Решение № 2-2711/2024 2-2711/2024~М-1160/2024 М-1160/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-2711/2024

КОПИЯ

дело № 2-2711/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2024 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

представителя истца ФИО4,

представителя третьих лиц ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ «Войсковая часть №» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ответчику ФКУ «Войсковая часть №» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в войсковой части № в должности начальника радиостанции спасательного судна <данные изъяты>.

Продолжительность рабочего времени ему установлена 36 часов в неделю.

Коллективным договором между работниками войсковой части № и работодателем – командиром войсковой части № на период 2023 года по 2026 год в разделе 4 закреплено, что Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен и определяется статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Пунктом 2.3.2 Положения о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов членам экипажа несущих дежурно-вахтенную службу, в том числе <данные изъяты>, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для лиц, имеющих суммированный учет рабочего времени, установлен сроков в 1 месяц (п.2.3.6 данного Положения).

В определенные периоды исполнял свои трудовые обязанности в составе экипажа спасательного судна, выполнявшего поставленные задачи в море в составе отряда боевых кораблей Министерства обороны Российской Федерации, с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в приходящиеся на эти периоды выходные и нерабочие праздничные дни – притом что другой день отдыха за работу в указанные дни не предоставлялся – была произведена исходя из размера установленного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе морской надбавки, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но без учета премий. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день получал оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.

Кроме того, оплата сверхурочных работ также производилась без учета стимулирующих выплат, в частности премий. Также указал, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие. Однако ему не осуществлялись начисление районных коэффициентов и процентных надбавок на стимулирующие выплаты, в том числе на некоторые виды премий.

Просил суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 546 546 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, возложить обязанность на ответчика произвести отчисления соответствующих страховых взносов и налогов в пенсионный орган и налоговый орган.

Истец ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства истец в лице его представителя ФИО4 заявил отказ от исковых требований к ответчику войсковой части №, от исковых требований к ФКУ «Войсковая часть №» о взыскании недоначисленной заработной платы за периоды: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем судом вынесено соответствующее определение. Производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала по вышеизложенным основаниям. Представила дополнительные пояснения по иску (том 2, л.д.46-47), в которых указала и суду пояснила, что за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, выходные и праздничные дни) было начислено только лишь исходя из окладной части заработной платы (оклад + вредность + ПСО), компенсационные и стимулирующие надбавки не были начислены. Таким образом, за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни было начислено только исходя из оклада, вредности и ПСО, тогда как необходимо учитывать также районный коэффициент и северные надбавки, надбавку за государственную тайну, шифры, выслугу лет, морскую надбавку, а также премию.

Так, 2018 год: по не доначислениям за сверхурочные (при расчете учтены не все компенсирующие и стимулирующие выплаты, премии) – в июне, июле, августе. По не доначислениям за выходные и праздничные (при расчете учтены не все компенсирующие и стимулирующие выплаты, премии) – январь, июль, август, сентябрь, октябрь. По не начислениям районного коэффициента и северной надбавки на премии (именно на другие премии (выплаты: премия 1010, премия с экономии) – апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь.

2019 год: по не доначислениям за сверхурочные (при расчете учтены не все компенсирующие и стимулирующие выплаты, премии) – в июне, июле. По не доначислениям за выходные и праздничные (расчет и оплата производилась без учета премий) – январь, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь. По не доначислениям районного коэффициента и северной надбавки на премии (именно на другие премии (выплаты: премия 1010, премия с экономии) – февраль, март, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь.

2020 год: по не доначислениям за сверхурочные (расчет и оплата производилась без учета премий) – март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь. По не доначислениям за выходные и праздничные (расчет и оплата производилась без учета премий) – январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь. По не доначислениям районного коэффициента и северной надбавки на премии (именно на другие премии (выплаты: премия 1010, премия с экономии) – февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь. В январе месяце – не оплачен 1 день ПСО (основание – табель), следовательно, неправильно рассчитана выплата за государственную тайну, выслугу, шифры, ночные. В феврале месяце – при расчете за государственную тайну, выслугу, шифры, ночные не учтена надбавка за ПСО. В марте месяце - при расчете за государственную тайну, выслугу, шифры, ночные не учтена надбавка за ПСО.

