Решение № 2-3004/2019 2-3004/2019~М-2619/2019 М-2619/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2-3004/2019

№ 2-3004/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Зияевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уральский завод спецконструкций» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уральский завод спецконструкций» о взыскании денежных средств за неиспользованные дни отпуска в размере 21380 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1982 руб. 28 коп.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал мастером цеха металлоконструкций в ООО «Уральский завод спецконструкций». Истцу не был предоставлен и не выплачена компенсация за неотработанные дни отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 40 дней. При увольнении истцу не выплачена денежная компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 21380 руб. Просит взыскать денежные средства за неиспользованные дни отпуска в размере 21380 руб., компенсацию на неиспользованные дни отпуска в размере 1982 руб. 28 коп.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Уральский завод спецконструкций» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Уральский завод спецконструкций» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера цеха металлоконструкций. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. (л.д. 8-11).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Сумма доходов Вальтера в ДД.ММ.ГГГГ г. составила 16249 руб. 50 коп., в 2017 г. - 195007 руб. 20 коп., в 2018 г. -195689 руб. 90 коп., что подтверждается справками о доходах. (л.д. 12-14).

Как указано в исковом заявлении, истцу предоставлен отпуск в количестве 7 дней в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 14 дней в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 40 дней истцу не выплачена компенсация за неотработанные дни.

Доказательств, опровергающих доводы истца о предоставлении ему отпуска, ответчиком не представлено, как и доказательств отсутствия работника на рабочем месте в указанный период, по иным причинам.

Для расчета заработка для оплаты отпуска, суд принимает пояснения истца о фактически выплаченных ему в указанный период денежных средств, поскольку ответчиком не представлено доказательств иного размера выплаченной заработной платы. Ежемесячная заработная плата составляла 16249 руб. 50 коп., отработано за год 247 дней, средний заработок составляет 534 руб. 50 коп.

Таким образом, размер платы за отпуск составляет 21380 руб. (534,50*40), который подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задолженности составляет 21380 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 1982 руб. 28 коп. (21380*136*1/150*7,75%+21380*42*1/150*7,50%+21380*3*1/150*7,25%).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика денежные средства за неиспользованные дни отпуска в размере 21380 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска размере 1982 руб. 28 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 900 руб. 87 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уральский завод спецконструкций» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уральский завод спецконструкций» в пользу ФИО1 денежные средства за неиспользованные дни отпуска в размере 21380 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска размере 1982 руб. 28 коп., всего 23362 (двадцать три тысячи триста шестьдесят два) рублей 28 копейки.

Взыскать с ООО «Уральский завод спецконструкций» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 900 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина

Мотивированное решение изготовлено 05.12. 2019 г.