Решение № 2-104/2024 2-104/2024(2-1555/2023;)~М-471/2023 2-1555/2023 М-471/2023 от 16 января 2024 г. по делу № 2-104/2024

Дело № 2-104/2024

УИД 32RS0001-01-2023-000691-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2024 года г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Клочковой И.А.,

при секретаре Волковой А.С.,

с участием истца ФИО1,

его представителя – адвоката Никифоровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БестРоуте» о признании работы по договору работой вахтовым методом, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска с указанным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность <данные изъяты> в ООО «БестРоуте», срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.3 трудового договора местом его работы является: ООО «БестРоуте», расположенное по адресу: <адрес> место приема-передачи автомобиля: <адрес> (территория производственной базы).Истцу установлена окладно - премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет 17500 руб., установлен суммированный учет рабочего времени. Считает, что его работа у ответчика осуществлялась вахтовым методом, поскольку автомобиль он забирал в <адрес> и в период вахты осуществлял поездки по всей России, к месту постоянного проживания ежедневно не возвращался.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.297, 300, 302 ТК РФистец с учетом уточнений просит суд:

- признать его работу в ООО «БестРоуте» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом;

- признать за истцом право на гарантии и компенсации, установленные для лиц, выполняющих работы вахтовым методом, в период работы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «БестРоуте» в его пользу невыплаченную заработную плату и компенсации за работу вахтовым методом в размере 212548,37 руб., судебные расходы по оплате услуг специалиста в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель – адвокат Никифорова И.В. уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика – адвокат Пилипенко Е.А., извещенная надлежащим образом о времени, дате, месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В возражениях на иск указала, что выводы ФИО1 о том, что с 02.11.2021 по 07.12.2022он работал в ООО «БестРоуте» вахтовым методом являются ошибочными и не подтверждаются материалами дела. При увольнении работодатель выплатил истцу все причитающиеся при увольнении суммы, задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 отсутствует. Кроме того, ФИО1 пропустил установленный законом срок для взыскания заработной платы и компенсаций за период с момента трудоустройства и по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> ООО «БестРоуте» ФИО3 представил в суд возражения на иск, в которых указал, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе в <данные изъяты>. При приеме на работу (до подписания трудового договора работодатель ознакомил работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.Локальный акт о применении вахтового метода работы в организации отсутствует и ранее не принимался, трудовой договор ФИО1 не содержит сведений о том, что его работа является вахтой, до места работы и обратно истец добирался самостоятельно, приказы об аренде жилого помещения для его проживания работодатель не издавал, в период работы ФИО1 в специально созданном вахтовом поселке не проживал. При увольнении работодатель выплатил истцу все причитающиеся суммы, задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 отсутствует. Также считает, что в настоящее время срок для обращения в суд истцом пропущен, начало течение срока- дата приема на работ- ДД.ММ.ГГГГ, окончание срока исковой давности для обращения в суд до ДД.ММ.ГГГГ, а истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ. Просил в заявленных исковых требованиях отказать в полном объеме.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу, на должность водителя-экспедитора. Местом работы работника является ООО «БестРоуте», расположенное по адресу: <адрес>. Место приема – передачи автомобиля: территория производственной базы по адресу: <адрес>.Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада (Тарифной ставки) работника составляет 17500 руб.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью рабочий месяц (п.4.1 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «БестРоуте» на должность водителя-экспедитора, с тарифной ставкой (окладом) 17500 руб.

Согласно п.1.9 должностной инструкции водителя – экспедитора ООО «БестРоуте» водителю – экспедитору устанавливается разъездной характер работы.

В силу п. 5.2 должностной инструкции с должностной инструкцией знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции до подписания трудового договора. Работником проставляется подпись об ознакомлении с должностной инструкцией непосредственно в трудовом договоре.

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, Положением о коммерческой тайне, Положением о служебных командировках работников ООО «БестРоуте», приказом о нормах ГСМ автомобиля ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

На основании Положения о служебных командировках работников ООО «БестРоуте»разъездной характер работы устанавливается сотрудникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации. Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также оплата компенсации за разъездной характер работы в размере 700 руб. за каждый рабочий день. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с табелем учета рабочего времени за каждый день нахождения в разъездах.

Компенсация за разъездной характер работы ФИО1 выплачивалась, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось истцом.

Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.09.2020 № 14-2/ООГ-15047).

В период осуществления трудовой деятельности в ООО «БестРоуте» в должности <данные изъяты> истец осуществлял грузовые перевозки по территории <адрес> и <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч.2 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 209 ТК РФ производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч.3 ст. 297 ТКРФ).

Согласно ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.2 ст.297 ТК РФ)

На основании ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Статья 302 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, которые могут быть предоставлены работнику при заключении трудового договора.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работы» вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев. (п.1.1.)

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях (п.1.2).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Учитывая приведенные нормы права, оценив в совокупности доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что не имеется правовых оснований для признания работы истца в ООО «БестРоуте» - работой вахтовым методом.

Поскольку в удовлетворении основного требования о признании работы истца в ООО «БестРоуте» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работой вахтовым методом судом отказано, производные требования опризнании права на гарантии и компенсации, установленные для лиц, выполняющих работы вахтовым методом,взыскании надбавки за вахтовый метод работы, судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления иска в суд, ввиду следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ с работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец был принят на работу в ООО «БестРоуте» ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день он был ознакомлен с трудовым договором, должностной инструкцией, Положением о служебных командировках, в соответствии с которыми ему был установлен разъездной характер работы. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец знал о том, что его работа не осуществляется вахтовым методом. В суд с иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока исковой давности.

В соответствии с положениями абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске в полном объеме

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «БестРоуте» (ИНН <***>) о признании работы по договору работой вахтовым методом, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.А. Клочкова

Решение суда принято в окончательной форме - 23 января 2024 года

Председательствующий судья И.А. Клочкова