Решение № 2-119/2024 2-119/2024(2-1590/2023;)~М-1431/2023 2-1590/2023 М-1431/2023 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-119/2024

Дело № 2-119/2024

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Александровой С.Г.,

при секретаре Смирновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южная энергетическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договору, денежной компенсация за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Южная энергетическая компания» о допуске к работе, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсация за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 является единственным участником ООО «ЮЭК». Данное юридическое лицо является работодателем истца. В ЕГРЮЛ до настоящего времени внесены сведения об ФИО2 как о генеральном директоре общества с пометкой о ее дисквалификации на срок до <дата>

По тем основаниям, что ФИО2 в виду дисквалификации исполнять полномочия единоличного исполнительного органа не могла, 3 ноября 2023 г. единственным участником общества было принято решение № 03/11/2 прекратить полномочия генерального директора ФИО3, назначить генеральным директором общества ФИО1

В этот же день с истцом был подписан трудовой договор, после чего ФИО1 вступил в должность генерального директора ООО «ЮЭК».

В адрес Межрайонной ИФНС России № 16 по Краснодарскому краю 3 ноября 2023 г. истцом было направлено заявление по форме Р13014 о смене руководителя общества. ФИО1 готовил первичные документы, необходимые для деятельности общества (восстановление бухгалтерской документации, розыск и истребование имущества, юридическое сопровождение), нанимал сотрудников, оформлял новое место нахождения общества.

14 ноября 2023 г. Межрайонная ИФНС России № 16 по Краснодарскому краю вынесла решение № 7561777А об отказе в государственной регистрации, ссылаясь на наличие запрета, на совершение регистрирующим органом регистрационных действий (постановления Центрального РОСП г. Сочи от 23 августа 2023 г. № 89233/23/23072-СД, от 9 октября 2023 г. № 250319/23/23072/ИП, от 9 октября 2023 г. № 250293/23/23072-ИП).

Данное решение регистрирующего органа истцом было обжаловано в порядке подчиненности в УФНС, также были поданы жалобы в службу судебных приставов (в отдел, принявший данные обеспечительные меры и в управление службы судебных приставов по субъекту РФ), прокуратуру (с указанием о будущей невыплате заработной платы), отдельно написано заявление в следственный комитет о необходимости проверки ограничительных мер на предмет превышения полномочий лица из принявшего.

Тем не менее, трудовой договор, имеющий все существенные условия, работодателем в лице полномочного органа (единственного участника) с истцом заключен, фактически к работе ФИО1 не допущен, при этом истец осуществлял свои полномочия генерального директора.

На сегодняшний день, истец в ЕГРЮЛ не внесен в качестве генерального директора, банковскими счетами распоряжаться не может, не может взаимодействовать с налоговой инспекцией, иными оранизациями.

На основании изложенного истец просил суд: обязать ответчика ООО «ЮЭК» допустить истца ФИО1 к работе в должности генерального директора, восстановить, закрепленные трудовым договором, полномочия и права; взыскать с ответчика ООО «ЮЭК» в пользу истца ФИО1 неполученный заработок с 3 ноября 2023 г. по день допуска к работе, компенсацию за задержку заработной платы, исходя из величины заработной платы в размере 250000 руб., компенсацию морального вреда в размере 250000 руб.

Представитель истца ФИО4 неоднократно дополнял и изменял заявленные требования, в окончательной редакции просил суд взыскать с ответчика ООО «ЮЭК»: 1) задолженность по заработной плате в размере 983333,33 руб., 2) на основании пункта 6.3. трудового договора взыскать 5 средних месячных заработков в размере 1250000 руб., 3) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 54937,78 руб., 4) компенсацию морального вреда в размере 250000 руб., 5) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103852,44 руб., 6) проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 221,55 руб., 7) проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за досрочное расторжение договора (пункт 6.3. трудового договора) с 3 марта 2024 г. по день фактического погашения соответствующих задолженностей.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: УФНС по Краснодарскому краю, УФССП по Краснодарскому краю.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЮЭК» в судебное заседание не явился, возражений на исковое заявление не представил. О времени и месте судебного заседания извещен по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, возражений на исковое заявление не представила. О времени и месте судебного заседания извещалась по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представители третьих лиц Центральный РОСП г. Сочи, УФНС по Краснодарскому краю, УФССП по Краснодарскому краю в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного заседания извещались по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Третье лицо, временный управляющий ООО «ЮЭК» ФИО5 в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания извещалась по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании норм ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 3 ноября 2023 г. решением единственного участника ООО «ЮЭК» № 03/11/2 ФИО1 назначен на должность генерального директора ООО «ЮЭК».

