Решение № 2-4023/2020 2-517/2021 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-1735/2020~М-1041/2020

Дело № 2-517/2021

УИД 25RS0002-01-2020-001735-47

Мотивированное
решение

изготовлено 02.03.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2021 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Бескровной О.А., при помощнике ФИО1, с участием истца ФИО2, его представителя по доверенности ФИО4, представителей ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «ДВМП» в лице филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивостоке об отмене приказов, возложении обязанности,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указав, что состоит в трудовых отношениях с ПАО «ДВМП» в должности начальника фрахтового отдела Департамента флота Филиала ПАО «Дальневосточное морское пароходство» в г. Владивосток. дата на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ от дата № о применении дисциплинарных взысканий). Как следует из текста приказа истец ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные п.п. № Положения о фрахтовом отделе Департаменте флота филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивостоке №; п. 6.1 Положения о фрахтовании судов ПАО «ДВМП» №, а именно не контролировал работу отдела по получению фрахтовых платежей, а также не информировал руководство о наличии проблемной неистребованной ПДЗ (возникновение ситуации, влекущей негативные последствия).

Из указанной вмененной общей формулировки приказа не следует, имело ли место неисполнение истцом трудовых обязанностей, не установлено каких именно трудовых обязанностей, послуживших поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в чем конкретно это выразилось, не указаны обстоятельства, при которых истцом совершен проступок, а также не указан период, в который произошло совершение проступка, не установлен день обнаружения проступка, соответственно работодателем не соблюдены процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

Из текста приказа от дата № следует, что комиссией ПАО «ДВМП» производилось служебное расследование, по результатам которого членами комиссии подготовлено и подписано заключение от дата №. Согласно указанному заключению президент ПАО «ДВМП» утвердил итоги служебного расследования. Однако, истец не был ознакомлен с результатами служебного расследования – заключением от дата №, на основании которого был издан приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Кроме того, в приказе от дата № указано, что служебное расследование проводилось в целях проверки обстоятельств, способствующих возникновению ПДЗ филиала ПАО «ДВМП» в <адрес> в размере 18,5 млн. рублей за фрахт судов компании в дата года контрагентам <адрес> и <адрес>, установления причин непринятия длительное время должных мер по урегулированию ПДЗ ответственных работников Филиала, а также выработки предложений по возврату денежных средств.

Истец во время выполнения вышеуказанных рейсов занимал должность ведущего менеджера фрахтового отдела, данными рейсами не занимался, счета по фрахту не выставлял, рейсы не контролировал и с данными контрагентами, их представителями, не контактировал. Трамповыми перевозками в рассматриваемый период времени занимался начальник фрахтового отдела ФИО8, который дата уволился, дела истцу не передавал, при этом, всю электронную переписку безвозвратно удалил со своего компьютера. Истец переведен на должность начальника фрахтового отдела с дата временно, сроком на 3 месяца и с дата назначен на должность постоянно. На момент назначения истца на должность начальника фрахтового отдела, рейсы с указанными контрагентами были закончены, грузы выданы, а фрахт оплачен.

Кроме того, на основании приказа от дата № издан приказ от дата № о принятии корректирующих мероприятий по итогам служебного расследования, согласно которого истец лишен премии по итогам дата года, 10% дополнительной надбавки за напряженность и качество труда с дата по дата.

Полагая действия работодателя незаконными, просит суд, с учетом дальнейших уточнений, признать незаконным заключение по результатам служебного расследования от дата № в отношении начальника фрахтового отдела Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток ФИО2; отменить приказ от дата № о применении дисциплинарных взысканий, в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на начальника фрахтового отдела Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток ФИО2; отменить приказ от дата № о принятии корректирующих мероприятий по итогам служебного расследования, в части лишения начальника фрахтового отдела Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток ФИО2 премии по итогам дата года, 10% дополнительной надбавки за напряженность и качество труда с дата по дата; обязать ПАО «ДВМП» в г. Владивосток произвести начисление и выплату начальнику фрахтового отдела Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток ФИО2 премии по итогам дата года в размере 403074,46 рублей, а также 10% дополнительной надбавки за напряженность и качество труда с дата года по дата за 11 месяцев работы в общем размере 176000 рублей; взыскать с ПАО «ДВМП» Филиал ПАО «ДВМП» в г. Владивосток в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 1127,40 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель на уточненных исковых требованиях настояли, просили удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях, дополнительных пояснениях, представленных суду, указав, что работодателем порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушена, премия по итогам года, а также 10% дополнительная надбавка за напряженность и качество труда, носят стимулирующий характер.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 дата принят на работу ОАО «ДВМП» на должность коммерческого ревизора сектора коммерции и нормативно-технической документации коммерческого отдела Департамента трампового флота согласно штатному расписанию, с должностным окладом в размере 7000 рублей в месяц, районным коэффициентом в размере 30% к должностному окладу и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% должностного оклада (п.п. 1.2, 5.1.1. Трудового договора от дата). В последствии, неоднократно переводился на различные должности ОАО «ДВМП», ПАО ДВМП». В соответствии с дополнительным соглашением от дата № к трудовому договору от дата №, ФИО2 с дата по дата переведен на должность начальника Фрахтового отдела Департамента флота филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток с должностным окладом в размере 24311 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, и, с дата занимает указанную должность постоянно (Приказ от дата №).

