизапериодс****годпо04.04.2019даетсяуказаниеопериодевыплатыпособияпонетрудоспособностис30.03.2019по****год.

Всвязисчем, доводыистцаХаловойА.А.обизданииоспариваемогоприказавпериоднетрудоспособности несостоятельны ипротиворечатпредставленнымдокументам.

Однако, принимаярешениеопривлеченииистцакдисциплинарнойответственности ввидеувольнениянаоснованиип. 5ч. 1ст. 81ТКРФ, работодательвкачествеоснованияприменениятакоговидавзысканияуказалдокладнуюглавногобухгалтераПотаповойЕ.В.от****год;уведомлениеХаловойА.А.от****год онеобходимостипредоставитьписьменныеобъясненияпофактунеисполнениядолжностныхобязанностей;актот****год онепредставленииХаловойА.А.объясненийпофактунеисполнениядолжностныхобязанностей.

ПриказМБОУ <адрес>СОШ №№-кот****год обувольненииХаловойА.А.поп. 5ч. 1ст. 81ТКРФнесодержитсведений относительнопроступка, которыйпослужилповодомдляпривлеченияистцакданноймередисциплинарнойответственности.

Согласноимеющемусявматериалахдела Уведомлению Филиала№Государственногоучреждения-ИркутскогорегиональногоотделенияФондасоциальногострахованияРФопроведениикамеральнойпроверкиправильностирасходовнавыплатустраховогообеспеченияпообязательномусоциальномустрахованию наслучайвременнойнетрудоспособностиивсвязисматеринством (срокпроведениякамеральной проверки не может продолжаться более трех месяцев со дняпредоставления страхователемрасчетапоначисленнымиуплаченным страховымвзносам,Х.А.АБ. ознакомленасуказаннымУведомлением****год.

В приказеобувольненииХаловойА.А.неуказанвременнойпромежутоквремени,вкоторомею былидопущеныустановленныекамеральнойпроверкойнарушениядолжностныхобязанностей, чтодавалобыответчикуоснованиядляустановлениянеоднократностинеисполненияистцомбезуважительныхпричинтрудовыхобязанностей.

Судом установлено, что проступок, закоторыйХ.А.АБ. была уволена, совершенпоследнейвавгусте2018года,каких-либодоказательств,свидетельствующихотом, чтоМБОУг. ИркутскаСОШ №сталоизвестноодопущенномнарушенииХаловойА.А.вчастинеправильногоначисленияпособияпоуходузаребенкомдо1,5летсотрудникуКривошеинойА.А.тольковмарте2019 года, сторонойответчикавнарушениест. 56ГПКРФ, непредставлено.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193ТКРФ).

Судприходитквыводуотом, чтоответчикомпропущенсрокпривлеченияХаловойА.А.кдисциплинарнойответственности засовершениепроступкававгусте2018года.

Истецбылауволеназасовершениепроступка, совершенноговавгусте2018 года,доказательств,подтверждающихпривлечениеистцакдисциплинарнойответственностидоавгуста2018годаответчикомнепредставлено,судприходитквыводуонезаконностиприказа№-кот****год «Опрекращении(расторжении)трудовогодоговорасработникомХаловойА.А.поп. 5ч. 1ст. 81ТКРФ.

Согласноп. 60 ПостановленияПленумаВерховного Суда Российской Федерации от****го乫ОприменениисудамиРФТрудовогокодексаРФ»работник,уволенныйбеззаконногооснованияилиснарушениемустановленногопорядкаувольнения,подлежит восстановлениюнапрежнейработе.

Довод ответчика о том, что ФИО2 уже имела дисциплинарные взыскания: приказ №-л от ****год, приказ №-л/1 от ****год о наложении дисциплинарного взыскания не имеет для суда правового значения при разрешении спора по существу, и не свидетельствует о неоднократности.

Учитываяпризнаниеприказа№-кот29.03.2019«О прекращении(расторжении) трудовогодоговораот****год года№сработникомХаловойА.А.,занимающейдолжностьведущегобухгалтера, незаконным, истец подлежитвосстановлениюнаработевдолжности ведущего бухгалтера в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Иркутска средняя образовательная школа № с ****год.

Всоответствии с ч. 1ст. 394ТКРФ,вслучаепризнанияувольненияилипереводанадругуюработунезаконнымиработникдолженбытьвосстановленнапрежнейработеорганом,рассматривающиминдивидуальныйтрудовойспор.Орган, рассматривающийиндивидуальныйтрудовойспор, принимаетрешение овыплатеработникусреднегозаработказавсевремявынужденногопрогула илиразницывзаработкезавсевремявыполнениянижеоплачиваемойработы.

Согласност. 139ТКРФприлюбомрежимеработырасчетсреднейзаработнойплатыработникапроизводитсяисходяизфактическиначисленнойемузаработнойплатыифактическиотработанногоимвремениза12календарныхмесяцев, предшествующихпериоду,втечениекоторогозаработникомсохраняетсясредняязаработнаяплата.

Всвязисэтим,сответчикавпользуистцаподлежитвзысканиюсреднийзаработокзавремявынужденногопрогулавразмере210603, 52 руб.,исходяизследующегорасчета:

- 239171. 31 руб. (сведения о выплате заработной платы и расчета за 12 месяцев)/12=19930, 94 руб. (среднемесячный размер заработной платы;

- 19930, 94 руб. /30 (дней)=664, 36 руб. (размер среднедневного заработка).

Период, вынужденного прогула с ****год по ****год, то есть 10 месяцев 17 рабочих дней (период с ****год по ****год).

Размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет:

- 19930, 94 *10 =199309, 4 руб. (размер заработной платы за 10 месяцев);

- 664, 36 руб. (среднедневной размер заработной платы)*17 (период с ****год по ****год, из которых рабочих дней 17)=11294,12 руб.

Итого размер заработной платы за время вынужденного прогула в период с ****год по ****год подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 219230 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушенияМБОУг. ИркутскаСОШ№правработника,вчастинезаконногоувольнения,суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 3000 руб.

В удовлетворении исковых требованийХаловойА.А. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования "город Иркутск", составляет5692, 30 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

Наоснованииизложенного,руководствуясьст. ст. 194-199ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияХаловойАнастасииАлександровныудовлетворитьвчасти.

Признатьнезаконнымприказ323-кот****год и.о. директора МБОУ <адрес>СОШ№АверченкоА.В.орасторжениитрудовогодоговорасХаловойАнастасиейАлександровнойзанеоднократноенеисполнение работником безуважительныхпричинтрудовыхобязанностей,еслионимеетдисциплинарноевзыскание:п. 5части1ст. 81ТКРФ,отменитьприказ№-кот****год.

ВосстановитьХаловуАнастасиюАлександровнувдолжностиведущегобухгалтеравМБОУ<адрес>СОШ №с****год.

Взыскать с МБОУ города Иркутска СОШ №впользуХаловойАнастасииАлександровнызаработнуюплатузавремявынужденногопрогулавразмере219230 руб.,компенсациюморальноговредавразмере3000руб.

ВудовлетворенииисковоготребованияХаловойАнастасииАлександровныкМБОУ<адрес>СОШ №овзысканиизаработнойплаты, компенсацииморальноговредавбольшемразмере, отказать.

Решениесудавчастивосстановлениянаработе,взысканиизаработнойплатызатримесяцавразмере59792, 82 руб. (оставшаясячасть159437, 18 руб.)подлежитнемедленномуисполнениювсоответствиисост. 211ГПК РФ.

ВзыскатьсМБОУ <адрес>СОШ№ вбюджетмуниципальногообразования<адрес>5692, 30 руб.

РешениеможетбытьобжаловановИркутскийобластнойсудчерезЛенинскийрайонныйсудг. Иркутскавтечениемесяцасмоментаизготовлениямотивированногорешениясуда.

Срок изготовления мотивированного решения суда установлен ****год18-00часов.

Судья: Е.В. Хамди