Решение № 2-1092/2024 2-1092/2024~М-882/2024 М-882/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-1092/2024

Дело № 2-1092/2024

УИД 33RS0008-01-2024-001778-46


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 10 декабря 2024 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Гоголевой Е.С.,

с участием помощника Гусь-Хрустального межрайонного прокурора Голубевой Е.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусь-Хрустального межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Спецпредприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гусь-Хрустальный межрайонный прокурор обратился в суд с исковыми требованиями к муниципальному бюджетному учреждению «Спецпредприятие» (далее - МБУ «Спецпредприятие») в защиту интересов ФИО1 с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15757,50 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ МУП «Спецпредприятие» г. Гусь-Хрустальный было реорганизовано в форме преобразования, правопреемником является МБУ «Спецпредприятие». ФИО1 работала в указанный период в МУП «Спецпредприятие» в должности специалиста ОО и УК. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15757,5 рублей, что существенно нарушает ее трудовые права. Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ указано, что поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, ФИО1 полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы. Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 15757,5 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель истца – старший помощник Гусь-Хрустального межрайонного прокурора Голубева Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, документы подтверждающие выплату задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. Просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 15757,5 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7327,24 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что была принята на работу в МУП «Спецпредприятие» с ДД.ММ.ГГГГ специалистом общего отдела и учета кадров. В октябре 2023 года МУП «Спецпредприятие» было реорганизовано в МБУ «Спецпредприятие». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили заработную плату в размере 15757 руб. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако задолженность по зарплате до настоящего времени не выплачена. Ее заработная плата состояла из оклада и премии, как указано в трудовом договоре, указанные суммы она получала ежемесячно, недоплатили только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 15757,5 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика МБУ «Спецпредприятие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала в удовлетворении исковых требований. Пояснила, что при реорганизации в ДД.ММ.ГГГГ не все документы были переданы из МУП «Спецпредприятие» в МБУ «Спецпредприятие», в связи с чем, у них нет документов о факте работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагала, что заработная плата за спорный период выплачена ФИО1 полностью, отрицала наличие у МБУ «Спецпредприятие» задолженности перед истцом, однако подтверждающие оплату документы представить не может.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации МО г.Гусь-Хрустальный, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, решение по иску оставил на усмотрение суда. Ранее в судебном заседании представитель администрации МО г.Гусь-Хрустальный ФИО3 возражала в удовлетворении исковых требований. Пояснила, что в связи с реорганизацией ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Спецпредприятие» и МБУ «Спецпредприятие» подписан акт приема-передачи имущества, активов и обязательств, из которого следует, что кредиторская задолженность по заработной плате отсутствует. Указала, что при наличии задолженности по заработной плате, она была бы отражена бухгалтером МУП «Спецпредприятие» в акте и данные сведения передали бы по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения администрации МО г. Гусь-Хрустальный", однако, из имеющихся документов такой задолженности не усматривается.

Представитель третьего лица МКУ "Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения администрации МО г. Гусь-Хрустальный" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств, возражений по иску не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в МУП «Спецпредприятие» с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалистом общего отдела и учета кадров, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8,9), личной карточкой работника (л.д. 83-85), записями в трудовой книжке (л.д. 69-70).

В приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ указан размер оклада ФИО1 – 11614 руб., и премия 8711 руб. (л.д.79).

В силу п.п. 6-8 трудового договора, заключенного МУП «Спецпредприятие» с ФИО1, ей установлен режим рабочего времени – пятидневная, сорокачасовая рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье; размер заработной платы: оклад 11614 руб., премия 8711 руб., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего за отчетным месяцем (л.д. 8,9).

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Спецпредприятие» реорганизовано в форме преобразования в МБУ «Спецпредприятие», являющееся действующим юридическим лицом, при этом все работники МУП «Спецпредприятие» считаются с ДД.ММ.ГГГГ работающими в МБУ «Спецпредприятие» (выписка из ЕГРЮЛ л.д. 16-22, постановление № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 112-113).

ДД.ММ.ГГГГ МБУ «Спецпредприятие» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение № о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 является МБУ «Спецпредприятие» (правопреемник МУП «Спецпредприятие» со всеми правами и обязанностями правопредшественника), с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается должностной оклад 4062 руб. в месяц, выплаты стимулирующего характера, надбавки за стаж и интенсивность, персональный повышающий коэффициент, премиальные выплаты, выплаты компенсационного характера. Выплаты производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда, штатным расписанием МБУ «Спецпредприятие» и действующим законодательством. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5 числа следующего за отчетным месяцем (л.д. 12,161).

Запись о реорганизации имеется также в трудовой книжке истца (л.д. 69-70).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из МУБ «Спецпредприятие» по собственному желанию (л.д. 70,80).

Прокурор просит взыскать в пользу истца с МБУ «Спецпредприятие» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15757,5 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7327,24 руб.

Согласно расчету, представленному стороной истца, за отработанные 9 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна быть выплачена работодателем заработная плата в размере 15757,5 руб. Указанный расчет судом проверен, и признается верным. Ответчиком расчет размера невыплаченной заработной платы не оспорен, оспаривается факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Судом неоднократно разъяснялось представителю ответчика, что бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений и отсутствия нарушения трудовых прав работника, обратившегося в суд за защитой, возлагается на работодателя и предлагалось представить доказательства отсутствия трудовых отношений и документы, подтверждающие соблюдение трудовых прав работника.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 осуществлена выдача заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено, расчет размера невыплаченной заработной платы сторонами не оспаривается.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 15757,50 руб., требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку заработная плата ФИО1 за первую половину месяца должна быть выплачена 25 числа текущего месяца) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения судом) исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 15757,5 рублей.

Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Порядок расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15757,5 руб. * 4 (дня) * 1/150 * 13 % = 54,63 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15757,5 руб. * 49 * 1/150 * 15 % = 772,12 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15757,5 руб. * 224 * 1/150 * 16 % = 3764,99 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15757,5 руб. * 49 * 1/150 * 18 % = 926,54 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15757,5 руб. * 42 * 1/150 * 19 % = 838,3 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15757,5 руб. * 11 * 1/150 * 21 % = 970,66 руб.

Итого 7327,24 руб. Указанный расчет размера компенсации ответчиком не оспорен.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7327,24 руб.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересы граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Направляя в суд иск в интересах ФИО1, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий, в связи с обращением ФИО1 в прокуратуру за защитой её прав в сфере трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче в суд заявлений о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 892,54 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований (в ред. ст. 333.19 НК, действовавшей на дату предъявления иска) = 800+3% от (23084,74-20000)= 892,54 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гусь-Хрустального межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 (СНИЛС №) к муниципальному бюджетному учреждению «Спецпредприятие» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Спецпредприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15757,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7327,24 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Спецпредприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 892,54 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Андреева

Мотивированное решение суда изготовлено 20 декабря 2024 года.