Приказом от дата № «О применении дисциплинарных взысканий» ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. 4.1.1 и 4.1.4 Положения о фрахтовом отделе Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток №; п. 6.1 Положения о фрахтовании судов ПАО «ДВМП» №, которое выразилось в отсутствие контроля работы отдела по получению фрахтовых платежей, а также в не предоставлении информации руководству о наличии проблемной неистребованной ПДЗ (возникновение ситуации, влекущей негативные последствия).

Приказом от дата № «О принятии корректирующих мероприятий по итогам служебного расследования» ФИО2 лишен премии по итогам дата года, а также 10% дополнительной надбавки за напряженность и качество труда с дата по дата.

С указанным приказом ФИО2 ознакомлен дата.

Основанием для издания вышеуказанных приказов послужили служебные проверки, проведенные в период времени с дата по дата на основании приказов Президента ПАО «ДВМП». Комиссией ПАО «ДВМП» проведено служебное расследование в целях проверки обстоятельств, способствующих возникновению проблемной просроченной дебиторской задолженности Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток в размере 18,5 млн. рублей за фрахт судов компании в дата года контрагентами <адрес> и <адрес>, установления причин непринятия длительное время должных мер по урегулированию данной просроченной дебиторской задолженности со стороны ответственных работников Филиала.

В результате проведенного расследования членами комиссии подготовлено и подписано заключение от дата №, которое утверждено президентом ПАО «ДВМП» дата, что подтверждается его резолюцией.

Согласно заключению, в период с дата по дата в соответствии с приказом Президента ПАО «ВМП» от дата №, Комиссией проведено служебное расследование по факту сформировавшейся в дата года дебиторской задолженности в размере 18,5 млн. рублей за фрахт судов компании контрагентами <адрес> и <адрес>, а также установления причин непринятия длительного времени должных мер по её урегулированию. дата Президентом подписан приказ № о продлении сроков проведения служебного расследования. В ходе служебного расследования установлен факт неполучения ПАО «ДВМП» оплаты за фрахт судов от компании <адрес> и <адрес>.

Так, пунктом дата Положения о фрахтовом отделе Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток № от дата на весь фрахтовый отдел Департамента флота возложена обязанность по обеспечению получения фрахтовых и других, причитающихся по договорам перевозки грузов, платежей в оговоренные сроки.

Пунктом 4.1.1 указанного положения предусмотрена обязанность непосредственно начальника фрахтового отдела организовать работу подразделения, в соответствии с функциями, возложенными на фрахтовый отдел, реализовать в полной степени свои права и выполнять обязанности, принимать меры для улучшения своей работы и обеспечивать взаимодействие с другими структурными подразделениями по вопросам, отнесенным к ведению подразделения.

Кроме того, пунктом 4.1.4 указанного положения предусмотрена обязанность непосредственно начальника фрахтового отдела своевременно и в полном объёме информировать вышестоящего руководителя обо всех ситуациях, влекущих негативные последствия для ПАО «ДВМП» и Филиала.

Абзацем 2 пункта 6.1 Положения о фрахтовании судов ПАО «ДВМП» № от дата предусмотрено, что руководители подразделений департамента контролируют весь процесс, начиная от подготовки сделки до ее полного исполнения.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В подпункте «б» пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что из правила о невозможности применения дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка сделаны два исключения. В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка, выявленного по результатам ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В связи с чем, при проведении ревизии, проверки хозяйственной деятельности или аудиторской проверки с соблюдением действующего законодательства пресекательный срок установлен в два года со дня совершения дисциплинарного проступка. Однако и в рассматриваемой ситуации действует месячный срок применения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В данном случае днем обнаружения правонарушения следует считать день ознакомления любого представителя работодателя с актами ревизии, документами проверки финансово – хозяйственной деятельности, аудиторской проверки, в которых указано на совершение дисциплинарного проступка.

Оценив в совокупности результаты служебного расследования, проанализировав условия вышеуказанных локальных нормативных актов ПАО «ДВМП», суд соглашается с выводами комиссии о том, что начальником фрахтового отдела Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток ФИО2 допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии контроля за работой отдела по получению фрахтовых платежей, а также в не предоставлении информации руководству о наличии проблемной неистребованной ПДЗ (возникновение ситуации, влекущей негативные последствия), в связи с чем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части признания незаконным заключения по результатам служебного расследования от дата № в отношении начальника фрахтового отдела Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток ФИО2

Доводы истца, его представителя о том, что на основании приказа директора Филиала от дата № была создана постоянно действующая рабочая группа по урегулированию просроченной дебиторской задолженности, в обязанность которой входили вопросы по урегулированию просроченной дебиторской задолженности, правового значения для рассматриваемого спора не имеют, поскольку непосредственно ФИО2, как с начальника фрахтового отдела Департамента флота Филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивосток, обязанности организовать работу соответствующего подразделения, своевременно и в полном объёме информировать вышестоящего руководителя обо всех ситуациях, влекущих негативные последствия для ПАО «ДВМП» и Филиала, а также контроля всего процесса, начиная от подготовки сделки до ее полного исполнения, вынесением указанного приказа не снимал.