На основании указанного решения единственного участника ООО «ЮЭК» 3 ноября 2023 г. между ООО «ЮЭК» в лице единственного участника ФИО2 (Общество) и ФИО1 (Генеральный директор) заключен трудовой договор,

В соответствии с пунктом 1.3. Трудового договора генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно (п. 1.4. Договора).

В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества (п. 2.1. Договора).

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 3 лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки в порядке, предусмотренные уставом Общества, (все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не избран (назначен) новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, избираемого на следующем Общем собрании участников Общества. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания (назначения) нового Генерального директора Общества (п. 6.1. Договора).

На основании приказа № ООО «ЮЭК» от 3 ноября 2023 г., ФИО1, вступил в должность генерального директора ООО «ЮЭК» с 3 ноября 2023 г. на основании решения единственного участника общества № 03/11/2 от 3 ноября 2023 г.

Согласно Уставу ООО «ЮЭК» от 10 декабря 2019 г. в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания участников Общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются лично (п. 11.27 Устава).

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – генеральный директор, который избирается общим собранием участников сроком на 5 лет (п. 11.28 Устава).

Генеральный директор общества: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом Общества к компетенции Общего собрания участник Общества (п. 11.30 Устава).

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 18 ноября 2023 г. указано, что генеральным директором ООО «ЮЭК» указана ФИО2, дата начала дисквалификации – 23 августа 2023 г., дата окончания дисквалификации – 22 августа 2024 г., учредителем юридического лица является ФИО2

Решением № 03/11/2 единственного участника ООО «ЮЭК» от 3 ноября 2023 г. поручено генеральному директору Общества ФИО1 направить документы, необходимые для внесения изменений в сведения об обществе, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю.

3 ноября 2023 г. ФИО1 в Межрайонную ИФНС России № 16 по Краснодарскому краю подано заявление о государственной регистрации изменения сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Решением 7561777А Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю от 13 ноября 2023 г. в удовлетворении указанного заявления отказано, поскольку представленные документы не подлежат государственной регистрации в силу наличия сведений о судебном акте или акте судебного пристава-исполнителя, содержащего запрет на совершение регистрирующим органом определенных регистрационных действий (постановления, вынесенные Центральным РОСП г. Сочи от 23 августа 2023 г. № 89233/23/23072-СД, от 9 октября 2023 г. № 250319/23/23072-ИП, от 9 октября 2023 г. № 250293/23/23072-ИП). Вышеизложенные обстоятельства расцениваются регистрирующим органом как нарушение требований подпункта «м» пункта 1 статьи 23 Федерального закона № 129-ФЗ и влекут отказ в государственной регистрации.

Из решения УФНС России по Краснодарскому краю № 26-10/34902@ от 14 декабря 2023 г. по жалобе ФИО2 и ФИО1 следует, что в связи с необходимостью внесения в ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЮЭК» сведений о возложении полномочий единоличного исполнительного органа Общества на ФИО1 и прекращении таких полномочий у ФИО2 в регистрирующий орган по электронным каналам связи через нотариуса 3 ноября 2023 г. представлен пакет документов (вх. № 7561777А): заявление по форме № Р13014 и решение единственного участника Общества от 3 ноября 2023 г. № 03/11/2.

По результатам рассмотрения предоставленного на государственную регистрацию заявления Регистрирующим органом принято решение от 13 ноября 2023 г. № 7561777А об отказе в государственной регистрации по основаниям, предусмотренным пп. «м» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ – наличие в регистрирующем органе судебного акта или акта судебного пристава-исполнителя, содержащего запрет на совершение регистрирующим органом определенных регистрационных действий.

