Решение № 2-2006/2020 2-2006/2020~М-1695/2020 М-1695/2020 от 23 октября 2020 г. по делу № 2-2006/2020

Дело №2-2006/2020

УИД 18RS0005-01-2020-002220-63

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«23» октября 2020 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г.Ижевска УР ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Устиновского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Устиновского района г.Ижевска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 145 285 руб. 93 коп.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой района по поступившим обращениям работников проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «Ижевскхиммаш». Проверкой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со справкой работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 282 440 руб. 57 коп. Ранее прокуратура района обратилась с заявлением о выдаче судебного приказа. Мировым судьей судебного участка №1 Устиновского района вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с поступившим возражениями ответчика отменен. Комиссией по трудовым спорам ООО «Ижевскхиммаш» вынесены удостоверения в пользу указанного работника (от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 50 110 руб. 63 коп., от ДД.ММ.ГГГГ №№ на сумму 55 028 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 32 016 руб. 01 коп. Таким образом, с учетом выданных удостоверений взысканию подлежит сумма в размере 145 285 руб. 93 коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Устиновского района г.Ижевска УР ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела истец ФИО2 и представитель ответчика ООО «Ижевскхиммаш» в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, с ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, выступает конкурсный управляющий ФИО3

Вместе с тем, согласно положениям ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно пункту 2 статьи 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В соответствии с пунктом 3 статьи 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда оно поступило лицу, которому было направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Переход полномочий органов юридического лица в установленных законом случаях (пункт 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"), а равно смена лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности, в том числе передача полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации или управляющему, сами по себе не влекут изменение места нахождения юридического лица.

Таким образом, утверждение конкурсного управляющего ООО "Ижевскхиммаш", не приводит к изменению места нахождения организации. В этой связи конкурсный управляющий должен принимать меры к получению почтовой корреспонденции (в том числе судебных извещений), поступающей по юридическому адресу общества, либо своевременно внести изменения в сведения о юридическом лице в ЕГРЮЛ.

Нормами ГПК РФ не предусмотрено обязательное извещение конкурсного управляющего о месте и времени рассмотрения дела. В рамках искового производства конкурсный управляющий не является самостоятельным процессуальным лицом с процессуальным или материальным интересом.

Направленная в адрес истца и ответчика заказная судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении. С учетом доставления судебного извещения по месту жительства истца и месту нахождения ответчика, в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, требованиями ст. 165.1 ГК РФ, суд признает их надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания.

На основании изложенного и в соответствии со ст.167 ч.4, 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся истца и ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ижевскхиммаш» (работодатель) и ФИО2 (работник), заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ижевскхиммаш» издан приказ № о приеме ФИО2 на работу в указанной должности с тарифной ставкой (окладом) 5 217 руб. 39 коп.

Таким образом, между сторонами сложились трудовые отношения, основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя. Стороной ответчика указанные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

Обратившись в суд с настоящим иском, прокурор Устиновского района г.Ижевска просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 145 285 руб. 93 коп.

Как следует из представленной работодателем справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате ФИО2 заработной платы составляет 145 285 руб. 93 коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – 375 руб. 59 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 34 514 руб. 52 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 35 063 руб. 88 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 75 331 руб. 94 коп. Задолженность в сумме 137 154 руб. 64 коп. (за ДД.ММ.ГГГГ) передана по материалам трудовой комиссии ООО «Ижевскхиммаш» в ФИО4 СП г.Ижевска.

Таким образом, из представленной справки следует, что ответчиком признается и не оспаривается факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы и ее размер. Однако доказательств свидетельствующих исполнение обязанности по погашению образовавшейся задолженности ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме и за спорный период ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Ижевскхиммаш» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 4 105 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 167 ч.4, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Устиновского района г.Ижевска, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ижевскхиммаш» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ижевскхиммаш» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 285 руб. 93 коп. (Сто сорок пять тысяч двести восемьдесят пять руб. 93 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ижевскхиммаш» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 4 105 руб. 72 коп. (Четыре тысячи сто пять руб. 72 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.П. Чегодаева