2021 год: по не доначислениям за сверхурочные (расчет и оплата производилась без учета премий) – январь, февраль, июнь. По не доначислениям за сверхурочные (отгулы, выплата «оплата работы в выходные дни») (расчет и оплата производилась без учета премий) – февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь. По не доначислениям за выходные и праздничные (расчет и оплата производилась без учета премий) – январь, февраль. По не доначислениям районного коэффициента и северной надбавки на премии (именно на другие премии (выплаты премии 1010, премии с экономии) – февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь. В июле было ПСО, но не оплачено (основание – табель), соответственно, также неправильно рассчитаны (без учета ПСО) выплаты за государственную тайну, шифры, выслугу, морская. В сентябре месяце – неверно рассчитана надбавка за ПСО (от рабочих дней, а необходимо от календарных). При расчете работы в выходные не учтено, что все часы отработаны при ПСО. Была произведена компенсация (отгулы) в сентябре за февраль, март, июнь и июль – за июль не доплачено из-за неверно посчитанной надбавки за ПСО. В октябре месяце при расчете оплаты работы в выходные не учтено, что часть из отработанного при ПСО.

2022 год: по не доначислениям за сверхурочные (отгулы, выплата «оплата работы в выходные дни») (расчет и оплата производилась без учета премий) – февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь, декабрь. По не доначислениям за сверхурочные (расчет и оплата производилась без учета премий) – апрель. По не доначислениям за выходные и праздничные (расчет и оплата производилась без учета премий) – февраль, май. По не доначислениям районного коэффициента и северной надбавки на премии (именно на другие премии (выплаты: премия 1010, премия с экономии) – февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь, декабрь.

2023 год: по не доначислениям за сверхурочные (отгулы, выплата «оплата работы в выходные дни») (расчет и оплата производилась без учета премий) в одинарном размере – январь, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь. По не доначислениям за выходные и праздничные (расчет и оплата производилась без учета премий) – январь, май, июнь. По не доначислениям районного коэффициента и северной надбавки на премии (именно на другие премии (выплаты: премия 1010, премия с экономии) – апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь. В октябре, ноябре не учтено, что ночные часы отработаны во время ПСО.

В декабре 2022 г. произведена компенсация (отгулы) – 4 241,57 за декабрь 2022 г. В 2023 году произведена компенсация (отгулы) - 2 039,20 за декабрь 2022 г.; 558,53 – за январь 2023 г.; 111229,36 – за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь 2022 и апрель, май, июнь 2023 г. В 2021 г. произведена компенсация (отгулы) в мае за май, в сентябре - за февраль, март, июнь, июль 2021 г. Заявила ходатайство о восстановлении срока по ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с настоящим иском.

