Решение № 2-2640/2018 2-2640/2018 ~ М-696/2018 М-696/2018 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-2640/2018

К делу № 2-2640/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Дворников В.Н.

секретаря судебного заседания Смирнова А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92 000 руб., задолженности по оплате командировочных в размере 6 900 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 869 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., отпускные за период с 27.02. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Центр-Строй» с 14.06.2015 г. по 30.06.2017 г. по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>. Фактически работа происходила вахтовым методом без выходных. Заработная плата выплачивалась из расчета 2 000 руб. за 11-часовую смену и 150 рублей в сутки командировочные. Последняя вахта длилась с 23.07.2017 г. по 13.04.2017 г., однако оплата за данный период истцу не была произведена. С 13.04.2017 г. истца на вахту не вызывали, а в июле 2017 г. ему позвонил начальник участка ФИО4, проживающий в г. Краснодаре и передал истцу трудовую книжку с записью об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ При этом расчет с истцом так и не был произведен.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, а также согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости частично удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ООО «Центр-Строй» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с должностным окладом 30 946 руб. в месяц.

В соответствии с уведомление Государственной инспекции труда в городе Москве, по результатам проверки ООО «Центр-Строй» было выдано предписание, обязывающее погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с расчетом истца, задолженность ответчика по заработной плате перед ним составляет 92 000 руб., по оплате командировочных – 6 900 руб., отпускным – 15 000 руб.

При отсутствии обоснованных возражений со стороны ответчика, контррасчета взыскиваемых сумм и доказательств полного расчета с истцом при увольнении, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании задолженности в указанных размерах.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из этого, взысканию с ответчика в пользу истца также подлежит неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии с расчетом истца, размер данной неустойки составляет 16 869 руб.

Данный расчет судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий, пережитых истцом, требований разумности и справедливости, сумма компенсации морального вреда определена судом в сумме 25 000 руб.

Поскольку в силу закона при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям – в размере 3 815 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 92 000 руб.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 16 869 руб.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1, задолженность по оплате командировочных в размере 6 900 руб.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1, отпускные в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» госпошлину в доход государства в размере 3 815 руб. 38 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Прикубанский районный суд г. Краснодара заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: