Решение № 2-1793/2018 2-1793/2018 ~ М-1268/2018 М-1268/2018 от 16 мая 2018 г. по делу № 2-1793/2018

№2-1793/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Сладкая жизнь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Торговая компания «Сладкая жизнь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что с 4 октября 2015 года по 27 декабря 2017 года работала в ООО «Торговая компания «Сладкая жизнь» в должности (иные данные). При увольнении ей не выплачена заработная плата за период с 1 октября 2017 года по 27 декабря 2017 года в сумме 39301,43 руб., компенсация неиспользованного отпуска за 99 дней в сумме 45715,23 руб., в связи с чем просит взыскать задолженность с учетом процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом дополнительно пояснила, что за весь период работы в ежегодный отпуск не ходила, заработную плату получала через ФИО1 на руки. Трудовой договор после его подписания ей возвращен не был, однако со слов руководителя известно, что выплата заработной платы определена до 15 числа аванс, до 30-31 числа заработная плата. Фактически она отработала до 10 ноября 2017 года, однако несмотря на ее заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, фактически была уволена 27 декабря 2017 года не по тому основанию, что было указано ею в заявлении. Полагала необходимым взыскание за указанный период заработной платы. С размером среднедневного заработка в сумме 528,31 руб., изложенном в расчете, согласна и просила применить его для расчета компенсации неиспользованного отпуска.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не уведомил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора от 4 октября 2015 года ФИО2 была принята на должность продавец кассир в ООО «Торговая компания «Сладкая жизнь», откуда уволена 27 декабря 2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании заявления от 1 ноября 2017 года. Заработная плата за период с 1 октября 2017 года по 27 декабря 2017 года в сумме 39301,43 руб., компенсация неиспользованного отпуска за 99 дней в сумме 52302,69 руб. при увольнении ФИО2 не выплачены.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованным в ходе дела доказательствами, а именно светокопиями заявления об увольнении ФИО2, приказа об увольнении, запиской расчетом при прекращении трудового договора.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается, в частности, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела у ООО «Торговая компания «Сладкая жизнь» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период работы 1 октября 2017 года по 27 декабря 2017 года в сумме 39301,43 руб.. Указанная задолженность ФИО2 при увольнении не выплачена. Представленный расчет принят судом в качестве доказательства по делу, поскольку соответствует согласованному сторонами размеру оплаты труда, что подтверждается запиской расчетом при прекращении трудового договора, доказательств в опровержение представленного расчета ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, как следует из расчета среднего дневного заработка, приведенного в записке-расчете при прекращении действий трудового договора с ФИО2, размер ее среднего дневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет в сумме 528,31 руб. Поскольку за период работы истец в отпусках не находилась, то количество дней неиспользованного отпуска с учетом требований ст.ст.115, 321 Трудового кодекса РФ при расчете компенсации составляет 99 дней. С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 составляет в сумме 52302,69 руб. (528,1*99).

Поскольку в соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а доказательств в обоснование возражений против иска ответчиком не представлено, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку иных данных, свидетельствующих об установлении сроков выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд принимает пояснения истца о сроках выплаты заработной платы соответствующим установленным срокам, согласованным сторонами.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, на момент увольнения ФИО2 не была выплачена заработная плата с 1 октября 2017 года по 27 декабря 2017 года. Согласно представленному расчету сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на 27 марта 2018 года составляет в сумме 968,77 руб. Расчет проверен и признан правильным.

Компенсация за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска в сумме 52302,69 руб. подлежит расчету и составляет:

с 27 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (47 дн.) в сумме 1270,08 руб. (52302.69 руб. х 7.75% х 1/150x47 дн.)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дн.) в сумме 1098,36 руб. (52302.69 руб. х 7.5% х 1/150x42 дн.)

с 26 марта 2018 года по 27 марта 2018 года (2 дн.) в сумме 50,56 руб. (52302.69 руб. х 7.25% х 1/150 х 2 дн.). Всего за период с 27 декабря 2017 года по 27 марта 2018 года в сумме 2419 руб.

За период с 28 марта 2018 года по 17 мая 2018 года компенсация за задержку причитающихся при увольнении выплат подлежит исчислению на общую сумму задолженности в сумме 91604,12 руб. (39301,43+52302,69) и составляет за период с 28 марта 2018 года по 17 мая 2018 года (51 день) в сумме 2335,91 руб. (91604,12*7,50%/150*51).

Всего сумма компенсации за задержку причитающихся при увольнении денежных средств ФИО2 составляет 5723,68 руб. (968,77+2419+2335,91)

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт невыплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм ФИО2 подтверждается исследованными в ходе дела доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5000 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации и составляет по требованию имущественного характера в сумме 3119,83 руб., неимущественного характера в сумме 300 руб., всего в сумме 3419,83 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Сладкая жизнь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Сладкая жизнь» пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2017 года по 27 декабря 2017 года в сумме 39301,43 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 52302,69 руб., компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в сумме 5723,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Сладкая жизнь» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 3419,83 руб.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Фадеева