Решение № 2-748/2017 2-748/2017~М-42/2017 М-42/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-748/2017

дело № 2-748/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 10 апреля 2017 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председaтeльствующего судьи Кулинича А. П.,

при секретаре Гвинджилия Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусГар» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 03.07.2016 между ним и ответчиком был заключен договор подряда № 6. Данный договор, по мнению истца, является трудовым договором, так истец подчинялся внутренней дисциплине согласно договору. С 03.07.2016 по 30.10.2016 истец работал в ООО «РусГар» в должности электросварщика 6-го разряда, выполнял электросварочные, слесарно-сборочные и такелажные работы. Зарплату получал по ведомости от главного бухгалтера ФИО2 За период с 01.08.2016 по 30.10.2016 ответчик зарплату не выплатил, мотивируя отсутствием денежных средств, сумма начисленной, но не выплаченной зарплаты составляет 90000 рублей.

На основании изложенного истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «РусГар» в период с 03.07.2016 по 30.10.2016, а также взыскать с ответчика в его пользу задолженность по зарплате в размере 90000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, представив пояснения к иску, в которых просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по зарплате в размере 75000 рублей.

Ответчику ООО «РУСГАР» по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, направлялись уведомления о времени и месте рассмотрения дела, однако в адрес суда вернулись конверты с отметкой почты «истек срок хранения».

Суд приходит к выводу, что представитель ответчика сознательно не получает почтовую корреспонденцию. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, ч. 2 ст. 117 ГПК ПФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возвраты по истечению срока хранения, нежелание получить информацию о деле иным доступным способом, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. По своему правовому смыслу указанная норма направлена на пресечение злоупотреблений со стороны участников процесса принадлежащими им процессуальными правами. Действия представителей ответчика по неявке в судебное заседание суд расценивает как уклонение от явки в суд, затягивание рассмотрение дела по существу, и полагает, что имеются предусмотренные ст. 167 ГПК РФ правовые основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Как следует из представленных документов, между истцом и ответчиком был заключен договор подряда № 6 от 03.07.2016, согласно которому заказчик ООО «РусГар» поручил подрядчику ФИО1 выполнить работы по изготовлению полос радиальных уплотнений РВП (объемы работ указаны в приложении № 1 к договору).

По условиям договора настоящий договор является гражданско-правовым договором. Срок выполнения работ с 03.07.2016 по 30.10.2016. Стоимость работ определяется согласно приложению № 1 к договору и актом сдачи-приемки выполненных работ.

Таким образом, из буквального толкования условий заключенного между сторонами договора следует, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор подряда, а не трудовой договор.

Истцом вопреки требованиям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых доказательств в подтверждение обстоятельств, на которые он ссылается в иске, а именно наличия между ним и ответчиком именно трудовых отношений. Ходатайств об истребовании дополнительных доказательств или о допросе свидетелей истцом не заявлено.

Между тем факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не подтвержден допустимыми доказательствами: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, записи о трудовой деятельности не вносились, что не оспаривалось истцом.

Ведомостей по начислению заработной платы, а также доказательства фактического допуска к работе в качестве работника ООО «РусГар» с ведома или по поручению работодателя истцом в суд не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, а, соответсвенно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по зарплате.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РусГар» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич