Решение № 2-784/2017 2-784/2017~М-842/2017 М-842/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-784/2017

Дело 2-784/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Вязниковой Л.В.,

при секретаре Авериной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Берёзовском Кемеровской области 14 декабря 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, просит взыскать с публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» (далее ПАО «ЦОФ «Берёзовская») в его пользу единовременное пособие в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение в размере 15% среднего заработка за 36 лет работы на предприятиях угольной промышленности в размере 222194 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы: 3000 рублей - за составление искового заявления в размере, 500 рублей – за получение юридической консультации, 5000 рублей – за участие представителя в судебных заседаниях.

Требования обоснованы тем, что с 10 октября 1980 года он был принят на работу на ЦОФ «Березовская» слесарем по ремонту оборудования и проработал до 03.04.2017 г., уволен по состоянию здоровья.

За период работы фабрика неоднократно переименовывалась, он продолжал работать на одном и том же месте. Общий стаж работы на фабрике 36 лет 6 месяцев.

В 2012 году он вышел на пенсию по льготному стажу и продолжал работать. В данный период действовало отраслевое тарифное соглашение. Администрация фабрики разъясняла работникам и гарантировала выплату по ОТС при увольнении работника.

Когда он узнал о своем увольнении в связи невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья, обратился с заявлением о выплате 15% среднемесячного заработка за каждый год работы согласно ОТС. Однако в выплате ему было отказано в связи с тем, что действие ОТС на ПАО «ЦОФ Березовская» не распространяется.

С отказом в выплате 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии угольной промышленности он не согласен, так как его право на получение данной выплаты возникло еще в 2012 году, однако ему было разъяснено, что выплата будет производиться при увольнении.

На пенсию он вышел по льготному стажу, действие ОТС на ПАО «ЦОФ Березовская» распространялось.

Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угледобывающему комплексу работодатель выплачивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса Российской Федерации.

Считает, что ответчик должен выплатить ему единовременное пособие, предусмотренное п. 5.3 ОТС, 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку во время получения им права на пенсию ответчик являлся его работодателем и обязан был обязательства, налагаемые на работодателя указанным соглашением, исполнить.

10.10.1980 года он был принят на работу электрослесарем по ремонту оборудования основного производства на ЦОФ «Березовская» п/о «Кузбассуголь» и проработал до 03.04.2017 года. Данное предприятие неоднократно переименовывалось, и в настоящее время именуется Публичное акционерное общество «Центральная обогатительная фабрика « Березовская».

На пенсию он пошел по льготному стажу, ОТС на ПАО «ЦОФ Березовская» распространялось. Его стаж работы на данном предприятии составлял 32 года, на момент увольнения стаж работы составил 36 лет 5 месяцев 23 дня.

Среднемесячная заработная плата перед увольнением составила – 41 147 рублей.

15% составляет - 6172 рубля. Оплата по ОТС на день увольнения = 6172 х 36 = 222 194 рубля.

Отказ работодателя выплатить единовременное пособие по ОТС нарушает его права как работника угольной промышленности.

Он длительное время проработал в тяжелых условиях труда, добросовестно выполнял свои обязанности. Нежелание ответчика выплатить предусмотренное соглашением единовременное пособие незаконно. Он вынужден доказывать свое законное право, поэтому чувствует себя оскорбленным, что причиняет ему моральные страдания. Полагает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также возместить расходы по оформлению иска - 3500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает, доводы искового заявления поддерживает, также просит взыскать судебные расходы: 3000 рублей - за составление искового заявления, 500 рублей – за получение юридической консультации, 5000 рублей – за участие его представителя в судебных заседаниях.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании соглашения, исковые требования поддержала, при этом пояснила, что отраслевое тарифное соглашение распространяется на ПАО «ЦОФ Березовская». ФИО1 длительное время работал на данном предприятии, во время работы у него возникло право на пенсионное обеспечение, уволен по состоянию здоровья.

Представитель ответчика ПАО «ЦОФ «Берёзовская» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в письменных возражениях. Кроме того, считает, что у ФИО1 отсутствует право на получение единовременного пособия по отраслевому тарифному соглашению еще и по тому, что для реализации данного права необходимо выполнение двух условий: право на пенсионное обеспечение, которое у ФИО1 возникло ДД.ММ.ГГГГ, и действие в это время соглашения в отношении работодателя ПАО ЦОФ «Березовская». В 2012 году действовало отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности на 2010-2012 года. Однако ПАО ЦОФ «Березовская» в установленном законом порядке отказалось от принятия участия в реализации данного соглашения, на ПАО ЦОФ «Березовская» его действие не распространяется.

Как следует из письменного возражения на исковые требования, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение. 03.04.2017г. с истцом трудовой договор был расторгнуть в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (п.8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

18.04.2017г. в ПАО «ЦОФ «Березовская» поступило заявление ФИО1 о выплате ему единовременного пособия за годы, отработанные в угольной промышленности, согласно действующему Отраслевому тарифному соглашению.

23.07.2010г. в «Российской Газете» № (5241) были опубликованы информационные сообщения Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении: к участию в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли на 2010-2012гг.; к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.

ПАО «ЦОФ «Березовская» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на 2010-2012гг., к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы. Соответствующие Уведомления (№ от 06.08.2010г., № от 06.08.2010г.) об отказе были направлены в адрес Министерства здравоохранения и социального развития России.

02.07.2013г. в «Российской Газете» № было опубликовано информационное сообщение Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении: к участию в Федеральном Отраслевом Соглашении по угольной отрасли на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г.

Фабрика в порядке, предусмотренном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, направила в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированный письменный отказ (исх. № от 22.07.2013г.) от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. по причине невозможности исполнения положений, закрепленных в данном соглашении.

Таким образом, Федеральные отраслевые соглашения по угольной промышленности на 2010-2012гг. и на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. не распространяли свое действие на ПАО «ЦОФ «Березовская».

Письмом от 02.02.2016г. №/В-649 Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что на федеральном уровне социального партнерства заключено (утверждено 26.10.2015г.) Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. до ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением от 26.10.2015г. подписавшие его стороны договорились о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2016г. до ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016г. (далее по тексту - ФОС) является обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в организациях (пункт 1.3 ФОС).

Исходя из предмета ФОС, продление срока его действия выражается в продлении срока обеспечения Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

Из этого следует, что продление срока действия ФОС возлагает обязанность обеспечения выполнения обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях на срок продления ФОС лишь на его Стороны.

А поскольку ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось стороной ФОС и к нему не присоединялось, то в отношении ПАО «ЦОФ «Березовская» заключение Соглашения от 26.10.2015г. о продлении ФОС не влечет никаких правовых последствий.

Присоединение к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС организацией, не являвшейся стороной ФОС, не порождает возникновение у неё каких-либо прав и обязанностей, так как несуществующие правоотношения невозможно продлить.

Предложение работодателям организаций угольной промышленности присоединиться непосредственно к самому ФОС на новый срок его действия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации не публиковалось.

Поэтому у ПАО «ЦОФ «Березовская» отсутствовала необходимость предпринимать какие-либо действия, направленные на отказ от присоединения к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС. Мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации не направлялся.

Кроме того, Коллективный договор Публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Березовская» на 2016-2018 годы (действовавший на момент увольнения ФИО1 с фабрики) выплату единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли работникам не предусматривает.

Данная позиция ПАО «ЦОФ «Березовская» была изложена в ответе ( исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) на письменное заявление ФИО1 о выплате ему единовременного пособия за годы, отработанные в угольной промышленности согласно действующему Отраслевому тарифному соглашению.

Факт причинения нравственных или физических страданий истцом доказан не был. В связи с тем, что основное требование истца о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли не является обоснованным и не подлежит удовлетворению, считают, что и требования о выплате компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя также не являются обоснованными.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее ФОС) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В силу ст.48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 отработал на предприятии угольной промышленности в Публичном акционерном обществе «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» 36 лет 6 месяцев, а именно: 10.10.1980 принят на Центральную обогатительную фабрику «Берёзовская» электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования 4 разряда основного производства; 25.01.1982 года присвоен 5 разряд; 01.09.2005 года переведен слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на участок погрузки; 03.04.2017 года уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в связи с медицинским заключением на основании п.8 ст. 77 ТКРФ, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом № 331к от 03.04.2017 г., пояснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.

Общий стаж работы истца в угольной промышленности - полных 36 лет ответчиком не оспаривается.

Согласно пенсионному удостоверению, выданному ФИО1 02.11.2012 года, ему назначена пенсия по старости с 07.11.2012 года в размере <данные изъяты> копеек.

Как следует из ответа ПАО «ЦОФ «Берёзовская» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 единовременное вознаграждение в виде 15 % среднего заработка за годы, отработанные на предприятии угольной промышленности, при увольнении не получал, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец 18.04.2017 г. обратился к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС на 2013 - 2016 г.г., в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый отработанный год работы в угольной промышленности, однако ФИО1 было отказано в выплате единовременного вознаграждения по тому основанию, что действие Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации не распространяется на ПАО «ЦОФ «Берёзовская», так как организация в установленном законом порядке отказалась от присоединения к вышеуказанному соглашению. ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось участником какого-либо отраслевого тарифного соглашения и на момент получения права ФИО1 на пенсионное обеспечение (возникновение права ФИО1 на пенсионное обеспечение 07.11.2012 года).

Вышеуказанные доводы ответчика изложены в письменном отказе ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения от 26.04.2017 года. На данных доводах в судебном заседании настаивает представитель ответчика, не признавая исковые требования ФИО1 в полном объеме.

Не согласившись с отказом ответчика в выплате единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено его право на получение данного пособия.

Суд считает, что отказ работодателя ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за годы, отработанные на предприятии угольной промышленности, является незаконным по следующим основаниям.

В соответствии с Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).

Согласно п. 1.4. действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

На основании п.1.5 Отраслевого соглашения Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организации, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Согласно Устава ПАО «ЦОФ «Берёзовская» осуществляет, в том числе, переработку угля, выпуск и реализацию концентрата, строительство, реконструкцию и поддержание производственных мощностей углеперерабатывающих предприятий; ремонт оборудования углеперерабатывающих предприятий.

Следовательно, ПАО «ЦОФ «Берёзовская» относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку занимается переработкой угля, что не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Доводы ответчика о том, что ПАО «ЦОФ «Березовская» не должно выплачивать истцу единовременное вознаграждение за годы работы на предприятии угольной промышленности, поскольку в установленном законом порядке не присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2010-2012 годы, к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2013-2016 годы, а также на ответчика не распространяется продленное до 31.12.2018 года Федеральное отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности на 2013-2016 годы, поскольку статьей 48 Трудового кодекса РФ не предусмотрено повторное представление отказа от присоединения к соглашению, в отношении которого уже в установленном порядке был представлен мотивированный письменный отказ, суд считает не основанными на нормах действующего законодательства по следующим основаниям.

23.07.2010 г. в «Российской Газете» №162 (5241) были опубликованы информационные сообщения Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к участию в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли на 2010-2012гг.; к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.

ПАО «ЦОФ «Березовская» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на 2010-2012гг., к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, направив Уведомления №1-12-1/1208 от 06.08.2010г., №1-12-1/1209 от 06.08.2010г. об отказе, в адрес Министерства здравоохранения и социального развития России.

02.07.2013г. в «Российской Газете» №6117 было опубликовано информационное сообщение Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении к участию в Федеральном отраслевом соглашении по угольной отрасли на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г.

ПАО «ЦОФ «Березовская» направило в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированный письменный отказ (исх. №1-7/902 от 22.07.2013г.) от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. по причине невозможности исполнения положений, закрепленных в данном соглашении.

Однако в письме от 02.02.2016г. №14-4/10/В-649 Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что на федеральном уровне социального партнерства утверждено 26.10.2015г. Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. до 31.12.2018 года, согласно которому министр труда и социальной защиты Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

В последнем абзаце данного письма указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей (л.д. 75).

ПАО «ЦОФ «Березовская» мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению от 26.10.2015 года о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. до 31.12.2018 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не предоставило, что не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, согласно вышеуказанного Письма, принимая во внимание, что после его опубликования ПАО «ЦОФ «Березовская» не направило письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года до 31.12.2018 года в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, то суд считает, что как в настоящее время, так и на 03.04.2017 года, действие указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации распространяется на ПАО «ЦОФ «Березовская» до 31 декабря 2018 года.

Кроме того, суд не может согласиться с доводами ответчика об отсутствии у ФИО1 права на получение единовременного вознаграждения в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение 07.11.2012 года, поскольку в это время ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось участником действовавшего в угольной отрасли с 2010 по 2012 года Федерального отраслевого соглашения.

Действительно, судом установлен отказ ПАО «ЦОФ «Березовская» от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной отрасли на 2010-2012 годы, к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.

При этом право ФИО1 на пенсионное обеспечение возникло 07.11.2012 года.

ФИО1 уволен с ПАО «ЦОФ «Березовская» 03.04.2017 года в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключение, на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд считает, что решение вопроса о продолжении трудиться по достижении права на пенсионное обеспечение является правом истца. Право на получение спорного вознаграждения не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение. Реализация права истца на получение спорного единовременного вознаграждения, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, также не может быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Таким образом, истец при возникновении у него права на пенсионное обеспечение продолжил трудиться на предприятии угольной промышленности, имеет стаж работы на предприятии угольной промышленности более 10 лет, впервые обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при увольнении в период действия Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года до 31.12.2018 года, требования которого распространяются на работодателя ПАО «ЦОФ «Березовская». Следовательно, истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 вышеуказанного Соглашения.

Ответчик, отказав ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения, нарушил условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018 года Соглашением от 26.10.2015 года, чем ограничил право истца на получение данного пособия.

Таким образом, ПАО «ЦОФ «Берёзовская» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанном предприятии, а всего за 36 полных лет, поскольку пунктом 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018 года Соглашением от 26.10.2015 года, предусмотрена однократная выплата вознаграждения за весь период работы в угольной промышленности, право на получение которого ФИО1 не реализовал.

Истец просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение в размере 15% среднего заработка за 36 лет работы на предприятиях угольной промышленности в размере 222194 рубля, согласно указанному в исковом заявлении расчету.

Данный расчет основывает на сведениях в справках о доходах физического лица за 2016, 2017 года, выданных 25.09.2017 года работодателем.

Согласно данным справкам 2-НДФЛ (л.д. 5, 6) общая сумма доходов истца составила: 310529,66 руб. – в 2016 году, 183242,79 руб. – в 2017 году.

По мнению истца и его представителя, указанные суммы общего дохода подлежат сложению: 310529,66 + 183242,79 = 493772,45 руб. При этом, средняя заработная плата за 12 месяцев составит: 493772,45 : 12 месяцев = 41147 руб. 15 % от 41147 руб. – 6172 руб. Так: 6172 х 36 лет = 222194 руб. – единовременное пособие, подлежащее взысканию с ответчика в пользу истца.

Данный расчет суд считает неверным.

Согласно абзацам 1-3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке ПАО «ЦОФ «Берёзовская» от 14.11.2017 года № 104 заработная плата ФИО1 за период с 01.04.2016 года по 31.03.2017 года составила 113406,29 руб., количество плановых дней расчетного периода: 248, количество отработанных ФИО1 дней расчетного периода: 65. Среднемесячный заработок составил: 113406,29 : 65 х 248 : 12 = 36057 рублей 38 копеек (л.д. 86).

В судебном заседании свидетель ФИО5, бухгалтер ПАО «ЦОФ «Березовская», пояснила, что расчет средней заработной платы в вышеуказанной справке произведен для расчета единовременного пособия в размере 15 % заработной платы за отработанные годы в угольной промышленности за предшествующие увольнению 12 месяцев фактически отработанного времени, а именно, с 01.04.2016 года по 31.03.2017 года. В указанном периоде ФИО1 длительное время был временно нетрудоспособен, а также находился в отпуске. Количество отработанных им дней – 65, при плановых - 248. Данный расчет произведен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года. Оплата отпуска, а также пособие по временной нетрудоспособности не учитывается при расчете среднемесячного заработка для расчета единовременного вознаграждения. Сведения об общих доходах физического лица, отраженные в справках формы 2-НДФЛ, содержат как отпускное пособие, так и пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, представленный ответчиком расчет среднемесячной заработной платы суд считает верным, основанным на нормах действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы истца подлежит исчислению из заработной платы в ПАО «ЦОФ «Берёзовская» за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, то есть за период с 01.04.2016 г. по 31.03.2017 г., который составляет 113406 рублей 29 копеек.

Среднемесячный заработок составит: 36057 рублей 38 копеек, исходя из следующего расчета: 113 406 рублей 29 копеек : 65 дней х 248 дней : 12 месяцев = 36 057 рублей 38 копеек.

Следовательно, за 36 лет работы истца в угольной промышленности единовременное пособие, подлежащее выплате истцу, составит: 36 057 рублей 38 копеек : 100% * 15% * 36 лет = 194 709 рублей 85 копеек.

Так, с ПАО «ЦОФ «Берёзовская» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 год, действие которого продлено до 31.12.2018 года Соглашением от 26.10.2015 года, в размере 194 709 рублей 85 копеек.

Поскольку правоотношения сторон вытекают из трудовых отношений, факт нарушения прав работника невыплатой пособия установлен судом, истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии с абзацем 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, а именно, добросовестной работы ФИО1 на протяжении 36 лет в ПАО «ЦОФ «Березовская», что следует из записей в его трудовой книжке, возраста и состояния здоровья ФИО1, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, как и просит истец.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные им за участие представителя, заявленную сумму, суд считает обоснованной, исходя из конкретных обстоятельств заявленного иска, времени, затраченного представителем, объема оказанных услуг, а также учитывая средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридической консультации в сумме 500 рублей, расходы за подготовку искового заявления в суд в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5394 рублей 20 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 год, действие которого продлено до 31.12.2018 года Соглашением от 26.10.2015 года, в размере 194 709 рублей 85 копеек, в компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы, понесенные истцом за участие представителя, в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридической консультации в сумме 500 рублей, расходы за подготовку искового заявления в суд в сумме 3000 рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения ФИО1 отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Берёзовская» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5394 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Вязникова

Решение в окончательной форме принято 18 декабря 2017 года.

15