Ответчик ФКУ «Войсковая часть №» о времени и месте судебного заседания извещен, представителя в суд не направил. Направил письменные возражения на иск, с учетом дополнений к ним, в которых указал, что система оплаты труда истца основана на должностном окладе, т.е. является повременной. Согласно табелям учета рабочего времени, истец в спорный период в связи со служебной необходимостью привлекался к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни за пределами установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени. Эта работа оплачена ему УФО по КК и ЧАО в повышенном размере, в соответствии с количеством часов переработки, исходя из часовой ставки оклада, увеличенной в 1,5 либо 2 раза, а также с применением гарантированных компенсационных и стимулирующих выплат по системе оплаты труда (за выслугу лет, секретность и морской надбавки), т.е. с учетом правовых позиций, сформулированных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П. Как видно из расчета истца, последний не согласен с выплаченными ему суммами за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также за работу в выходные и праздничные дни в связи с тем, что в базу для начисления данных выплат не вошла «премия в размере 25%», а также дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Ссылаясь на п. 2.11 Положения об оплате труда войсковой части 25147, которым определен порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, считал, что включение в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные, и праздничные дни, каких-либо иных выплат, помимо указанных в названном пункте Положения об оплате труда, коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом, не предусмотрено. Согласно названному постановлению Конституционного Суда Российской Федерации, компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Соответственно, при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. По смыслу ст. 153 ТК РФ и постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни включаются именно гарантированные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в его регулярный заработок и на которые он может рассчитывать в любом случае. Действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное время, посредством осуществления компенсационной выплаты в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы), при этом, в системе оплаты труда гражданского персонала не предусмотрено начисление компенсационных или стимулирующих выплат на компенсационные выплаты за работу в ночное время. Также ссылаясь на пункты 38, 40 приказа №, полагал, что законных оснований для включения премии в базу для начисления выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные, за работу в ночное время, и то, что премия должна составлять именно 25% от оклада, не имеется и в этой части исковых требований истцу следует также отказать. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № установлено дополнительное материальное стимулирование военнослужащим и лицам гражданского персонала. Решение о выплате дополнительного материального стимулирования принимается министром обороны Российской Федерации за счет экономии бюджетных средств, полученных в результате оптимизации численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, в пределах доводимых Минобороны России на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на оплату труда лиц гражданского персонала и денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. На основании пунктов 2, 3, 7 Порядка, данная премия обусловлена лишь фактическим наличием экономии бюджетных средств по итогам отчетного периода. Спрогнозировать либо запланировать ее невозможно, при формировании фонда оплаты труда она не учитывается. Вопреки доводам истца, указание законодательных органов о включении спорного стимулирования в систему оплаты труда работников войсковой части 25147 отсутствует. Доказательств, свидетельствующих о том, что в результате действий должностных лиц ФКУ «Войсковой части №» либо 41 ФЭС истцу причинены нравственные и (или) физические страдания, материалы дела не содержат. Также указал, что пунктом 6.10.2 коллективного договора войсковой части 25147 определено, что выплата заработной платы работникам осуществляется 10 и 25 числа каждого месяца. Кроме того, при выплате заработной платы работники извещаются о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, истец пропустил срок на обращение в суд за период с января 2018 по январь 2023, поскольку исковое заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ, на почтовом штампе дата указана ДД.ММ.ГГГГ. При этом необоснованной является ссылка представителя истца на длящийся характер нарушения, поскольку в настоящем споре взыскиваемая сумма заработной платы ФИО2 работодателем не начислялась, ввиду отсутствия законных оснований для её начисления, следовательно, отсутствует длящийся характер нарушения. Обстоятельств, препятствующих обращению истца в суд в установленные ст. 392 ТК РФ сроки, равно как и уважительных причин несвоевременного обращения в суд, истцом не представлено. Просил применить к заявленным исковым требованиям истца последствия пропуска срока на обращение в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

В судебном заседании представитель третьих лиц ФКУ «41 Финансово-Экономическая Служба» Министерства обороны Российской Федерации и войсковой части № ФИО5, действующая на основании доверенностей, считала исковые требования, с учетом их уточнений, не подлежащими удовлетворению. Представила письменное мнение на иск, в которых указала, и суду пояснила, что истец работает на судне обеспечения согласно графику вахт (работ) с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц, что следует из коллективного договора. Соответственно, специфика его труда предполагает (из табелей учета рабочего времени это видно), что отдельные часы его непрерывной работы смены могут осуществляться сверх установленной продолжительности рабочего времени. Пунктами 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № закреплен порядок предоставления членам экипажа дней отдыха за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени. В пункте 2.11 Положения об оплате труда войсковой части № определен порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни – оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). При оплате выходных, нерабочих праздничных дней, отгулов суммированных неиспользованных выходных дней или их компенсации в выплаты включаются: 1) должностной оклад (тарифная ставка) с учетом повышений за: дежурство в составе ПСО, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях. 2) выплаты компенсационного характера: надбавка на судах обеспечения, зачисленных в кампанию (морская надбавка), если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; выплаты за перевозку взрывоопасных и легковоспламеняющихся грузов, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент к заработной плате; выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 3) выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет. Таким образом, включение в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, каких-либо иных выплат, помимо указанных, коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом, не предусмотрено. По смыслу ст. 163 ТК РФ и постановления № 26-П, в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни включаются именно гарантированные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в его регулярный заработок и на которые он может рассчитывать в любом случае. Относительно методики расчета истца – как видно, он истолковал постановление № 26-П таким образом, что за работу в выходные и праздничные дни необходимо в двойном размере выплачивать не только тарифную ставку, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Однако в данном постановлении № 26-П, содержится указание на удвоение размера оплаты и относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам. Доводы истца относительно задолженности по оплате перед ним у работодателя за 519,4 часа за работу сверх нормы работы по графику, и как следствие его прав на оплату в двойном размере указанных часов, также полагала необоснованными и преждевременными. Поскольку истец до настоящего времени не выразил свое желание относительно предоставления дней отдыха либо оплаты в двойном размере за дни сверх нормы по графику, как по предписанию ст. 153 ТК РФ, то отсутствует факт нарушения прав и законных интересов истца. Более того, лично ФИО2 непосредственно бухгалтеру ФКУ «41 ФЭС» Министерства обороны Российской Федерации, выражал свое нежелание об оплате указанных дней работы в двойном размере, пояснив, желанием воспользоваться днями отдыха. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Также указала на пропуск истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящим иском.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Протоколом конференции трудового коллектива рабочих и служащих войсковой части № принят коллективный договор войсковой части № на 2020-2023 годы. Согласно приложению № к коллективному договору утверждено Положение об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части № и службы поисковых и аварийно- спасательных работ ОКВС (далее - Положение об оплате труда и премировании).

Пунктами 7, 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – приказ №), предусмотрено, что для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.2.3.2 Положения о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов войсковой части № (Приложение № к коллективному договору войсковой части № на 2020-2023 гг., далее – Положение о режиме труда и отдыха в/ч №).

Пунктом 2.10. Положения о режиме труда и отдыха в/ч № предусмотрен порядок выплаты за сверхурочную работу – оплата сверхурочных и авральных работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, а именно: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

При оплате сверхурочных и авральных работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выплаты включаются: 1. Должностной оклад (тарифная ставка) с учетом повышений за: дежурство в составе поисково-спасательного обеспечения, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях. 2. Выплаты компенсационного характера: надбавка на судах обеспечения, зачисленных в кампанию (морская надбавка), если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; выплаты за перевозку взрывоопасных и легковоспламеняющихся грузов, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент к заработной плате. Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного работником сверхурочно.

В пункте 2.11 Положения о режиме труда и отдыха в/ч № определен порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни – оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). В соответствии с приказом Министра Обороны № от ДД.ММ.ГГГГ работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха, в том числе в суммированном виде. В случае предоставления другого дня отдыха в течении календарного месяца работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата суммированных неиспользованных выходных дней производится при их предоставлении в одинарном размере.

При оплате выходных, нерабочих праздничных дней, отгулов суммированных неиспользованных выходных дней или их компенсации в выплаты включаются: 1. Должностной оклад (тарифная ставка) с учетом повышений за: дежурство в составе поисково-спасательного обеспечения, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях. 2. Выплаты компенсационного характера: надбавка на судах обеспечения, зачисленных в кампанию (морская надбавка), если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; выплаты за перевозку взрывоопасных и легковоспламеняющихся грузов, если неиспользованные выходные дни были заработаны в данных условиях; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент к заработной плате; Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну. Выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет.

В соответствии с п. 2.3.6 Положения о режиме труда и отдыха в/ч №, установлен учетный период для лиц, имеющих суммированный учет рабочего времени сроком в 1 месяц.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Продолжительность вахт членов экипажей судов в ночное время не сокращается.

Аналогичные положения закреплены в пункте 2.3.2 приложения № к коллективному договору войсковой части № на 2020-2023 годы (Положение о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов войсковой части №). Учетный период для указанных лиц устанавливается сроком в 1 месяц (пункт 2.3.6).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - приказ №).

