Решение № 2-1427/2018 2-1427/2018~М-1458/2018 М-1458/2018 от 9 октября 2018 г. по делу № 2-1427/2018

Дело № 2-1427/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Елизово Камчатского края

10 октября 2018 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Федорцова Д.П., при секретаре судебного заседания Подойниковой Ю.А., с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действовавшей на основании устного ходатайства своего доверителя в суде,

представителя ответчика акционерного общества «Международный аэропорт Петропавловск – Камчатский (Елизово)» ФИО3, действовавшей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ИО1 к акционерному обществу «Международный аэропорт Петропавловск – Камчатский (Елизово)» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Международный аэропорт Петропавловск – Камчатский (Елизово)» (далее по тексту Общество) о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 26 календарных дней и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что при ее увольнении с должности бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников Общества ответчик неправомерно исчислил ей компенсацию пропорционально отработанному времени за 26 календарных дней неиспользованного отпуска, тогда как должен был выплатить компенсацию в полном объеме за 52 календарных дня неиспользованного отпуска, чем нарушил ее права (л.д. 4-5).

В ходе подготовке дела к судебному разбирательству истец ФИО1 уточнила свои требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которым просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 917 рублей с учетом налога на доходы физических лиц (л.д. 23).

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 отказались от требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 917 рублей с учетом налога на доходы физических лиц в связи с его добровольным удовлетворением ответчиком после подачи иска.

Отказ от указанного требования был принят судом с прекращением производства по делу в указанной части, о чем было вынесено отдельное определение (л.д. 99).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали оставшееся требование о взыскании с Общества в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей за нарушение трудовых прав ФИО1 на получение компенсации за все дни неиспользованного отпуска, допущенное ответчиком при ее увольнении.

Представитель ответчика ФИО3 полагала, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца отсутствуют в связи с тем, что Общество самостоятельно исправило допущенную им ошибку в размере компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся ФИО1 (л.д. 25-28).

Изучив иск, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Частью 1 статьи 321 ТК РФ определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как разъяснено пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании на основании копии трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что ФИО1 работала в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ по 09 июня 2018 года. Последняя занимая ею должность - бухгалтер 2 категории. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л истец уволена ДД.ММ.ГГГГ с указанной должности в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д. 6-10, 12-14, 29-34, 35-60, 61-66, 67-83, 84, 85, 86).

При увольнении ФИО1 выплачена Обществом компенсация за 124 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с 23 октября 2015 года по 09 июня 2018 года в сумме 210 928 рублей 96 копеек с учетом налога на доходы физических лиц, о чем свидетельствует приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/л, расчетный листок за июнь 2018 года и платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 87, 88).

После обращения 10 сентября 2018 года ФИО1 в суд с рассматриваемым иском (л.д. 4-5) Общество в добровольном порядке самостоятельно приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л внесло изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/л в части выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, изложив его следующим образом - оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 141 календарных дня за период работы с 23 октября 2015 года по 09 июня 2018 года (л.д. 92).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ответчик произвел истцу перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 917 рублей 68 копеек с учетом налога на доходы физических лиц, а также добровольно начислил компенсацию за каждый день задержки выплаты расчета при увольнении в размере 1 341 рубля 78 копеек с учетом налога на доходы физических лиц, которые перечислил ФИО1 платежным порученим от ДД.ММ.ГГГГ №, с чем истец согласилась (л.д. 93, 94, 95).

Установленные судом факты свидетельствуют о допущенном Обществом по своей вине нарушении трудовых прав истца на своевременное получение ею при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере, установленном законом, что само по себе по смыслу статьи 237 ТК РФ влечет законность ее требований о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, поскольку его причинении при нарушении трудовых прав работника предполагается и доказыванию не подлежит.

Доводы Общество о том, что оно самостоятельно устранило нарушение трудовых прав своего бывшего работника сами по себе, не влекут отказ в удовлетворении исковых требований.

Учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий истца, степень вины в них работодателя, а также добровольное до рассмотрения дела по существу устранение ответчиком нарушений, повлекших причинение истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с акционерного общества «Международный аэропорт Петропавловск – Камчатский (Елизово)» в пользу ФИО1 ИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Поскольку согласно статьи 393 ТК РФ истец при подаче своего иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, то она в силу статьи 103 ГПК РФ и требований подпункта 2 пункта 2 статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию местный бюджет с ответчика в размере, установленном подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 ИО1 к акционерному обществу «Международный аэропорт Петропавловск – Камчатский (Елизово)» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Международный аэропорт Петропавловск – Камчатский (Елизово)» в пользу ФИО1 ИО1 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с акционерного общества «Международный аэропорт Петропавловск – Камчатский (Елизово)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 октября 2018 года.

Председательствующий

Д.П. Федорцов