Решение № 2-2482/2019 2-2482/2019~М-2576/2019 М-2576/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-2482/2019

Дело № 2-2482/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года г. Челябинск г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бразерс Инвестмент Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бразерс Инвестмент Компани» (далее – ООО «БИК») и просит взыскать с ответчика в свою пользу, с учетом уточнения (л.д. 33), задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по август 2019 года в размере 35 302 руб. 01 коп. с учетом периода временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2018 года по 06 августа 2019 года, компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обосновании исковых требований указала, что в период с хх.хх.хх года работала в ООО «БИК» в должности ... с окладом 11 300 руб. За период действия трудового договора ей не полностью выплачена заработная плата, предусмотренная договором. В день увольнения работодатель не произвел с нею полный расчет, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в её пользу образовавшуюся задолженность.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила медицинские документы, подтверждающие периоды временной нетрудоспособности (л.д. 35).

Представитель ответчика ООО «БИК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, а также по адресу фактического местонахождения, указанному истцом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «БИК» о месте и времени судебного заседания, в связи с чем, считает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с хх.хх.хх была принята на должность ... в ООО «БИК», находящееся по адресу: ... Установлен срок для испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 6-8).

Согласно пунктам 4.1., 4.3. трудового договора, заключенного между ООО «БИК» и ФИО1 должностной оклад работника составляет 11 300 руб. с выплатой регионального коэффициента 15 % в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс в размере 30 % от заработной платы выплачивается 20 числа расчетного месяца; оставшаяся заработная плата выплачивается 05 числа месяца, следующего за расчетным.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п.п. 5.2 трудового договора).

В исковом заявлении истица указывает на то, что трудовые отношения прекращены 06 августа 2019 года, что не оспаривается ответчиком.

Согласно расчетным листкам, представленным истицей, следует, что за май 2019 года начислена заработная плата в соответствии с окладом с учетом районного коэффициента за 14 дней в размере 10 107 руб. 22 коп., удержан НДФЛ в размере 1 314 руб., долг за предприятием составляет 8 793 руб. 22 коп. За июнь 2019 года начислена заработная плата с учетом районного коэффициента за 3 дня в размере 2 051 руб. 84 коп., отпуск основной за период с 17 июня 2019 года по 30 июня 2019 года за 10 дней – 6 162 руб. 94 коп., больничный лист за период с 28 мая 2019 года по 10 июня 2019 года за 10 дней в размере 5 970 руб. 69 коп., удержан НДФЛ в размере 1 844 руб., долг за предприятием на конец месяца составляет 21 134 руб. 69 коп. За июль 2019 года начислена заработная плата с учетом районного коэффициента за 17 дней в размере 9 605 руб., удержан НДФЛ в размере 1 249 руб., долг за предприятием на конец месяца составляет 29 490 руб. 69 коп. За 01 августа 2019 года по 06 августа 2019 года начислена заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 1 181 руб. 36 коп., больничный лист за период с 24 июля 2019 года по 02 августа 2019 года за 9 дней в размере 4 264 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере 3 066 руб. 07 коп., удержан НДФЛ в размере 2 700 руб., 89 коп., долг за предприятием на конец расчетного периода составляет 35 302 руб. 01 коп.

Периоды временной нетрудоспособности также подтверждаются выписным эпикризом и копией из медицинской карты истицы, согласно которым истица находилась на больничном с 28 мая 2019 года по 10 июня 2019 года, а также с 27 июля 2019 года по 02 августа 2019 года. Таким образом, периоды временной нетрудоспособности включены работодателем в расчётные листки. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные положения содержаться в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с расчетным листком за август 2019 года составляет 2 667 руб. 48 коп. (3 066 руб. 07 коп. – 13% НДФЛ) за 7 дней с учетом ранее использованных истицей дней отпуска. Ответчиком доказательств выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска также не представлено.

Таким образом, из фактических обстоятельств судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в день увольнения 06 августа 2019 г. с истицей не произведен полный расчет.

Представленный ею расчет судом проверен, и признан правильным, доказательств иного расчета не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по 06 августа 2019 года, с учетом периодов временной нетрудоспособности в размере 32 634 руб. 53 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 667 руб. 48 коп. коп., подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Надлежащих и допустимых доказательств, опровергающих факт наличия задолженности по заработной плате, ответчиком в материалы дела не представлено.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчик производил выплаты по заработной плате, листкам нетрудоспособности несвоевременно, компенсации за неиспользованный отпуск, денежная компенсация за задержку подлежит взысканию работодателя.

Денежная компенсация за период с 06 июня 2019 года (дата начала задержки выплаты заработной платы за май 2019 года) по 18 ноября 2019 года составляет 2 095 руб. 12 коп., из которых:

— c 06.06.2019 по 16.06.2019 (11 дн.) в сумме 49 руб. 97 коп. (8 793 руб. х 7,75% х 1/150 х 11 дн.);

— c 17.06.2019 по 05.07.2019 (19 дн.) в сумме 83 руб. 53 коп. (8 793 руб. х 7,50 % х 1/150 х 19 дн.);

— c 06.07.2019 по 28.07.2019 (23 дн.) в сумме 243 руб. 05 коп. (21 134,69 руб. х 7,50 % х 1/150 х 23 дн.);

— c 29.07.2019 по 05.08.2019 (8 дн.) в сумме 81 руб. 72 коп. (21 134,69 руб. х 7,25% х 1/150 х 8 дн.);

— c 06.08.2019 по 05.09.2019 (31 дн.) в сумме 441 руб. 87 коп. (29 490,69 руб. х 7,25 % х 1/150 х 31 дн.);

— c 06.09.2019 по 08.09.2019 (3 дн.) в сумме 51 руб. 19 коп. (35 302,01 руб. х 7,25% х 1/150 х 3 дн.);

— c 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме 807 руб. 24 коп. (35 302,01 руб. х 7,00 % х 1/150 х 49 дн.);

— c 28.10.2019 по 18.11.2019 (22 дн.) в сумме 336 руб. 55 коп. (35 302,01 руб. х 6,50% х 1/150 х 22 дн.).

Суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истицы проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 095 руб. 12 коп.

В удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета следует отказать, поскольку закон предполагает применение при расчете процентов ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на момент погашения задолженности. На момент вынесения решения суд не располагает достаточными данными для разрешения требований о взыскании компенсации на будущее время, данный период определить невозможно, однако истец не лишен права обратиться в суд с иском о взыскании компенсации по факту произведенной оплаты.

Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истицы, гарантированных ему Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной причитающихся выплат заработной платы работнику при его увольнении, в связи с чем, имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истица претерпела, в связи с невыплатой заработной платы, а также конкретных обстоятельств дела, считает необходимым определить его в сумме равной 2 000 рублей.

Поскольку исковые требования истицы частично удовлетворены, а она в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика с удовлетворенной части исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 621 руб. 91 коп. (1 321,91 руб. – от удовлетворенной части материального иска + 300 руб. - за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бразерс Инвестмент Компани» (ИНН <***>, дата регистрации 08.02.2016) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки г. ...), задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по 06 августа 2019 года в размере 32 634 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 667 руб. 48 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 06 июня 2019 года по 18 ноября 2019 года в размере 2 095 руб. 12 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 39 397 (тридцать девять тысяч триста девяносто семь) руб. 13 коп.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бразерс Инвестмент Компани» (ИНН <***>, дата регистрации 08.02.2016), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 621 (одну тысячу шестьсот двадцать один) руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н.Губаева

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2019 года. З.Н. Губаева