Решение № 2-3647/2017 2-3647/2017~М-3517/2017 М-3517/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-3647/2017

Дело № 2-3647/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таис-Спецстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Таис-Спецстрой» о восстановлении срока исковой давности, взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что между истцом и ответчиком ООО «Таис-Спецстрой» был заключен- трудовой договор. 10.06.2015г., истец написал заявление о приеме на работу и был принят на работу кладовщиком на режимном объекте в г.Озерск Челябинской области, с окладом 45000руб. ежемесячно. Договор о приеме на работу истцу так и не выдали, несмотря на его неоднократные просьбы. Заработная плата за июнь 2015г. была истцу выдана после нескольких забастовок. Заработную плату за июль заместитель генерального директора ООО « Таис- Спецстрой» ФИО2 обещал выплатить неоднократно. Задолженность по зарплате составляет 45 000 руб. Объяснял задержку выплаты заработной платы задержкой перечислений денег генподрядчиком ООО « УСМ» г.Озерска. Вначале октября 2015г. он выехал в г.Москву, якобы «выбивать» зарплату для рабочих. Рабочие и ИТР находились в г.Озерск еще 2 недели, ждали когда выплатят зарплату. Позже от генподрядчика ООО « УСМ» истцу стало известно, что ФИО2 получил деньги в размере 6 000 000 руб. за выполненные работы. На телефонные звонки он не отвечал, его место нахождения истцу неизвестно. Истец и другие работники коллективно обращались в прокуратуру г.Озерска, прокурору г.Саратова, по прямому проводу к Президенту Российской Федерации ФИО3 с просьбой помочь получить заработную плату.

В марте 2017г. они получили ответ от Государственной инспекции труда в Саратовской области с разъяснением, что истец вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В марте 2017г. истцу стало понятно, что заработанные деньги ему не выплатят, до этого он надеялся, что получит свою заработную плату. Коллективно обращались за помощью разыскать ФИО2 и получить свои деньги в прокуратуру г.Озерска, где работали, к прокурору г.Саратова, где зарегистрирована организация ООО « Таис-Спецстрой». Считаем, что в отношении меня и других работников совершено преступление, их обманули, присвоили их деньги. На что они получили в марте 2017г. ответ от Государственной инспекции труда в Саратовской области, с предложением обратиться в суд.

Истец ФИО1 о дне слушания извещен надлежащим образом, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просит восстановить срок исковой давности и взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за июль 2015 года в размере 45 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Таис-Спецстрой» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании учредитель ООО «Таис-Спецстрой ФИО4 пояснила суду, что деятельность ООО «Таис-Спецстрой» уже длительное время не ведется. Директора в организации уже давно нет, сотрудников тоже, осталась лишь регистрации общества. Деятельность велась в 2015 году. Просит применить при рассмотрении дела срок исковой давности. В иске отказать.

Суд исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.5 ч.2 ст.57 ТК РФ – в трудовом договоре устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком ООО «Таис-Спецстрой» был заключен- трудовой договор. 10.06.2015г., истец написал заявление о приеме на работу и был принят на работу кладовщиком на режимном объекте в г.Озерск Челябинской области, с окладом 45000руб. ежемесячно. За июнь истцом заработная плата получена. Задолженность по оплате составила за июль 2015 года.

Согласно ст. 392 ТК РФ(в ред. от 03.07.2017 года) ч.1- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ (в ред. от 31.12.2014года) - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.199 ГК РФ п. 2. - исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец ФИО1 заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения ее в суд за защитой своих прав, мотивируя пропуск срока тем, что обращался по вопросу невыплаты заработной платы в различные организации и в марте 2017 года истец понял, что заработную плату ему не выплатят.

На период когда истцу не была выплачена заработная плата действовала редакция ТК РФ, согласно которой истец мог обратиться в суд по вопросу выплаты заработной платы в течение трех месяцев со дня когда ему стало известно го нарушении его права.

Заработная плата не была выплачена истцу в июле 2015 года, следовательно срок обращения в суд истек в октябре 2015 года. Обращение за защитой его прав в различные организации в том числе в прокуратуру и трудовую инспекцию срок указанный в законе не продлевает.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин и в его восстановлении необходимо отказать.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных требований истцу необходимо отказать в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении ходатайства ФИО1 о восстановлении срока на обращение в суд отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Таис-Спецстрой» о взыскании заработной платы – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: