Решение № 2-400/2019 2-400/2019~М-138/2019 М-138/2019 от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-400/2019

Дело № 2-400/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Калгиной Л.Ю.

при секретаре Леонтьевой В.В.,

с участием: представителей истца ФИО1, ФИО2, действующих по доверенности от 24.12.2018, представителя ответчика ФИО3, действующего по доверенности от 26.11.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4 в лице представителя ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» (далее – КГСАУ «Забайкаллесхоз»), указав, что с 19.04.2016 работала на данном предприятии в должности <данные изъяты>. За период с января 2018 года по декабрь 2018 года её неправильно начислена заработная плата, а именно расчёт зарплаты производился по должностному окладу <данные изъяты>, а не <данные изъяты>. Приказ о переводе на должность <данные изъяты> и дополнительное соглашение к трудовому договору ею подписаны 26.12.2018. Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 353 956,27 рублей. Истец просит взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 353 956,27 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 10.02.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 30 000 рублей.

В судебное заседание ФИО4 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, в ранее состоявшемся судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении, в дополнение поясняла, что о проводимом с 11.02.2018 сокращении филиалов КГСАУ «Забайкаллесхоз» и создании взамен их межрайонных отделов, а также о сокращении её должности <данные изъяты> ей было известно еще в декабре 2017 года. С предложением ей должности <данные изъяты> в Центральном межрайонном отделе она была согласна, о чём собственноручно написала заявление. Однако после реорганизации с 12.02.2018 она фактически продолжала исполнять обязанности <данные изъяты>, работы у неё стало ещё больше, поэтому она отказывалась подписать приказ о её переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору.

В порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представители истца требования поддержали полностью по основаниям, указанным в заявлении, просили иск удовлетворить, в дополнение пояснили, что истцу при исполнении прежней трудовой функции заработная плата после реорганизации с 12.02.2018 была необоснованно уменьшена, приказ о переводе на должность <данные изъяты> и дополнительное соглашение к трудовому договору работником подписаны только 26.12.2018. Следовательно, заработная плата до указанной даты должна быть начислена и выплачена в прежнем размере.

Представитель ответчика с требованиями не согласился, представил возражения с дополнительными письменными пояснениями в обоснование своих возражений, в удовлетворении иска просил отказать полностью, в дополнение пояснил, что истец действительно работала в должности <данные изъяты> с 19.04.2016 по 11.02.2018. В результате организационно-штатных мероприятий с 12.02.2018 вместо филиалов были образованы межрайонные отделы, бывший Оленгуйский филиал вошёл в состав Центрального межрайонного отдела. С 12.02.2018 по настоящее время истец работает в должности <данные изъяты> Центрального межрайонного отдела. От подписания приказа о её переводе на должность <данные изъяты> и дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО4 уклонялась, несмотря на то, что ею было дано письменное согласие на перевод, ежемесячно она получала расчётные листки, из которых было видно, что с 12.02.2018 заработная плата у неё уменьшилась почти вдвое и выплачивается ей по должности <данные изъяты>.

Выслушав доводы сторон, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий, трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что по трудовому договору № 24 от 19.04.2016 ФИО4 в период с 19.04.2016 по 11.02.2018 состояла в трудовых отношениях с КГСАУ «Забайкаллесхоз» на должности <данные изъяты>.

В связи с слиянием филиалов в форме преобразования в межрайонные отделы КГСАУ «Забайкаллесхоз» приказом директора учреждения № 232-ОС от 24.11.2017 «Об организационно-штатных мероприятиях КГСАУ «Забайкаллесхоз», утверждены новая структура и штатное расписание учреждения, с введением их в действие с 11.02.2018.

В декабре 2017 года учредителем и собственником учреждения (Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, Министерством природных ресурсов Забайкальского края) были утверждены изменения в устав КГСАУ «Забайкаллесхоз», в соответствии с которыми вместо бывших филиалов, в том числе и Оленгуйского, образовано 8 межрайонных отделов.

Из приложения к вышеуказанному приказу № 232-ОС видно, что согласно утверждённому новому перечню должностей Центрального межрайонного отдела (Оленгуйский, Карымский, Дульдургинский) из штатного расписания были исключены три должности директоров филиалов и три должности заместителей директоров филиалов, в том числе и Оленгуйского филиала, при этом были введены новые должности: начальника межрайонного отдела (1 ед.), заместителя начальника межрайонного отдела (1 ед.), начальника участка (1 ед.), три должности инженера и др.

