Решение № 2-760/2018 2-760/2018~М-617/2018 М-617/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-760/2018

ДЕЛО № 2-760/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,

при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Рославльский ВРЗ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, потраченных на обучение в размере 2 163, 98 рублей,

установил:

АО « Рославльский ВРЗ» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, потраченных на обучение в размере 2 163, 98 рублей, ссылаясь на то, что ответчик 04.10.2017 был принят на работу по трудовому договору № учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах.

С ним был заключен ученический договор № от 04.10.2017 на приобретение профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах. Продолжительно обучения составляет 10 недель. Согласно п. 2.3 ученического договора ответчик обязался после окончания обучения и получения профессии заключить трудовой договор с АО « Рославльский ВРЗ» и проработать на заводе не менее двенадцати месяцев, а в случае досрочного (до сдачи квалификационных экзаменов) расторжения ученического договора по своей инициативе или не выполнения без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору, ответчик обязан вернуть заводу денежные средства потраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии (п.п. 3.2,3.3. ученического договора). С условиями ученического договора ответчик ознакомлен, имеется его подпись.

Однако ответчик не отработал на заводе 12 месяцев, согласно п. 2.3, заключенного с ним ученического договора и 10.01.2018 уволен с завода по п.п. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № № от 01.02.2018). Сумма долга по ученическому договору составляет, после окончательного расчета, 2 163,98 рублей, которые завод просит взыскать в свою пользу.

Истец в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просит его удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 196 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 04.10.2017 ФИО1 был принят на работу в АО « Рославльский ВРЗ) ( далее завод) по трудовому договору № учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах.

С ним был заключен ученический договор № от 04.10.2017 на приобретение профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах. Продолжительно обучения составляет 10 недель.

На время учебы работнику выплачивается стипендия ( п. 2.1 договора).

Ответчик приступил к обучению, но не завершил его, 10.01.2018 был уволен с завода по п.п. «а», п.6, ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ № № от 01.02.2018). Согласно п.2.3 ученического договора ответчик обязался после окончания обучения и получения профессии заключить трудовой договор с АО «Рославльский ВРЗ» и проработать на заводе не менее двенадцати месяцев, а в случае досрочного (до сдачи квалификационных экзаменов) расторжения ученического договора по своей инициативе или не выполнения без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору, ответчик обязан вернуть заводу денежные средства потраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии (п.п. 3.2,3.3 ученического договора). С условиями ученического договора ответчик ознакомлен, имеется его подпись.

Сумма долга по ученическому договору составляет, после окончательного расчета, 2 163, 98 рублей.

Поскольку ответчик не выполнил условия вышеуказанного ученического договора, то обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в указанное сумме и судебные расходы ( ст. 98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск о взыскании денежных средств по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОА «Рославльский ВРЗ» расходы, связанные с обучением в размере 2 163, 98 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2018 года.