Решение № 2-1759/2019 2-1759/2019~М-1287/2019 М-1287/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-1759/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2019 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Корякиной П.Д., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1759/2019 по иску заявлению <ФИО>10 к акционерному обществу «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО>9 обратился в суд с данным иском, указав в обоснование, что на основании Трудового договора <номер> от <дата> и Приказа о приеме работника на работу <номер>-к от <дата> он с <дата> был принят на работу в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в <адрес> наземного строительства Департамент наземного строительства АО «Краснодаргазстрой» (далее - Ответчик) на должность начальника ПТО, на период строительства объекта «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения на период ОПР», для работы в местности с особыми климатическими условиями; с должностным месячным окла<адрес> 008,00 рублей, с учетом фактически отработанных дней, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, с выплатой районного коэффициента к заработной плате 1,2.

<дата> он приступил к исполнению трудовых обязанностей.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик ежемесячно расчетные листки ему не предоставлял. За февраль 2019 года ему, с учетом периода временной нетрудоспособности, заработная плата была выплачена в гораздо меньшем размере, чем за предыдущие периоды. В связи с чем в марте 2019 года он обратился к ответчику с письменными заявлениями о выплате заработной платы за февраль 2019 года в полном объеме, с учетом всех премиальных выплат и о предоставлении расчетных листков за период с августа 2017 года по январь 2019 года.

Из полученных на электронную почту расчетных листков следует, что начисление заработной платы производилось ему без учета процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Иркутской области и Красноярского края, предусмотренной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифный месячный ФОТ, исходя из часовой тарифной ставки в размере 30 008,00 рублей, со сдельно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени, с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2. Дополнительно к заработной плате в соответствии с Положением об оплате труда Работнику за успешную работу могут начисляться доплаты и поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями ТК РФ заработная плата в месяц состоит из должностного оклада, районного коэффициента (1,2), надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы (от 10 до 30% в зависимости от стажа) и премиальных выплат.

ФИО2 осуществляет трудовую деятельность на территории <адрес> с <дата>, что подтверждается записью в трудовой книжке <номер>. Таким образом, при поступлении на работу его трудовой стаж соответствовал применению при расчете заработной платы надбавки в размере 30%.

За период с августа 2017 года по март 2019 года ответчик выплачивал ему заработную плату без учета непрерывного стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Иркутской области. Размер надбавки к заработной плате за указанный период составил 507 063,58 рублей.

<дата> он обратился к ответчику с письменным заявлением об устранении нарушений действующего законодательства РФ в части не начисления вышеуказанной надбавки и выплате имеющейся перед ним задолженности. Однако, его требования не исполнены.

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ размер процентов за начисление заработной платы без учета надбавки за непрерывный трудовой стаж составляет 80 490,82 рубля.

В связи с тем, что ответчик систематически нарушал его трудовые права, он претерпел моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Кроме того, он был вынужден обратиться за юридической помощью в АК «<ФИО>4», в связи с чем понес расходы в размере 50 000 рублей, что подтверждается заключенным между сторонами договором на оказание юридических услуг от 05.052019.

На основании вышеизложенного ФИО2 просит взыскать с АО «Краснодаргазстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 507 063,58 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 80 490,82 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца <ФИО>4, действующий на основании доверенности, на иске настаивал по основаниям, в нем изложенным.

Представитель ответчика АО «Краснодаргазстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых указал, что <дата> ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 435 836,23 руб. (с учетом вычета НДФЛ (13%) из 500 961,23 руб.) и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 247,90 руб.; расходы на оплату услуг представителя необоснованны и документально не подтверждены; требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку ответчик добровольно погасил задолженность по заработной плате.

Причины неявки представителя ответчика суду не известны, в силу части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК устанавливаются федеральным законом.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от <дата><номер> размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, продолжают действовать законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.Согласно п.1 Разъяснений Минтруда РФ от 16.05.1994 № 7, утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что <ФИО>8 <ФИО>1 с <дата> состоит в трудовых отношениях с АО «Краснодаргазстрой» в должности начальника ПТО Территориального управления по строительству объектов наземного строительства в г. <данные изъяты> Управления наземного строительства Департамента наземного строительства АО «Краснодаргазстрой», на период строительства объекта «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения на период ОПР», для работы в местности с особыми климатическими условиями.

Данные обстоятельства подтверждаются Трудовым договором <номер> от <дата>, Приказом о приеме работника на работу <номер>-к от <дата> и трудовой книжкой ФИО2

Условиями Трудового договора <номер> от <дата> предусмотрен должностной месячный оклад ФИО2 в размере 30 008,00 руб., с учетом фактически отработанных дней, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, выплатой районного коэффициента к заработной плате 1,2.

Кроме того, при начислении заработной платы работодатель должен был начислять ФИО2 процентную надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области, предусмотренной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от <дата><номер> «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Из расчетных листков заработной платы ФИО2 за август 2017 года - январь 2019 года следует, что начисление заработной платы производилось ему без учета вышеуказанной процентной надбавки 30% к заработной плате.

Согласно представленному ответчиком расчету северного стажа ФИО2, с августа 2017 года по март 2019 года, размер недоплаченной ему заработной платы составил 500 961,23 руб.

Указанную сумму истец не оспорил.

<дата> ответчик добровольно зачислил на счет истца заработную плату в сумме 435 836,23 руб. (с учетом вычета НДФЛ 13%), что подтверждается Выпиской из Реестра денежных средств <номер> от <дата> и истцом не отрицается.

В связи с чем, исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме 507 063,58 руб. удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, заработная плата в полном объеме выплачена истцу с нарушением сроков, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за ее задержку.

Согласно представленному истцом расчета, размер денежной компенсации за период с августа 2017 года по март 2019 года составляет 80 490,82 руб.

Расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, с учетом выплаченной ответчиком <дата> денежной компенсации в размере 12 249,90 руб., что подтверждается Выпиской из Реестра денежных средств <номер> от <дата> и истцом не отрицается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 68 242,92 руб. (80 490,82 руб. - 12 249,90 руб.).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, связанные с невыплатой истцу заработной платы в полном объеме, суд соглашается с доводами ФИО2, что в результате он претерпел нравственные страдания, переживал в связи с этим.

С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу о законности требований истца о компенсации ему морального вреда ответчиком.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с неправомерными действиями ответчика и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Оснований для полного освобождения от компенсации морального вреда по доводам ответчика у суда не имеется, поскольку заработная плата в полном объеме выплачена истцу с нарушением сроков.

Кроме того, истец понес расходы на оплату услуг представителя <ФИО>4 в сумме 50 000 руб. в соответствии с договором об оказании юридической помощи от <дата>. что подтверждается распиской ФИО2 от <дата> и актом приема-передачи оказанных юридических услуг от <дата>.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом небольшой сложности настоящего дела, объема представленных представителем истца документов, количества судебных заседаний, в которых он принял участие, считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, считая названный предел разумным.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 457,29 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <ФИО>5 Игоревича к акционерному обществу «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Краснодаргазстрой» в пользу <ФИО>6 Игоревича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 68 242,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб., всего взыскать 75 242,92 руб.

В удовлетворении исковых требований <ФИО>7 Игоревича к акционерному обществу «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы в сумме 507 063,58 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 247,90 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 45 000 руб. отказать.

Взыскать с акционерному обществу «Краснодаргазстрой» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2 457,29 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Минченок Е.Ф.