Решение № 2-1001/2018 2-1001/2018~М-894/2018 М-894/2018 от 27 ноября 2018 г. по делу № 2-1001/2018

24RS0049-01-2018-001015-97

Гр.дело №2-1001/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2018 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Гончаровой Е.М.,

с участием процессуального истца пом. прокурора г. Сосновоборска Антошиной В.В.,

истца ФИО1

представителя ответчика МКУ «Центр технологической поддержки», третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора на стороне ответчика Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Сосновоборска, ФИО2 по доверенности от 26.04.2018 и от 20.06.2018, соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сосновоборска действующего в защиту интересов ФИО1 к МКУ "Центр технологической поддержки" о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Сосновоборска обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к МКУ "Центр технологической поддержки" о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО1 обратилась к прокурору города с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав. Прокуратурой города Сосновоборска, проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с муниципальным казенным учреждением «Центр технологической поддержки» (далее МКУ «ЦТП»), где в период с 23.08.2017 по 13.08.2018 года работала в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку, в период с 23.08.2017 по 18.05.2018 года работала в должности уборщика, служебных помещений на 0.5 ставки. Работодателем в нарушении требований действующего законодательства заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается не в полном объеме.

Размер недоначисленной заработной платы ФИО1 составляет 42023,88 руб., исходя из следующего расчета:

- за январь 2018 года на 01 ставки уборщика служебных помещений 15182,40 руб. (гарантированная законом з/п за январь 2018 г. с учетом отработанного времени) - 11016 руб. (начисленная и выплаченная з/п за январь 2018 г.) = 4166,40 руб. (сумма задолженности за январь 2018 г.);

- за февраль 2018 года - 15182,40 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 11016 руб. (начисленная и выплаченная з/п за февраль 2018 года) = 4166,40 руб. (сумма задолженности за февраль 2018 года);

- за март 2018 года - 15182,40 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 11016 руб. (начисленная и выплаченная з/п за март 2018 года) =4166,40 руб. (сумма задолженности за март 2018 года);

- за апрель 2018 года - 15182,40 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 11016 руб. (начисленная и выплаченная з/п за апрель 2018 года) =4166,40 руб. (сумма задолженности за апрель 2018 года);

- за май 2018 года - 17861,00 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 11163,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п за май 2018 года) = 6698,00 руб. (сумма задолженности за май 2018 года);

- за июнь 2018 года - 9823,55 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 6139,65 руб. (начисленная и выплаченная з/п за июнь 2018 года) = 3683,90 руб. (сумма задолженности за июнь 2018 года);

- за июль 2018 года - 14974.43 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени и отпускные выплаты) - 11478.07 руб. (начисленная и выплаченная з/п, отпускные за июль 2018 года) = 3496.36 руб. (сумма задолженности за июль 2018 года);

- за август 2018 года - 6169.41 руб. (отпускные за 13 дней из расчета гарантированной законом з\п) - 5053,62 руб. (начисленные и выплаченные отпускные за август 2018 года) = 1115.79 руб. (сумма задолженности за август 2018 года);

- за январь 2018 года за совмещение 0,5 ставки уборщицы служебных помещений 7591,20 руб. (гарантированная законом з/п за январь 2018 г. с учетом отработанного времени) - 5508.00 руб. (начисленная и выплаченная з/п за январь 2018 г.) = 2083,20 руб. (сумма задолженности за январь 2018 г.);

- за февраль 2018 года - 7591,20 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 5508,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 2083,20 руб. (сумма задолженности);

- за март 2018 года - 7591,20 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 5508,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 2083,20 руб. (сумма задолженности);

- за апрель 2018 года 7591,20 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 5508,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 2083,20 руб. (сумма задолженности);

- за май 2018 года 10084,11 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени и компенсацией неиспользованного отпуска) - 8052,68 руб. : с начисленная и выплаченная з/п с компенсацией за неиспользованный отпуск ) = 2031.43 руб. (сумма задолженности).

Просит суд взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр технологической поддержки» в пользу ФИО1 не доначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 42 023,88 руб.

В судебном заседании пом. прокурора г. Сосновоборска Антошина В.В. и истец ФИО1 требования поддержали по основаниям изложенными, в иске.

Представитель ответчика МКУ «Центр технологической поддержки», третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора на стороне ответчика Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Сосновоборска, ФИО2 исковые требования по существу признала, с произведенным расчетом недоначисленной заработной платы согласилась, суду пояснила, что задолженность образовалась в связи с отсутствием финансирования.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края ( к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора № 39/2017 от 23.08.2017, состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКУ "Центр технологической поддержки" в должности уборщика служебных помещений с 23.08.2017 по 13.08.2018 на полную ставку, а с 23.08.2017 по 18.05.2018 в должности уборщика служебных помещений на 0.5 ставки по совместительству на основании приказа от 23.08.2017.

Согласно условий трудового договора от 23.08.2017 оплата труда истца состоит из должностного оклада в размере 2 454 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка. В соответствии с приказом от 23.08.2017 оплата труда истца состоит из должностного оклада в размере 1 227 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

Как следует из финансовой справки, представленной работодателем ФИО1 на 1 ставку уборщика служебных помещений, заработная плата за январь-август 2018 года начислялась из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года, 10592,00 руб., проиндексированного с 01.01.2018 на 4% - 11016,00 руб., с 01 мая 2018 года в размере МРОТ без учета районного коэффициента и стажевой надбавки -11163,00 руб. На 0,5 ставки уборщика служебных помещений с 01.01.2018 года -5508.00 руб., с 01.05.2018 года 5581,50 руб.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы ФИО1, представленному прокурором г. Сосновоборска, проверенного судом, с которым в судебном заседании согласился ответчик, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы ФИО1 за январь-август 2018 года составляет 42 023,88 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с января по август 2018 года в размере 42 023,88 рублей.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1 460,72 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193,194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора г. Сосновоборска действующего в защиту интересов ФИО1 к МКУ "Центр технологической поддержки" о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Центр технологической поддержки» в пользу ФИО1 не доначисленную заработную плату за январь-август 2018 года в размере 42 023,88 рублей.

Взыскать с МКУ "Центр технологической поддержки" в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 1 460,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд

Председательствующий: М.О. Альбрант