Согласно пункту 3 Положения № приказа № выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

На основании пункта 1.3.1 Положения об оплате труда и премировании к должностным окладам производятся следующие виды выплат компенсационного характера: надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент к заработной плате; надбавка на судах обеспечения, зачисленных в кампанию (морская надбавка); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в ночное время; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий (должностей); выплат за обеспечение безопасности стоянки судна в порту или на рейде (без выполнения основной работы); выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за исполнение обязанностей недостающих по штату членов экипажа и другие.

В соответствии с п. 2 Приложения № приказа №, выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) являются видами компенсационных выплат.

В соответствии с п. 4 Приложения № приказа № гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов. Аналогичные положения содержатся в пункте 1.2.5 Положения об оплате труда и премировании.

Согласно п. 11 Приложения № приказа № к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Аналогичные положения содержатся в пунктах 2.1, 2.2 Положения об оплате труда и премировании.

В подпункте 1 пункта 55 Приложения № приказа № предусмотрено, что членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу за работу в особых условиях должностные оклады (тарифные ставки) повышаются за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения - на 15 процентов. Указанное повышение производится членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций.

Кроме того, в силу пункта 6 Приложения № приказа № гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений. Аналогичное повышение содержится в пункте 1.2.6 Положения об оплате труда и премирования.

Таким образом, при наличии указанных оснований, должностной оклад с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда и надбавки за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения (ПСО) образуют повышенный оклад гражданского персонала воинских частей.

Пунктом 21 Приложения № приказа № предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 25(1), 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения).

В соответствии с п. 23 Приложения № приказа № выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В силу п. 1 Приложения № приказа № (п. 57) членам экипажей состоящих в кампании судов обеспечения, гражданскому персоналу неплавающего состава, направляемому для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда и корабли Военно-Морского Флота, выплачивается морская надбавка в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Из пункта 17 приказа № следует, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах: специалистам и рабочим хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы); остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Аналогичный размер доплаты за работу в ночное время в количестве 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы) установлен пунктом 2.5 Приложения № к коллективному договору войсковой части № на 2020-2023 годы (Положение об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части № и службы поисковых и аварийно-спасательных работ ОКВС).

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в войсковой части № в должности начальника радиостанции судна <данные изъяты> по настоящее время (том 1, л.д. 14-15).

Пунктом 11 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: скользящий график работы; работа в воскресенье и праздничные дни; вахтовый график работы.

В пункте 12 трудового договора установлены: должностной оклад 10 940 руб. в месяц; надбавка за выслугу лет за работу и службу в Вооруженных Силах Российской Федерации; надбавки, гарантированные льготами для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; доплаты согласно приказу МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (указанный приказ утратил силу ДД.ММ.ГГГГ в связи с изданием приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В пункте 14 трудового договора закреплено, что командир войсковой части № в интересах боевой готовности части и повышения производительности труда имеет право привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни, с последующим представлением отгульных дней или оплатой, согласно действующему законодательству.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу ФИО2 установлен должностной оклад 10 940 руб.; с выплатой процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% с ДД.ММ.ГГГГ, процентной надбавки за выслугу лет в размере 40%, морской надбавки в размере 100% от должностного оклада.

Таким образом, ФИО2, как член экипажа судна «Георгий Козьмин» обеспечения должен осуществлять свою деятельность по установленному графику вахт (работ) (п. 7 приказа №, п.п. 2.4, 2,6 Положения о режиме труда и отдыха в/ч №).

Из представленных документов, в том числе расчетных листков следует, что истцу установлены и выплачивались в оспариваемый период: надбавка за работу во вредных условиях труда – 12% и надбавка за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения – 15%, образующие повышенный оклад, на который впоследствии начисляются иные компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме того, истцу установлены следующие виды стимулирующих выплат: морская надбавка – 100%; шифры – 10%; секретность – 30%; за выслугу лет – 40%: ежемесячная премия. При расчете заработной платы применен районный коэффициент в размере 1,8 и северная надбавка 80%.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что в спорный период истец привлекался работодателем к выполнению работ сверхурочно, а также в ночное время и в выходные и праздничные дни за пределами установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени.

