Решение № 2-1510/2024 2-1510/2024~М-628/2024 М-628/2024 от 27 марта 2024 г. по делу № 2-1510/2024

Дело № 2-1510/24

УИД 50RS0042-01-2024-000943-33

Заочное
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2024 года г. Сергиев Посад, М.О.

Сергиево - Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Л.В. Сергеевой,

при секретаре судебного заседания Ярославцевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « ИРГ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « ИРГ» о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь 2023 года по 40 999, 62 руб., ноябрь 2023 года в размере 114 735, 91 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2023 года по 03.02.2024 года в размере 17 636, 61 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы нарушением работодателем требований ст. 140 ТК РФ, невыплатой при увольнении начисленной заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске. Просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО « ИРГ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, не известил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд руководствуясь ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, против чего в судебном заседании истец не возражала.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено, что 01.03.2022 года ФИО1 принята на работу в ООО «ИРГ» начальником сметно-договорного отдела, размер ее оклада составил 47 126 руб. (л.д.8, 14-17)

19.11.2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.2 ч.1. ст. 81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации). (л.д.11)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Задолженность работодателя перед ФИО1 за сентябрь, октябрь 2023 года составляет 40 999, 62 руб., ноябрь 2023 года - 114 735, 91 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих указанный размер задолженности. Также суду не представлено доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований заявленных истцом о взыскании заработной платы в размере 196 735, 15 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату, то у ФИО1 имеется право на взыскание компенсации. Арифметически расчет компенсации осуществлен верно, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права ФИО1 предусмотренные ст. 140 ТК РФ были нарушены, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО « ИРГ» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 643,72 руб.

Руководствуясь ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО « ИРГ» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО « ИРГ» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <данные изъяты> ( паспорт №) задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2023 год) в размере 196 735,15 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 10.10.2023 года по 03.02.2024 года в размере 17 636,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО « ИРГ» ( ОГРН <***>) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 643,72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.04.2024 года

Федеральный судья подпись Л.В. Сергеева