Положениями норм статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ведущему менеджеру по персоналу приказом № 232-ОС было предложено в срок до 11.12.2017 уведомить работников, подлежащих сокращению и перемещению об организационно-штатных мероприятиях и довести до органов службы занятости данные и предстоящем высвобождении.

11.12.2017 уведомлением о сокращении должности (исх. № 2517/24 от 11.12.2017) ФИО4 была официально извещена, подпись истца на уведомлении имеется от 11.12.2017, о том, что в связи с сокращением штата и численности сотрудников КГСАУ «Забайкаллесхоз» (слияния филиалов в форме преобразования в межрайонные отделы), занимаемая ею должность <данные изъяты> подлежит сокращению с 11.02.2018, и что ей в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ в течение двухмесячного срока будет предложена вакантная должность.

Указанное уведомление получено истцом 11.12.2017, что подтверждается её собственноручной подписью и не оспаривалось в судебном заседании.

19.01.2018 от ФИО4 на имя директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» поступило письменное заявление, с просьбой перевести её на должность <данные изъяты> в Центральный межрайонный отдел с 11.02.2018.

ФИО4 была ознакомлена со списком вакансий в аппарате Центрального межрайонного отдела КГСАУ «Забайкаллесхоз» и с предложением ей должности <данные изъяты> с указанием должностного оклада в сумме 4 755 рублей, о чём имеются её подписи на соответствующих документах от 26.01.2018 и от 30.01.2018.

Приказом от 09.02.2018 № 171К о переводе работника на другую работу истец была переведена с должности заместителя директора филиала, на должность <данные изъяты> с окладом 4 755 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от 12.02.2018 к трудовому договору № 24 от 19.04.2016 ФИО4 по настоящему трудовому договору переведена на должность <данные изъяты> Центрального межрайонного отдела, работа по настоящему договору является для работника основной. С учётом дополнительного соглашения от 14.02.2018 ФИО4 была установлена заработная плата в размере 4 945,20 рублей в месяц, 40 % – районный коэффициент, 30 % – процентная надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

Таким образом, оплата труда работника осуществлялась работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, что подтверждается представленными стороной истца расчётными листками за период с января 2018 года по декабрь 2018 года.

Вышеуказанные приказ от 09.02.2018 № 171К о переводе работника на другую работу, дополнительные соглашения к трудовому договору, подписаны истцом 25.12.2018, без возражений. При этом суд принимает во внимание пояснение истца в судебном заседании о том, что она не согласна была работать <данные изъяты>, зарплата уменьшилась, работы стало больше, она считала, что по-прежнему работает <данные изъяты>, в связи с чем, не хотела подписывать вышеуказанные документы.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы стороны истца о том, что после реорганизации с 12.02.2018 ФИО4 фактически продолжала исполнять обязанности <данные изъяты>, доказательствами, отвечающими требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, не подтверждены, опровергаются представленными ответчиком объективными доказательствами, подтверждающими то обстоятельство, что с 12.02.2018 работодателем истцу была поручена именно работа <данные изъяты>, оплата труда производилась в соответствии с занимаемой должностью, о чём ФИО4 было известно не позднее 10.03.2018 при получении заработной платы за февраль 2018 года, которая, как следует из пояснений истца, уменьшилась почти вдвое.

Ссылка представителей ответчиков на информационное письмо директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» о слиянии филиалов в межрайонные отделы от 07.12.2017, согласно которому, по их мнению, в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ трудовые отношения с ФИО4 должны быть продолжены на прежних условиях, определённых при заключении трудового договора, отклоняется как несостоятельная, поскольку указанное касалось работников лесопожарных формирований (ЛПФ), пожарно-химической станции (ПХС) и младшего обслуживающего персонала, к которым истец не относится.

При таких обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения требований по иску как основного – о взыскании задолженности по заработной плате, так и производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отсутствуют.

При отказе в иске издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с истца. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления истец освобождена от уплаты государственной пошлины, следовательно, в связи с отказом в иске обязанность по уплате ею государственной пошлины в соответствующий бюджет не возникает.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкальское лесохозяйственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы в Ингодинский районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 26 февраля 2019 года.

Судья Л.Ю. Калгина