Решение № 2-3191/2025 2-472/2026 2-472/2026(2-3191/2025;)~М-2897/2025 М-2897/2025 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-3191/2025

Дело № 2-472/2026

УИД 74RS0030-01-2025-005487-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2026 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе

председательствующего Котельниковой К.Р.,

при секретаре Сарсикеевой Ф.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты в размере 7643,82 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. В обоснование требований указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 дата заключен трудовой договор № (приказ № от дата), ФИО1 была принята на работу на должность <данные изъяты>, при заключении договора ответчику была доведена информация о распоряжении ОАО «РЖД» от дата № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», согласно которого единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников, работодатель обязуется осуществить единовременную выплату при приеме на работу, а работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае не выполнения данной обязанности, возвратить работодателю единовременную выплату. ФИО2 письменно выразила согласие на получение данной выплаты, при выплате заработной платы за июнь 2025 года ФИО1 была начислена и выплачена единовременная выплата в размере 20000 руб. Однако, в дата ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию и с дата она была уволена. В связи с тем, что ФИО1 отработала менее шести месяцев, у нее возникла обязанность возвратить единовременную выплату в размере 20000 руб. В день увольнения, произведя расчет с работником, за вычетом суммы единовременной выплаты, за ФИО1 сохранилась задолженность в размере 7643,82 руб., данная задолженность не погашена.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен Карталинский территориальный отдел Государственной инспекции труда Челябинской области.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО3 в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв в котором просила в иске отказать, указав, что ОАО «РЖД» нарушила нормы трудового законодательства, не произведя выплаты с работником при увольнении.

Представитель третьего лица Карталинского территориального отдела Государственной инспекции труда Челябинской области о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 307.1 Гражданского кодекса РФ, к обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III).

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями (ч. 1 ст. 309 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что дата между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому последний принят на работу по должности (профессии) <данные изъяты>, на неопределенный срок с датаг. (л.д.17-21)

Согласно условиям трудового договора (раздел 3 трудового договора последний абзац) работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пп.3,5,6,7 и 11ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором. Также согласно условиям трудового договора (раздел 4 трудового договора последний абзац) ОАО «РЖД» обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

дата ОАО «РЖД» издан приказ № о приеме ФИО1 на работу в Железнодорожную станции ФИО4 (внеклассную) <данные изъяты>, с которым работник ознакомлен в тот же день (л.д.16).

Согласно расчетному листку за дата ФИО1 выплачена единовременная выплата в размере 20000 рублей (ЕдинВыпВновПринРабРешРЖД) (л.д.10). Перечисление указанный выплаты также подтверждается платежным поручением № от дата (л.д.37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

дата ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с дата. (л.д.9).

Приказом ОАО «РЖД» № от дата прекращено действие трудового договора от датаг., заключенного с ФИО1, датаг., основание – расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

При увольнении из заработной платы ФИО1 в счет погашения задолженности по возврату работодателю единовременной выплаты были произведены удержания, размер задолженности составил 7643,82 руб. (расчетный листок за сентябрь 2025г.) ( л.д.12).

Письмом от дата ФИО1 уведомлена о необходимости возмещения ОАО «РЖД» задолженности по единовременной выплате в размере 7643,82 руб.

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Распоряжение о единовременной выплате ОАО «РЖД» от дата № предусматривает дополнительное (не предусмотренное в трудовом законодательстве) право для вновь принятых работников на единовременную выплату в размере 20000 рублей под условием возврата денежных средств, если работник не отработает определенный в Распоряжении срок (л.д.27).

В связи с чем, у ответчика ФИО1, не отработавшей шесть месяцев после заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчику суммы единовременной выплаты.

Таким образом, с учетом частичного удержания суммы единовременной выплаты, денежные средства в размере 7643,82 руб. должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, оценивая доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд находит требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ссылки ответчика на те обстоятельства, при которых ОАО «РЖД» незаконно не выплатило компенсации при увольнении, являлись предметом прокурорской проверки, относимости ко взысканию единовременной выплаты не имеют, в случае нарушения прав работника могут быть оспорены в установленном порядке.

В соответствии с ч 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд-

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) единовременную выплату в размере 7643,82 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение суда составлено 19 марта 2026 года.