Полагая, что работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме начислена и оплачена его работа за выполнение в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, ночное время, выходные и праздничные дни), а именно: было начислено только лишь исходя из окладной части заработной платы (оклад + вредность + ПСО), компенсационные и стимулирующие надбавки не были начислены, считал, что за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни было начислено только исходя из оклада, вредности и ПСО, тогда как необходимо учитывать также районный коэффициент и северные надбавки, надбавку за государственную тайну, шифры, выслугу лет, морскую надбавку, а также премию.

Согласно произведенным стороной истца расчету иска задолженность по недоначисленной заработной плате за указанный период составила: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6141 руб. 74 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 335032 руб. 89 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21810 руб. 24 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 221005 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 47683 руб. 82 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 315190 руб. 23 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 51892 руб. 66 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 137553 руб. 30 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 97565 руб. 72 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23681 руб. 58 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 288988 руб. 67 коп.

Проверяя довод стороны ответчика о применении к заявленным истцом требованиям о недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с января 2018 по январь 2023 последствий пропуска срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Статьей 392 ТК РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3, 4 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В случае пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Пунктом 6.10.2 коллективного договора войсковой части № определено, что выплата заработной платы гражданскому персоналу осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в сроки 10 и 25 числа каждого месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части.

С настоящим иском о восстановлении трудовых прав (выплате недоначисленной заработной платы), истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на его подачу, мотивируя тем, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а при его прекращении в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая все задолженности, то есть носит длящийся характер и имеет место в течение всего периода работы. Также просила признать уважительными причинами длительное нахождение истца на судне <данные изъяты> в Охотском море без заходов в порты, вынужденный вылет истца на похороны своей матери в феврале 2023 г.

В подтверждение данных доводов стороной истца представлены письменные доказательства: электронные билеты на имя ФИО2 с датами вылета прилета ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; светокопия свидетельства о смерти ФИО6, умершей ДД.ММ.ГГГГ; светокопия свидетельства о захоронении от ДД.ММ.ГГГГ выданного ФИО2; ответ ВрИО командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ на заявление представителя по доверенности ФИО4 о невозможности предоставления сведений о наплаванности спасательного судна <данные изъяты>

Между тем, из представленной в материалы дела личной карточки работника ФИО2 и копий приказов следует, что в период с января 2018 по январь 2023, истец брал дни в счет очередного отпуска, ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (том 2, л.д. 12-13, л.д. 15-22/1), что свидетельствует о наличии у него возможности своевременного обращения в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Каких-либо доводов и доказательств наличия обстоятельств, объективно воспрепятствовавших обращению в суд в течение установленного законом срока (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), стороной истца суду не представлено, при этом, указанные представителем истца причины не могут быть признаны уважительными.

При этом суд считает необходимым отметить, что при рассмотрении настоящего гражданского дела истец также находится в плавании на с/с <данные изъяты>

Как пояснила представитель третьих лиц ФИО5 в судебном заседании, истец часто обращается в бухгалтерию с заявлениями по вопросам начислений и о составляющих его заработной платы.

Указание представителя истца на длящийся характер спорных правоотношений, основано на неверном толковании норм трудового права, поскольку по заявленным истцом требованиям применяется годичный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом положений статьи 392 ТК РФ, суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за 2018 год, 2019 год, 2020 год, 2021 год, 2022 год и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и отказывает в их удовлетворении.

Согласно расчетным листкам и представленным ответчиком контррасчетам, размер ежемесячной заработной платы истца за спорные периоды был рассчитан работодателем исходя из установленного повышенного должностного оклада (с учетом доплаты за работу с вредными условиями труда на 12% и за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного оборудования на 15%) в спорный период и с учетом повышенной компенсационной выплаты в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время и за выполнение в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, выходные и праздничные дни), а также с начислением за отработанные дни причитающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат (морской надбавки, надбавки за выслугу лет, шифры, секретность), а также ежемесячной премии и премии по приказу №, с начислением районного коэффициента и северной надбавки (том 2 л.д.70-82, л.д. 249-267; том 3 л.д.20-59).

