Апелляционное определение № 33-7599/2026 Ж-8105/2026 от 2 марта 2026 г.

УИД77RS0034-02-2025-009087-51

Судья фио

Дело в суде первой инстанции № 02-10905/2025

Гражданское дело №33-7599/2026



АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 марта 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... Н.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола секретарем ... М.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ... на решение Щербинского районного суда адрес от 23 июня 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования ... в интересах ...... к ... о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ... (ИНН: ...) в пользу ...... (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма;

УСТАНОВИЛА:

... ... О.Е. в интересах ...фио обратился в суд с иском к ... 30.04.2025г., в обоснование требований указав, что прокуратурой по поступившему обращению гражданина проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ..., в рамках которой установлено, что ... М.А. на основании трудового договора от 20.02.2023 № 0000004877, приказа о приеме на работу от 20.02.2023 № 31/4-П состоял в трудовых отношениях с ... в должности ведущего инженера в подразделении Технический отдел, Управление строительства искусственных сооружений, с должностным окладом сумма На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 13.12.2024 № 2433-У на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уволен с занимаемой должности с 13.12.2024. ... не произведены расчеты при увольнении, задолженность по выплате заработной платы перед ...ым М.А. составляет сумма По этим основаниям ...адрес ... О.Е. просит суд взыскать с ... в пользу ...фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель и.о.первого заместителя прокурора Троицкого и адрес в судебное заседание не явился, извещен.

Истец ... М.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и заявлений, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, позиции относительно предъявленного иска не представил.

Судом постановлено указанное выше решение, которое просит отменить ответчик по доводам апелляционной жалобы, ссылаясь на выплату задолженности по зарплате до вынесения решения.

В заседании судебной коллегии представитель процессуального истца – прокурор фио возражала против удовлетворения жалобы.

Истец ... М.А. на заседание судебной коллегии не явился, извещен в установленном законом порядке, ходатайств об отложении и уважительных причин своей неявки не представил Судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие неявившегося истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика фио, прокурора, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения не усматривает.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из норм ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

Положения ст. 56 ГПК РФ устанавливают, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ... М.А. на основании трудового договора от 20.02.2023 № 0000004877, приказа о приеме на работу от 20.02.2023 №31/4-П состоял в трудовых отношениях с ... в должности ведущего инженера в подразделении Технический отдел, Управление строительства искусственных сооружений, с должностным окладом сумма

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 13.12.2024 № 2433-У уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 13.12.2024.

Обращаясь в суд с иском 30.04.2025, прокурор указывал на то, что за ответчиком по состоянию на 25.04.2025 перед истцом числится задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, из которых: зарплата за ноябрь 2024 года в размере сумма, зарплата за декабрь в размере сумма, зарплата за февраль и конечный расчет в размере сумма, последнее перечисление ...у М.А. произведено 11.02.2025 в размере сумма и задолженность ответчика по выплате заработной платы подтверждается расчетными листками, справкой ....

Доказательств погашения задолженности в полном объеме ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате не была выплачена, и доказательств ее выплату суду не представлено, то судом была взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере сумма, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскал в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, согласно расчета в иске в размере сумма

С расчетами подлежащих взысканию в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ) и невыплаченной зарплаты, судебная коллегия соглашается ввиду их правильности, сам расчет ответчиком процентов по доводам апелляционной жалобы не оспаривается.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца нарушены не выплатой зарплаты при увольнении, определив размер компенсации сумма; оснований не согласиться с размером присужденной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником, а ее размер определен с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Нормы материального права при рассмотрении дела применены правильно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Ссылка в жалобе ответчика на погашение задолженности 15 и 18 апреля 2025 г. платежными поручениями в размере определенном судом, к отмене решения суда не влечет, поскольку на момент вынесения решения ответчик доказательств в погашение задолженности по зарплате перед истцом, суду не представил, сведения об ее погашении у суда отсутствовали до вынесения решения, в связи с чем в порядке исполнения решения ответчик вправе предъявить исполненные документы по зарплате судебному приставу, в указанной части решение в связи с оплатой исполнению не подлежит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене или изменению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Щербинского районного суда адрес от 23 июня 2025 года, - оставить без изменения, апелляционную жалобу ... - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.03.2026 года.

Председательствующий

Судьи