Решение № 2-3269/2021 2-3269/2021~М-1723/2021 М-1723/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-3269/2021

Дело №... ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Ключи» об установлении факта прекращения трудовых отношений, выдаче трудовой книжки и справок, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «УК Ключи» об установлении факта прекращения трудовых отношений, выдаче трудовой книжки и справок, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что (дата) и по настоящее время находится в трудовых отношениях с компанией ООО «УК Ключи» по трудовому договору № (марка обезличена) от (дата) В (дата) года истец ушла на больничный по беременности и родам, с (дата) находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком, не выходя из отпуска, (дата) ушла на больничный по беременности и родам, а далее в (дата) года в отпуск по уходу за третьим ребенком.

За время отсутствия в компании произошла смена руководства, несколько раз менялся адрес пребывания, но до (дата), при оформление документов, не возникало проблем, руководство выходило на связь и выдавались необходимые справки. В (дата), при оформлении отпуска по уходу за третьим ребенком, возникли трудности, не смогла сразу связаться с директором или бухгалтером, в компании опять произошли изменения и дали контакты нового директора и бухгалтера. Оформлять отпуск истец ездила по адресу: ...

После нескольких месяцев и частых звонков директор сообщил о том, что документы нашлись, бухгалтер отправила документы в ФСС и истец начала получать, положенные выплаты.

Так как с 2019 года истец является многодетной матерью, начала получать некоторые социальные выплаты, для оформления которых требовалось предоставлять в Соцзащиту справки от работодателя. Данные справки, на протяжении 2020 года предоставлялись. (дата) заканчивался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и истец написала заявление на продление отпуска до трех лет, на что получила ответ по электронной почте, что все документы, включая трудовую книжку, переданы учредителям компании.

На данный момент истец находится в безвыходном положение, не имея трудовой книжки с записью, не может оформить выплаты на детей, которые заканчиваются в июне 2021 года и семья из-за этого может сильно пострадать, так как данные выплаты являются важной помощью большой семье, где работает только один родитель, просит:

Установить факт завершения трудовых отношений в судебном порядке;

Обязать ООО «УК Ключи» внести запись в трудовую книжку об увольнение по собственному желанию с (дата);

Обязать ООО «УК Ключи» вернуть полный пакет документов, который полагается, увольняющемуся сотруднику, согласно ТК РФ;

Обязать ООО «УК Ключи» подписать и поставить печать на справках, которые необходимы в Соцзащиту;

Взыскать с ООО «УК Ключи» в счет компенсации морального вреда 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнила исковые требования, просит:

1. Установить факт завершения трудовых отношений между мной и ООО «УК Ключи» в судебном порядке с (дата);

3. Обязать ООО «УК Ключи» вернуть полный пакет документов, который полагается, увольняющемуся сотруднику, согласно ТК РФ, а именно:

Трудовая книжка (согласно ст.80 ТК РФ);

Справка по форме 182-н о заработке за текущий и два предыдущих календарных года для расчета пособий (согласно п.34.2.ст.4.1.ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ);

Справка 2НДФЛ за период с (дата) по (дата) (согласно ст.62 ТК РФ)

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, не возражала против принятия заочного решения.

Ответчик, извещенный судом надлежащий образом – по месту нахождения юридического лица, не обеспечил явку своего представителя, не известил суд о причинах своей неявки, не просил отложить дело ввиду своей неявки, доказательств, опровергающих требования истца не представил.

Суд, с учетом мнения истца, полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ – Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

В силу ст. 77 Трудового Кодекса РФ - Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела следует, что (дата) и по настоящее время находится в трудовых отношениях с компанией ООО «УК Ключи» по трудовому договору № (марка обезличена) от (дата) (л.д. 22, 25-27).

В сентябре 2017 года истец ушла на больничный по беременности и родам, с (дата) находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком (л.д.23), не выходя из отпуска, (дата) ушла на больничный по беременности и родам, а далее в декабре 2019 года в отпуск по уходу за третьим ребенком.

Как следует из пояснений истца, в (дата) года, при оформлении отпуска по уходу за третьим ребенком, возникли трудности, не смогла сразу связаться с директором или бухгалтером, в компании опять произошли изменения и дали контакты нового директора и бухгалтера. Оформлять отпуск истец ездила по адресу: ...

После нескольких месяцев и частых звонков директор сообщил о том, что документы нашлись, бухгалтер отправила документы в ФСС и истец начала получать, положенные выплаты.

Так как с 2019 года истец является многодетной матерью, начала получать некоторые социальные выплаты, для оформления которых требовалось предоставлять в Соцзащиту справки от работодателя. Данные справки, на протяжении 2020 года предоставлялись. (дата) заканчивался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и истец написала заявление на продление отпуска до трех лет, на что получила ответ по электронной почте, что все документы, включая трудовую книжку, переданы учредителям компании.

На данный момент истец находится в безвыходном положение, не имея трудовой книжки с записью, не может оформить выплаты на детей, которые заканчиваются в (дата)

(дата) направила заявление об увольнении по собственному желанию с (дата). Однако пакет документов, который полагается, увольняющемуся сотруднику, согласно ТК РФ, так и не был направлен истцу.

Поскольку истец иным образом не может установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, то подлежит удовлетворению требование истца о признании факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «УК Ключи» с (дата)

Требование истца обязать Общество с ограниченной ответственностью «УК Ключи» передать ФИО2 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, справку по форме 182-н о заработке за текущий и два предыдущих календарных года для расчета пособий, справку 2 НДФЛ с 2017 г. по 2021 г. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

С учетом всех обстоятельств дела, установление нарушения прав истца со стороны работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Ключи» удовлетворить частично.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «УК Ключи» с (дата)

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УК Ключи» передать ФИО2 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, справку по форме 182-н о заработке за текущий и два предыдущих календарных года для расчета пособий, справку 2 НДФЛ с 2017 г. по 2021 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Ключи» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Ключи» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 600 рублей.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Дьяченко