Так, оплата труда за работу в ночное время произведена работодателем в следующем размере:

- апрель 2023 года: 12 717 руб. (оклад) + 1 526 руб. 04 коп. (12% за вредность) + 1907 руб. 55 коп. (ПСО)/144 час. (норма) х 120 час. (фактически отработанное) х 35% = 4 710 руб. 59 коп. (начислено 4 710 руб. 72 коп.);

- май 2023 года: 12 717 руб. (оклад) + 1 526 руб. 04 коп. (12% за вредность) + 1907 руб. 55 коп. (ПСО)/144 час. (норма) х 112 час. (фактически отработанное) х 35% = 4 396 руб. 55 коп. (начислено 4 396 руб. 67 коп.).

Аналогичным образом начислена и выплачена истцу работа в ночное время в другие спорные периоды.

Рассматривая требования истца в части взыскания за спорный период недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, суд приходит к выводу, что действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное время, посредством осуществления компенсационной выплаты, начисление же на данную доплату, носящую компенсационный характер, иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствовало бы нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и положениям трудового законодательства и приводило бы фактически к повторному начислению этих выплат за уже оплаченные часы.

Учитывая, что работодатель за спорный период начислил истцу повышенную оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере 35% месячного должностного оклада (с учетом повышения за работу с вредными условиями труда на 12% и за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного оборудования (ПСО) на 15%), исходя из количества отработанных часов в ночное время (далее – оплата труда за работу в ночное время), что соответствует требованиям пункта 17 Положения «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», пункту 2.5 Коллективного договора войсковой части № на 2020-2023 годы и статье 154 ТК РФ, суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты труда за работу в ночное время в заявленном размере не имеется.

Повышение оплаты труда в ночное время предусмотрено законодательством в форме доплаты, а не в форме увеличения тарифной ставки (должностного оклада), при этом, в системе оплаты труда гражданского персонала не предусмотрено начисление компенсационных или стимулирующих выплат.

Как пояснила представитель третьих лиц ФИО5 в судебном заседании, истец до настоящего времени не выразил свое желание относительно предоставления дней отдыха либо оплаты в двойном размере за дни сверх нормы работы по графику, как по предписанию ст. 153 ТК РФ, в связи с чем, отсутствует факт нарушения прав и законных интересов истца. Более того, лично ФИО2 непосредственно бухгалтеру ФКУ «41 ФЭС» Министерства обороны Российской Федерации, выражал свое нежелание об оплате указанных дней работы в двойном размере, пояснив, желанием воспользоваться днями отдыха.

Данные обстоятельства стороной истца опровергнуты не были.

Рассматривая требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы в виде не начисления на указанные премии районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд приходит к следующему.

Пункт 1.3.2 Положения об оплате труда и премировании определил виды стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей – по итогам работы; дополнительные выплаты стимулирующего характера из экономии фонда оплаты труда.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов (п.26 Приложения № приказа №).

В подтверждение факта о назначении стимулирующих выплат (ежемесячной премии и премии 1010) ФИО2 за оспариваемый период ответчиком представлены выписки из приказа командира войсковой части №, из которых усматривается, что премии начислялись с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (том 3, л.д. 64-266), а также для обозрения суду и представителю истца предоставлялся подлинник приказа №.

В связи с этим, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы в виде не начисления на указанные премии районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 1 546 546 рублей 83 копеек, суд отказывает в удовлетворении и сопутствующих исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления соответствующих страховых взносов и налогов в ОСФР России по Камчатскому краю и УФНС России по Камчатскому краю.

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав истца действиями ответчика, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ «Войсковая часть №» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 1 546 546 рублей 83 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, возложении обязанности произвести отчисления соответствующих страховых взносов и налогов в ОСФР России по Камчатскому краю и УФНС России по Камчатскому краю, отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 июля 2024 года.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-2711/2024

УИД № 41RS0001-01-2024-002187-57