Решение № 2-4003/2020 2-4003/2020~М-2890/2020 М-2890/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-4003/2020

Дело № 2-4003/2020 (20)

66RS0004-01-2020-004314-06

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года город Екатеринбург

Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Бурматовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Механизация» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная Механизация» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 14.10.2017г. по 01.10.2019г. в сумме 150488,17руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в ООО «Строительная Механизация» в должности главного бухгалтера с 01.08.2016г. по 03.04.2018г., в день ее увольнения окончательный расчет с нею не был произведен. Определением Арбитражного суда <адрес> от 23.05.2017г. в отношении ООО «Строительная Механизация» введена процедура банкротства – наблюдение, решением Арбитражного суда <адрес> от 16.03.2018г. ООО «Строительная Механизация» признано банкротом. Задолженность по заработной плате ООО перед истцом составила 510096,11руб., она была погашена в полном объеме только . Компенсация за задержку причитающихся выплат не была начислена и выплачена, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В своем заявлении суду истец исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.

Представители ответчика, третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом по известным из дела адресам, Как следует из отметки на почтовом конверте, ответчик судебное уведомление не получил по причине уклонения от его получения в почтовом отделении, конверт с извещением вернулся в суд за истечением срока хранения. В соответствии с разъяснениями п.п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.113 ГПК РФ, положения ст.165.1 ГК РФ, Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, а также указанные выше разъяснения ВС РФ, ответчик считается надлежаще извещенным, и риск неполучения судебной корреспонденции лежит на нем. Кроме того, информация о принятии искового заявления к производству суда, о времени и месте судебного заседания была размещена судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В связи с изложенным, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке, в том числе, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав доводы иска, материалы гражданского дела, суд полагает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 настоящего Кодекса относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 настоящего Кодекса определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работала в ООО «Строительная механизация» в ООО «Строительная Механизация» в должности главного бухгалтера с 01.08.2016г. по 03.04.2018г., в день ее увольнения окончательный расчет с нею не был произведен. Согласно справке конкурсного управляющего ФИО2, а также расчетных листков на дату прекращения трудовых отношений с истцом перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 510096,11руб.

Определением Арбитражного суда <адрес> от 23.05.2017г. в отношении ООО «Строительная Механизация» введена процедура банкротства – наблюдение, решением Арбитражного суда <адрес> от 16.03.2018г. ООО «Строительная Механизация» признано банкротом.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате ООО перед истцом была погашена в полном объеме только 01.10.2019г. Компенсация за задержку причитающихся выплат не была начислена и выплачена, иного в дело не представлено.

Истцом представлен расчет спорной компенсации. Данный расчет судом проверен и признается верным, поскольку он составлен с учетом имевшейся задолженности по заработной плате, сроков ее выплаты, верной ставки, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем, суд принимает расчет истца и полагает возможным взыскать в ее пользу с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 14.10.2017г. по 01.10.2019г. в общем размере 150488,17руб.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Тем самым, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 4209,76руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Механизация» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Механизация» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 14.10.2017г. по 01.10.2019г. в размере 150488 рублей 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная Механизация» в доход бюджета МО «город Екатеринбург» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4209 рублей 76 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 23.09.2020г.

Судья О.Н. Серебренникова