Решение № 2-1820/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-1820/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 13 марта 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1820/2017 по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мостострой-12». В обоснование требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность экономиста. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с увольнением истца по собственному желанию. За время работы истцу была начислена заработная плата, которая фактически не выплачена. В ДД.ММ.ГГГГ года задолженность составила <данные изъяты> руб. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика ООО Совместное предприятие «Фоника» сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в окончательной редакции истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. с ответчика ООО «Мостострой-12».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, дополнительно пояснила, что заработная плата выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по

следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что

истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность экономиста. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с увольнением истца по собственному желанию, что подтверждается приказом. За время работы истцу была начислена заработная плата, которая фактически не выплачена. В ДД.ММ.ГГГГ года задолженность составила <данные изъяты> руб.

Согласно справке ООО «Мостострой-12» задолженность по заработной плате с учетом удержания НДФЛ составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что сторонами не оспаривается.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим

образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, требование истца о взыскании суммы неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом) в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, признает данный расчет верным и в связи с этим в данной части удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Сумму в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенной.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из

договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписки следует, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь принципом разумности и пропорциональности, суд полагает, что сумма в размере <данные изъяты> руб. будет являться разумной компенсацией истцу расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15,21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к ООО «Мостострой-12» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мостострой-12» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в

Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени Тюменской области в течение месяца со дня изготовления его мотивированного решения.

Судья А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2017 года с применением компьютера.