При обработке поступившего заявления по форме № Р13014 (вх. № 7561777А) регистрирующим органом выявлено наличие в ИР «Ограничения» сведений о запрете на осуществление государственной регистрации внесения в ЕГРЮЛ любых изменений в отношении ООО «ЮЭК».

Согласно сведениям, содержащимся в ИР «Ограничения», данные ограничения в отношении Общества внесены Инспекцией на основании ранее поступивших актов Центрального РОСП г. Сочи от 23 августа 2023 г. № 89233/23/23072-СД, от 9 октября 2023 г. № 250293/23/23072-ИП и от 9октября 2023 г. № 250319/23/23072-ИП.

Управление пришло к выводу, что в рассматриваемом случае у Регистрирующего органа имелись основания для принятия решения об отказе в государственной регистрации. Следовательно, оспариваемое решение инспекции от 13 ноября 2023 г. № 7561777А об отказе в государственной регистрации является правомерным, соответствует действующему законодательству РФ и отмене не подлежит.

Из сообщения ГУФССП по Краснодарскому краю от 20 декабря 2023 г. следует, что в Центральном РОСП г. Сочи на исполнении находится сводное исполнительное производство № 89233/23/23072-СД о взыскании денежных средств на общую сумму в размере 194354017,87 руб. с ООО «ЮЭК» в пользу физических лиц, юридических лиц и государства, в состав которого входят исполнительные производства: № 187949/23/23072 от 31 июля 2023 г., № 200538/23/23072 от14 августа 2023 г., № 201198/23/23072-ИП от 14 августа 2023 г., № 205840/23/23072-ИП от 23 августа 2023 г., № 209914/23/23072/ИП от 28 августа 2023 г., № 224611/23/23072-ИП от 14 сентября 2023 г., № 224634/23/23072-ИП от 14 сентября 2023 г., № 229010/23/23072-ИП от 15 сентября 2023 г., № 250293/23/23072-ИП от 9 октября 2023 г., № 250319/23/23072-ИП от 9 октября 2023 г., № 279560/23/23072-ИП от 13 ноября 2023 г., № 301519/23/23072-ИП от 28 ноября 2023 г., № 305000/23/23072-ИП от 4 декабря 2023 г., № 309556/23/23072-ИП от 11 декабря 2023 г., № 615622/23/23072-ИП от 13 декабря 2023 г., № 316079-23/23072-ИП от 14 декабря 2023 г. В рамках данного исполнительного производства судебным приставом-исполнителем 23 августа 2023 г. вынесено постановление о запрете по внесению изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно определению Арбитражного суда Краснодарского края от 17 октября 2023 г. по делу № А32-46139/2023-61/378-Б, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Южная энергетическая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) введена процедура наблюдения. Утвержден временный управляющий ООО «ЮЭК» - ФИО5.

Из сообщения временного управляющего ООО «ЮЭК» ФИО5 от 29 декабря 2024 г. следует, что определением Арбитражного суда Краснодарского края от 17 октября 2023 г. по делу № А32-46139/2023 в отношении АО «ЮЭК» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО5

Согласно п. 2 ст. 64 Закона о банкротстве, органы управления должника могут совершать исключительно с согласия временного управляющего, выраженного в письменной форме, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Федеральным законом, сделки или несколько взаимосвязанных между собой сделок: связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения прямо либо косвенно имущества должника, балансовая стоимость которого составляет более пяти процентов балансовой стоимости активов должника на дату введения наблюдения; связанных с получением и выдачей займов (кредитов), выдачей поручительств и гарантий, уступкой прав требования, переводом долга, а также с учреждением доверительного управления имуществом должника.

Органы управления должника не вправе принимать решения: о реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) и ликвидации должника; о создании юридических лиц или об участии должника в иных юридических лицах; о создании филиалов и представительств; о выплате дивидендов или распределении прибыли должника между его учредителями (участниками); о размещении должником облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг, за исключением акций; о выходе из состава учредителей и(участников) должника, приобретении у акционеров ранее размещенных акций; об участии в ассоциациях, союзах, холдинговых компаниях, финансово-промышленных группах и иных объединениях юридических лиц; о заключении договоров простого товарищества.

Таким образом, в ходе процедуры наблюдения руководитель должника и его участники не утрачивают полномочий по управлению деятельностью юридического лица, за исключением указанных ограничений.

У временного управляющего отсутствуют полномочия на принятие каких-либо кадровых решений, таких как приказов (распоряжений) о прекращении полномочий, об увольнении генерального директора или его переводе на другую работу. Согласно сведениям, указанным в ЕГРЮЛ, ФИО2 является единоличным исполнительным органом и единственным участником ООО «ЮЭК», обязанности по передаче документов временному управляющему ФИО2 не исполнена.

Решением № 01/03/4 единственного участника ООО «ЮЭК» от 1 марта 2024 г. прекращены досрочно полномочия ФИО1

По сведениям ОСФР по Тверской области от 28 февраля 2024 г., имеются сведения, составляющие пенсионные права ФИО1: с августа 2022 г. по сентябрь 2022 г. – ООО ГУОВ И ГС. ФИО1 с 1 ноября 2021 г. зарегистрирован в качестве физического лица, применяющего специальный налоговый режим.

Как следует из материалов дела ФИО1 был назначен на должность генерального директора ООО «ЮЭК» и фактически приступил к выполнению возложенных обязанностей.

В рамках исполнительного производства № 89233/23/23072-СД были приняты меры по запрету совершения регистрационных действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЮЭК».

Данное обстоятельство не позволило ФИО1 осуществить внесение сведений о генеральном директоре, что подтверждается отказом регистрационного органа.

Руководствуясь положениями подпункта «л», пункта 1, пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 08 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», учитывая, что законом обязанность внесения изменений в ЕГРЮЛ не поставлена в зависимость от таких обстоятельств, как основание возникновения у нового руководителя юридического лица соответствующих полномочий или продолжительность срока, на который лицо наделяется полномочиями руководителя, суд приходит к выводу о том, что невнесение соответствующих сведений об истце в ЕГРЮЛ ООО «ЮЭК» не свидетельствует о том, что он не был допущен к работе.

Согласно положениям статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

Согласно пункту 5.2. Трудового договора от 3 ноября 2023 г. должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 250000 руб.

Задолженность ответчика по выплате ФИО1 заработной платы за период с 3 ноября 2023 г. по февраль 2024 г. составляет 983333,33 руб. (ноябрь 2023 г. – 28 дней: 250000/30 х 28 = 233333,33 руб., декабрь 2023 г. – февраль 2024 г. – 3 мес. х 250000 руб. = 750000 руб.)

Ответчик иного расчёта задолженности, а также сведений о выплате истцу образовавшейся задолженности по заработной плате не представил.

Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт нарушения ответчиком положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 3 ноября 2023 г. по февраль 2024 г. в сумме 983333,33 руб.

Согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 6.3 Трудового договора от 3 ноября 2023 г. предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 5 средних месячных заработков Генерального директора.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5 средних месячных заработков (250000 руб. х 5 мес.) в размере 1250000 руб.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 4.3. Трудового договора от 3 ноября 2023 г. установлено, что генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительно оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 10 календарных дней.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск (38 дней) составляет 103852,44 руб. = 8196,72 руб. х 12,67 дн. (период работы с 3 ноября 2023 г. по 1 марта 2024 г (3 месяца 28 дней), дни отпуска за весь период работы – 12,67 дня, средний дневной заработок – 8196,72 руб.).

Доказательств иного размера компенсацию за неиспользованный отпуск ответчиком, исходя из бремени доказывания, не представлено.

В связи с изложенным, требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЮЭК», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: «20» числа текущего месяц – 40% заработной платы; «05» числа последующего месяца – 60% заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21 ноября 2023 г. по 3 марта 2024 г. в размере 54937,78 руб., предоставив следующий расчет:

Задержка заработной платы (аванса) за ноябрь 2023 г. (93333,33 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

21.11.2023-17.12.2023

15

27

2520,00 руб.