Вместе с тем, принимая во внимание, что заключение служебной проверки датировано дата, подписано членами комиссии, при этом приказы о применении дисциплинарных взысканий приняты дата, то есть за истечением месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка, суд приходит к выводу, что требования истца в части признания вышеуказанных приказов незаконными являются обоснованными.

В части требований истца об обязании ответчика произвести начисление и выплату истцу премии по итогам дата года в размере 403074,46 рублей, а также 10% дополнительной надбавки за напряженность и качество труда с дата года по дата за 11 месяцев работы в общем размере 176000 рублей, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно п. 4.1 коллективного договора Филиала ПАО «ДВМП» на дата годы, система оплаты и стимулирования труда в Филиале разработана в соответствии с главой 21 ТК РФ и имеет целью способствовать повышению производительности труда и качества оказываемых услуг, материальной заинтересованности Работников в конечных результатах своего труда, ответственности за обусловленную трудовым договором работу, инициативному отношению к труду, а также предупреждению халатного отношения к выполнению своих должностных обязанностей и нарушений трудовой дисциплины.

В соответствии с п. 4.3. система оплаты и стимулирования труда в Филиале предусматривает следующую структуру выплат, производимых в пользу работников: гарантированные выплаты (постоянная часть заработной платы), которые складываются из должностного оклада работника и установленных трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, надбавок, районных коэффициентов, доплат и компенсаций. Виды и размеры указанных выплат приведены в Положении об условиях оплаты труда работников филиала (приложение № к коллективному договору) (п. 4.3.1.); стимулирующие выплаты (переменная часть заработной платы), которые включают в себя персональные надбавки, премии, доплаты и др., устанавливаемые работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Данные выплаты производятся на основании приказа работодателя в пределах, выделенных на эти цели средств, относятся на себестоимость как выплаты стимулирующего характера и участвуют при исчислении среднего заработка как выплаты, предусмотренные системой оплаты и стимулирования труда (п. 4.3.2.).

Приложением № определен размер и порядок гарантированных выплат работникам в филиале; из расчета должностного оклада (тарифной ставки) оплачивается нормальная продолжительность рабочего времени. Должностные оклады работников устанавливаются в утверждаемых работодателем штатных расписаниях. К заработной плате работников начисляются районный коэффициент (от 1,3 до 1,7) и процентная надбавка (до 30%) за работу в южных районах Дальнего Востока.

Пунктом 4.6 коллективного договора Филиала ПАО «ДВМП» на 2019-2022 годы предусмотрено, что работодатель может устанавливать работникам персональные надбавки согласно Положению о порядке установления персональных надбавок работникам Филиала (Приложение № к коллективному договору) и иные виды персональных надбавок согласно коллективному договору. Данные выплаты могут устанавливаться работодателем при добросовестном выполнении работником своих должностных обязанностей и отдельных поручений и заданий.

Пунктом 4.7.1 предусмотрено, что премия начисляется и выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с ПАО «ДВМП» на основании заключенного трудового договора, на дату издания приказа о премировании.

Приложением № к коллективному договору «Положение о порядке установления персональных надбавок работникам Филиала» установлен порядок персональных надбавок работникам Филиала.

Пункт 1.1 Положения предусматривает стимулирование труда работников филиала с целью повышения материальной заинтересованности работников в развитии производства; является составной частью системы оплаты и стимулирования труда работников (п. 1.3).

Так, п. 2.1 Положения предусмотрено, что работодатель имеет право по настоящему положению устанавливать персональные надбавки к должностным окладам работникам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, отдельные поручения и задания и выполняющим трудовые показатели одной или нескольких перечисленных надбавок, в том числе, за напряженность и качество труда.

Предусмотренные выплаты относятся на себестоимость как выплаты стимулирующего характера.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 22, 191 ТК РФ, условий коллективного трудового договора, локальных нормативных актов ПАО «ДВМП», а также учитывая, что выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа работодателя в пределах, выделенных на эти цели средств, суд приходит к выводу о том, что выплата премии по итогам работы за год, а также 10% дополнительная надбавка за напряженность и качество труда с декабря 2019 года не являются гарантированными, и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя. В данном случае работодатель действовал в соответствии с локальными нормативными актами. Переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении, в связи с чем, оснований для возложения на ответчика обязанности премировать истца, суд не усматривает.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат взысканию с другой стороны, понесённые по делу судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя в разумных пределах, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные истцом, в размере 1127,40 рублей.

При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в счет оплаты юридических услуг, суд, учитывая категорию сложности дела, объем выполненной юридической работы, руководствуясь принципами справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ПАО «ДВМП» в лице филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивостоке об отмене приказов, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Приказ директора филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивостоке от дата № о применении дисциплинарных взысканий, приказ директора филиала ПАО «ДВМП» в г. Владивостоке от дата №, в части ФИО2, отменить.

Взыскать с ПАО «ДВМП» в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, почтовые расходы в размере 1127,40 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья п/п О.А. Бескровная