Решение № 2-514/2026 2-514/2026~М-119/2026 М-119/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-514/2026

№ 2-514/2026

64RS0047-01-2026-000186-72


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2026 г. город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Мониной О.И.

при секретаре Горбачёвой А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к жилищно-строительному кооперативу «Олянино» о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ЖСК «Олянино» с требованиями о взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 2007 года ФИО3 выполнял трудовую функцию электрика в ЖСК «Олянино» на основании трудового договору. С 01.08.2025 года ответчик уведомил истца об увольнении, в связи с сокращением по истечении 2 месяцев с момента получения настоящего уведомления, а также отсутствии вакансии. Согласно справке 2 НДФЛ истцу до 01.0-1.2025 года выплачивалась заработная плата в размере 3300 руб., с 01.01.2025 года в размере 5650 руб. При увольнении истцу не были выплачены заработная плата за сентябрь, компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска 2010 2015 гг. Учитывая изложенное, с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 6000 руб., задолженность по выходному пособию в размере 5099 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2011 по 2025 гг. в размере 75 058 руб. 62 коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении с 01.10.2025 года по 18.01.2026 года в размере 10 419 руб. 34 коп., а также компенсацию за задержку выплаты при увольнении из расчета 1/150 ключевом ставки Банка России за каждый день просрочки, из остатка долга, начиная с даты подачи иска до момента погашения задолженности, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнении по основаниям, изложенным в нем, просил исковые требования с учетом уточнения удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Суд, выслушав объяснения предствителей сторон, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в процессе рассмотрения дела, что ФИО3 работал электриком в ЖСК «Олянино».

Приказом председателя ЖСК «Олянино» №5 от 04.10.2025 года прекращено действие трудового договора и уволен ФИО3 с 02 октября 2025 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Как указывает истец и подтверждено письменными доказательствами, справкой о доходам и суммах налога ФИО3 за 2025 года ему не выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года, в связи с чем требования в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате за сентября 2025 года в размере 6000 руб.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку истцу, уволенному по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не выплачено выходное пособие подлежат удовлетворению его требования в части взыскания выходного пособия в размере 5099 руб. 93 коп. (247 дней / 12 х 247 руб. 77 коп.), исходя их расчета, представленного истцом, не оспоренного со стороны ответчика.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справок о доходах ФИО3 его средний дневной заработок составил: 174,06 руб., исходя из следующего расчета 61 200 руб. (3300 руб. + 3300 руб. + 3300 руб. +3300 руб. + 6000 руб. + 6000 руб. + 6000 руб. + 6000 руб. + 6000 руб. +6000 руб. + 6000 руб. +6000 руб.) / 12 /29,3.

Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 66 504 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета: 174,06 руб. средний дневной заработок х 382,08 неиспользованных дней отпускаю В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования о выплате денежной компенсации, исходя из расчета: с 1 октября 2025 года по 26 октября 2025 года в размере 2286 руб. 75 коп. (6000 руб. + 5099 руб. 93 коп. + 66 504 руб. 84 коп.) х 17% х 1/150 х 26 дн.), с 27 октября 2025 года по 21 декабря 2025 года в размере 4780 руб. 45 коп. (6000 руб. + 5099 руб. 93 коп. + 66 504 руб. 84 коп.) х 16,5% х 1/150 х 56 дн.), с 22 декабря 2025 года по 15 февраля 2026 года в размере 4635 руб. 59 коп. (6000 руб. + 5099 руб. 93 коп. + 66 504 руб. 84 коп.) х 16% х 1/150 х 56 дн.), с 16 февраля 2026 года по 22 марта 2026 года в размере 2806 руб. 71 коп. (6000 руб. + 5099 руб. 93 коп. + 66 504 руб. 84 коп.) х 15,5% х 1/150 х 35 дн.), с 23 марта 2026 года по 27 марта 2026 года в размере 388 руб. 02 коп. (6000 руб. + 5099 руб. 93 коп. + 66 504 руб. 84 коп.) х 15% х 1/150 х 5 дн.), то есть в размере 14897 руб. 52 коп., а начиная с 28 марта 2026 года из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга до момента погашения задолженности

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом приведенных норм права, исходя из обоснования истцом требований о взыскании компенсации морального вреда, изложенные в исковом заявлении, принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его право на своевременное получение денежных выплат при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени вины ответчика, принципу разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход федерального бюджета в силу ч. 1 ст. 98, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «Олянино» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 6000 руб., задолженность по выходному пособию в размере 5099 руб. 93 коп., задолженность за неиспользуемые отпуска за период с 2011 по 2025 гг. в размере 66 504 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении с 01.10.2025 года по 27 марта 2026 года в размере 14897 руб. 52 коп, а начиная с 28 марта 2026 года взыскивать компенсацию за задержку выплат при увольнении из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга до момента погашения задолженности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с ЖСК «Олянино» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 4000 руб.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья /подпись/ О.И. Монина

Решение суда в окончательно форме принято 27 марта 2026 года.