18.12.2023-03.03.2024

16

77

7665,78 руб.

Итого: 10185,78 руб.

Задержка заработной платы за ноябрь 2023 г. (139999399 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

06.12.2023-17.12.2023

15

12

1680,00 руб.

18.12.2023-03.03.2024

16

77

114983,67

Итого: 13178,67 руб.

Задержка аванса за декабрь 2023 г. (100000 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

21.12.2023-03.03.2024

16

74

7893,33 руб.

Задержка заработной платы за декабрь 2023 г. (150000 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

30.12.2023-03.03.2024

16

65

10400 руб.

Задержка аванса за январь 2024 г. (100000 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

20.01.2024-03.03.2024

16

44

4693,33 руб.

Задержка заработной платы за январь 2024 г. (150000 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

06.02.2024-03.03.2024

16

27

4320,00 руб.

Задержка аванса за февраль 2024 г. (100000 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

21.02.2024-03.03.2024

16

12

1280,00 руб.

Задержка заработной платы за февраль 2024 г. (150000 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

02.03.2024-03.03.2024

16

2
320,00 руб.

Задержка выплаты компенсации при увольнении (1250000 руб.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

02.03.2024-03.03.2024

16

2
2666,67 руб.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 221,55 руб. (за период с 2 марта 2024 г. по 3 марта 2024 г., невыплаченная сумма, 103852,44 руб., процентная ставка – 16%)

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы (983333,33 руб.), компенсацию на несвоевременную выплату пособия (компенсации) за досрочное расторжение договора с 3 марта 2024 г. по день фактического погашения соответствующих задолженностей.

Руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21 ноября 2023 г. по 3 марта 2024 г. в размере 54937,78 руб., за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 221,55 руб. за период с 2 марта 2024 г. по 3 марта 2024 г., за задержку выплаты заработной платы (983333,33 руб.) с 3 марта 2024 г. по день фактического погашения соответствующей задолженности; за задержку выплаты компенсации за досрочное расторжение договора (1250000 руб.) с 3 марта 2024 г. по день фактического погашения соответствующей задолженности.

Истец просит взыскать с ответчика 250000 руб. в счёт компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном законом.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО «ЮЭК» истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО «ЮЭК» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, определив её размер в 5000 рублей.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 20461,73 руб., в том числе 20161,73 руб., исходя из удовлетворённого требования имущественного характера, подлежащего оценке, в сумме 2392345,10 руб. (983333,33 руб. + 1250000 руб. + 54937,78 руб. + 103852,44 руб. + 221,55 руб.), и 300 рублей, исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера (компенсация морального вреда).

В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 г. № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» муниципальное образование «Вышневолоцкий городской округ с административным центром город Вышний Волочек» наделен статусом городского округа.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в размере 20461,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южная энергетическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договору, денежной компенсация за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южная энергетическая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт №):

- задолженность по заработной плате в размере 983333 (девятьсот восемьдесят три тысячи триста тридцать три) рубля 33 копейки;

- компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 1250000 (один миллион двести пятьдесят тысяч) рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103852 (сто три тысячи восемьсот пятьдесят два) рубля 44 копейки;

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за период с 21 ноября 2023 г. по 3 марта 2024 г. в размере 54937 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 78 копеек,

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2 марта по 3 марта 2024 г. в размере 221 (двести двадцать один) рубль 55 копеек;

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы (983333,33 руб.) с 3 марта 2024 г. по день фактической выплаты задолженности; за задержку выплаты компенсации за досрочное расторжение договора (1250000 руб.) с 3 марта 2024 г. по день фактической выплаты задолженности

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южная энергетическая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ Тверской области» в размере 20461 (двадцать тысяч четыреста шестьдесят один) рубль, 73 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 750000 (семьсот пятьдесят тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Г. Александрова

.
УИД: 69RS0006-01-2023-003046-88