Решение № 2-4833/2024 2-4833/2024~М-3114/2024 М-3114/2024 от 14 августа 2024 г. по делу № 2-4833/2024

66RS0007-01-2024-004663-28 <данные изъяты>

Дело № 2-4833/2024 Мотивированное
решение изготовлено 15 августа 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2024 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Аттестации» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Центр Аттестации» (далее – ООО «УЦА») о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 26.12.2008 по настоящее время работает в должности директора в ООО «УЦА» с установленным размером ежемесячной заработной платы в размере 190 275 руб. (после вычета налогов) согласно штатному расписанию. 17.05.2024, получив выписку со своего лицевого счета в ПАО Сбербанк, истец узнала, что ООО «УЦА» не производило выплату заработной платы в период с 01.09.2023 по 31.03.2024, заработная плата за август 2023 г. выплачена не в полном объеме в размере 97 580 руб. 01 коп. (недоплата составила 92 694 руб. 99 коп.). Таким образом, ответчик не выплатил заработную плату в размере 1 614 894 руб. 99 коп.

ООО «УЦА» препятствует истцу в доступе в рабочий кабинет и получению дополнительных документов.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 614 894 руб. 99 коп.

Истец ФИО1, ответчик ООО «УЦА» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица ФИО2 – ФИО3 возражала против заявленных требований. Суду пояснила, что исковое заявление от имени ФИО1 подписано с помощью факсимиле, что не допускается Гражданским процессуальным кодексом РФ. В материалы дела представлены доказательства отсутствия ФИО1 на рабочем месте с августа 2023 г., доказательства направления в ее адрес запросов о предоставлении пояснений о причинах ее отсутствия. О причинах своего отсутствия на рабочем месте ФИО1 не сообщила. В нарушение порядка проведения общего собрания участников общества, предусмотренного уставом общества, ФИО1 не было проведено такое собрание в марте 2024 г., иным участникам общества не доведена информация о деятельности общества, его материальном положении. ФИО1 пренебрегает возложенными на нее обязанностями. ФИО1, являясь единоличным исполнительным органом общества, имеет доступ к расчетному счету общества, обладает полномочиями для начисления и выплаты заработной платы всем работникам, в том числе, и себе. Обращение ФИО1 в суд с настоящим иском свидетельствует о неразумности действия истца как директора общества, а также как его участника. Просила в удовлетворении иска отказать.

Третьи лица ФИО2, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Протокольным определением от 01.08.2024 отказано в удовлетворении заявления ФИО1 в лице представителя А о принятии отказа от исковых требований ввиду отсутствия в доверенности № от 27.05.2024 соответствующих полномочий.

Заслушав представителя третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО1 является директором ООО «УЦА» с 29.10.2002. Приказом от 05.08.2020 № на основании протокола общего собрания учредителей № от 05.08.2020 срок полномочий директора ООО «УЦА» ФИО1 продлен на 5 лет до 26.08.2025 с окладом согласно штатному расписанию.

Также ФИО1 является одним из соучредителей ООО «УЦА» с размером доли 85 %.

Согласно п. 1 ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Закона об ООО), в том числе, организует ведение бухучета и хранение документов бухгалтерского учета (п. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), отвечает за сдачу налоговых деклараций и уплату налогов (сборов) (п. 1 ст. 27, п. 5 ст. 80 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с уставом ООО «УЦА», директор является единоличным исполнительным органом Общества, целью создания общества является осуществление коммерческой деятельности и извлечение прибыли. Директором осуществляются, в том числе, полномочия по распоряжению денежными средствами ООО «УЦА» и иным имуществом, директор без доверенности представляет Общество в отношениях с физическими и юридическими лицами, заключает договоры и совершает иные сделки, организует бухгалтерский учет и отчетность, принимает иные решения по вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества, руководит текущей деятельностью Общества и решает все вопросы, которые отнесены Уставом и законом к компетенции других руководящих органов Общества.

Истцом заявлено, что 17.05.2024 из выписки с лицевого счета в ПАО Сбербанк она узнала, что ООО «УЦА» не производило выплату заработной платы в период с 01.09.2023 по 31.03.2024, задолженность по заработной плате по расчету истца составила 1 614 894 руб. 99 коп.

Однако в периоды, заявленные истцом, самим истцом ФИО1 как директором ООО «УЦА» начисление себе заработной платы за выполнение функций директора, отчисление налогов и сборов не производилось без каких-либо уважительных причин.

Третьим лицом в материалы дела представлены доказательства отсутствия ФИО1 на рабочем месте с августа 2023 г., доказательства направления в ее адрес запросов о предоставлении пояснений о причинах ее отсутствия. При этом о причинах своего отсутствия на рабочем месте ФИО1 соучредителям не сообщила.

В нарушение порядка проведения общего собрания участников общества, предусмотренного уставом общества, ФИО1 не было проведено такое собрание в марте 2024 г., иным участникам общества не доведена информация о деятельности общества, его материальном положении.

Соответственно, с августа 2023 г. ФИО1 фактически не исполняет обязанности директора ООО «УЦА».

Таким образом, истцом, являющимся директором ответчика, не доказан факт выполнения в заявленный период обязанностей директора, а также е доказано отсутствие возможности сформировать надлежащим образом и погасить задолженность перед ней по заработной плате при ее наличии во внесудебном порядке.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «УЦА» о взыскании заработной платы являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уральский Центр Аттестации» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных