Решение № 2-2584/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-2584/2018

Дело № 2-2584/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Масагутовой А.Р.

при секретаре Толкушенковой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности за сверхурочную работу в сумме 568137,67 рублей, незаконные удержания из заработной платы в сумме 6467,53 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 91608,83 рублей, морального вреда в сумме 10000 рублей, судебных расходов, мотивируя тем, что 21.12.2015 года между сторонами заключен трудовой договор. 19.06.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако, полный расчет по выплате заработной платы ответчик не произвел. В период работы ответчик неоднократно производил незаконные удержания.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, по вызову не явились, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают по доводам указанным в иске, а также указано, что ответчиком представлены табели учета рабочего времени, данные табеля не могут быть приобщены, так как составлены и подписаны после обращения истца в суд. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии.

Ответчиком ООО «Евросеть-Ритейл», представлен отзыв на исковое заявление, кроме того представитель ответчика ФИО3 посредством видеоконференцсвязи в судебном заседании пояснила, что исковые требования не признают, считают их незаконными, необоснованными и неподлежащими удовлетворению, поскольку в расчетных листах истца имеются ошибочно указанные произведенные удержания, это ошибка связана с проблемами в программе формирующей расчетные листы, общая сумма удержаний за период с 01.01.2017 года по 19.06.2018 год составила 548,50 рублей, данные удержания возвращены истцу с учетом компенсации. На требование истца о взыскании денежных средств за период с 01.02.2016 года по 25.07.2017 год распространяются действия ч.2 ст.392 ТК РФ о сроке на обращение в суд по делам об оплате труда. Заявление о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не подавалась. Согласно данным из табеля учета рабочего времени истцом в 2017 году отработано 2704,58 часов (при норме рабочего времени - 1973 часа). Оплата указанных сверхурочных часов истцу произведена в повышенном размере, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2017 года. Требование истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2018 году, является необоснованным, так как истец использует неверные данные о количестве отработанных часов в 2018 году, а также ошибочно учитывает все виды выплат, начисленных в его пользу, для определения размера оплаты сверхурочной работы. На момент увольнения установленный для него учетный период отработан не полностью, за период с 01.01.2018 года по 19.06.2018 год согласно табелям учета рабочего времени, истцом отработано 1144,73 часа, при норме рабочего времени 1970 часов по производственному календарю. По состоянию на 24.09.2018 год у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы, в том числе отсутствует задолженность по оплате сверхурочной работы. Требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, в связи с отсутствием факта нарушения трудовых прав истца. Требование истца о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежит, так как сделанный бухгалтером расчет не соответствует требованиям трудового законодательства, стоимость услуг представителя по аналогичным делам составляет не более 5000-7000 рублей.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, находит исковое заявление ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 21.12.2015 года ФИО1 принят на работу на должность (данные изъяты) в ООО «Евросеть-Ритейл», с окладом 4330 рублей, в связи с чем между сторонами заключен трудовой договор от 00.00.0000 года №...

Согласно пункту 1.7 Трудового договора: местом работы Работника является г.Уфа Башкортостан Респ..

Согласно пункту 1.2 Трудового договора работник принимается в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности (данные изъяты) / Сектор Уфа 1 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский».

00.00.0000 года переведен на должность директора магазина с окладом в 5000 рублей.

00.00.0000 года переведен на должность продавца с окладом в 4330 рублей.

00.00.0000 года переведен на должность директора магазина с окладом в 5000 рублей.

00.00.0000 года переведен на должность продавца с окладом в 4330 рублей.

00.00.0000 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано с 11.09.2018 года на ООО «Сеть Связной».

Представленными в материалы дела письменными доказательствами - листами учета рабочего времени ФИО1 подтверждается, что истец на протяжении периода времени с 2016 года по 2018 год, исходя из установленного ему режима рабочего времени, систематически привлекался работодателем к сверхурочной работе, поскольку показатели фактически отработанного им времени превышают соответствующие нормативные показатели нормального рабочего времени на определенные календарные периоды.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016, 2017, 2018 годы. Расчеты выполнены на основании сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены, где периоды работы сотрудника «продавец» календарно совпадают с периодами, когда истец работал в должности (данные изъяты)

Суд, сверив сведения по учету рабочего времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», с записями в трудовой книжке, признает данные сведения допустимым доказательством. Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов, ответчик не представил; в своем отзыве о фальсификации данного доказательства не заявил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель. В связи с чем, суд соглашается с мнением истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Сведения по учету рабочего времени ФИО1 содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что вывод о наличии отработанных истцом в 2016 году сверхурочных часов определяется по окончании календарного года, срок таких выплат за 2016 год наступает 15.01.2017 года. С настоящим иском истец обратился 25.07.2018 года, с учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Удовлетворяя частично требования истца о выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год, суд исходит из следующего:

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года ФИО1 работал в должности (данные изъяты) магазина и его оклад составил 5000 рублей;

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - в должности (данные изъяты) с окладом 4330 рублей.

Стоимость одного часа с 01.01.2017 года по 05.07.2017 года составляет 30,41 рублей (5000 (оклад)*12 (месяцев в году)/1973 (норма рабочего времени в 2017 году).

Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года составила 39255,05 рублей (151 день (отработанные дни), 720,93 часа (количество часов отработанных сверхурочно), исходя из следующего расчета:

в 1,5 размере это составило 302 часа (151*2), в 2 размере - 418,93 часа (720,93-302)

302*(30,41*1,5)=13775,73 рублей

418,93*(30,41*2)=25479,32 рублей.

Всего: 13775,73+25479,32=39255,05 рублей.

Стоимость одного часа с 06.07.2017 года по 31.12.2017 года составляет 26,34 рублей (4330 (оклад)*12 (месяцев в году)/1973 (норма рабочего времени в 2017 году).

Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу с 01.07.2017 года по 31.12.2017 года составила 35558,44 рублей (139 дней (отработанные дни), 744,48 часа (количество часов отработанных сверхурочно), исходя из следующего расчета:

в 1,5 размере это составило 278 часа (139*2), в 2 размере - 466,48 часа (744,48-278)

278*(26,34*1,5)=10983,78 рубля

466,48*(26,34*2)=24574,66 рубля.

Всего: 10983,78+24574,66=35558,44 рублей.

Итого заработная плата за сверхурочную работу за 2017 год составила 74813,49 рублей (39255,05 +35558,44).

Из расчета ответчика:

Сверхурочная работа за период с 01.01.2017 по 30.06.2017 год составила 295,75 часов в одинарном размере (1229,75 (количество оплаченных часов (из расчетных листков сотрудника) - 934 (норма рабочего времени в месяц)=295,75 часов).8993,75 рубля истцу было оплачено в одинарном размере в период выплаты заработной платы (295,75*30,41 (стоимость одного часа с 01.01.2017 по 30.06.2017 год).

Сверхурочная работа за период с 01.07.2017 по 31.12.2017 год составила 413,83 часов в одинарном размере (1274,83 (количество оплаченных часов (из расчетных листков сотрудника) - 861 (норма рабочего времени в месяц)=413,83 часов).

10900,28 рублей истцу было оплачено в одинарном размере в период выплаты заработной платы (413,83*26,34 (стоимость одного часа с 01.07.2017 по 31.12.2017 год).

Всего оплачено за 2017 год в одинарном размере в период выплаты заработной платы 19894,03 рубля (8993,75+10900,28).

Кроме этого, согласно расчетному листу за декабрь 2017 года истцу выплачено за сверхурочную работу сумма в размере 19242,95 рубля.

Всего выплачено ответчиком за сверхурочную работу в 2017 году 39136,98 рублей (19894,03+19242,95).

С учетом приведенного расчета, невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в 2017 году составила 35676,51 рублей (74813,49-39136,98).

Частично удовлетворяя требования истца о выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год, суд исходит из следующего:

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года ФИО1 работал в должности (данные изъяты) и его оклад составил 4330 рублей,

с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - в должности (данные изъяты) магазина с окладом 5000 рублей.

Стоимость одного часа в январе 2018 года составляет 26,37 рублей (4330 (оклад)*12 (месяцев в году)/1970 (норма рабочего времени в 2018 году).

Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за января 2018 года составила 7928,4 рублей (24 дня (отработанные дни), 162,33 часа (количество часов отработанных сверхурочно), исходя из следующего расчета:

в 1,5 размере это составило 48 часа (24*2), в 2 размере - 114,33 часа (162,33-48)

48*(26,37*1,5)=1898,64 рублей

114,33*(26,37*2)=6029,76 рублей.

Всего: 1898,64+6029,76=7928,4 рублей.

Стоимость одного часа за февраль 2018 года составляет 28,55 рублей (6200 / 217,13 (сведения, отраженные в расчетном листке за февраль 2018 года).

Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за февраль 2018 года составила 7417,29 рублей (23 дня (отработанные дни), 141,40 час (количество часов отработанных сверхурочно), исходя из следующего расчета:

в 1,5 размере это составило 46 часов (23*2), в 2 размере - 95,4 часа (141,40-46)

46*(28,55*1,5)=1969,95 рублей

95,4*(28,55*2)=5447,34 рублей.

Всего: 1969,95+5447,34=7417,29 рублей.

Стоимость одного часа за апрель 2018 года составляет 30,45 рублей (5000 (оклад)*12 (месяцев в году)/1970 (норма рабочего времени в 2018 году).

Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за апрель 2018 года составила 3437,8 рублей (25 дней (отработанные дни), 68,95 часов (количество часов отработанных сверхурочно), исходя из следующего расчета:

в 1,5 размере это составило 50 часов (25*2), в 2 размере - 18,95 часов (68,95-50)

50*(30,45*1,5)=2283,75 рублей

18,95*(30,45*2)=1154,05 рублей.

Всего: 2283,75+1154,05=3437,8 рублей.

Итого заработная плата за сверхурочную работу за январь, февраль, апрель 2018 года (период заявленный истцом) составила 18783,49 рубля (7928,4+7417,29+3437,8)

Из расчета ответчика:

сверхурочная работа за январь 2018 года составила 89,63 часа в одинарном размере (225,63 (количество оплаченных часов (из расчетных листков сотрудника) - 136 (норма рабочего времени в месяц)=89,63 часа).

2363,54 рублей истцу было оплачено в одинарном размере в период выплаты заработной платы (89,63*26,37 (стоимость одного часа за январь 2018 год).

сверхурочная работа за февраль 2018 год составила 66,13 часов в одинарном размере (217,13 (количество оплаченных часов (из расчетных листков сотрудника) - 151 (норма рабочего времени в месяц)=66,13 часов).

1888,01 рублей истцу было оплачено в одинарном размере в период выплаты заработной платы (66,13*28,55 (стоимость одного часа за февраль 2018 год).

Сверхурочная работа за апрель 2018 год составила 15,7 часов в одинарном размере (182,70 (количество оплаченных часов (из расчетных листков сотрудника) - 167 (норма рабочего времени в месяц)=15,7 часов).

478,06 рублей истцу было оплачено в одинарном размере в период выплаты заработной платы (15,7*30,45 (стоимость одного часа за апрель2018 год).

Всего оплачено за январь, февраль, апрель 2018 года в одинарном размере в период выплаты заработной платы 4729,61 рублей (2363,54+1888,01+478,06).

С учетом приведенного расчета, невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за январь, февраль, апрель 2018 года составила 14053,88 рубля (18783,49-4729,61).

Суд находит необоснованным довод представителя ответчика о том, что в 2018 году истец не отработал полный учетный период, и в связи с этим вывод о наличии сверхурочной работы является преждевременным. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу за 2017 – 2018 год в размере 49730,39 рублей (35676,51+14053,88).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду достоверные доказательства оплаты работнику заработной платы за привлечение к сверхурочной работе, а также не опровергнуты представленные истцом иные доказательства продолжительности его рабочей смены.

Статьями 137 - 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд. Распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Ответчиком приказы об удержаниях из заработной платы ФИО1 не представлены.

Ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования о взыскании незаконных удержаний из заработной платы за период с июля 2017 года по апрель 2018 года в размере 500,27 рублей, суд считает обоснованными, так как указанные удержания произведены с нарушением статьей 137 и 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении требований истца о взыскании незаконных удержаний из зарплаты за период с февраля 2016 года по июнь 2017 года суд считает необходимым отказать, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Однако, согласно платежным поручениям от 06.09.2018 года №14640, от 07.09.2018 года № 8538 и выписки из реестра ответчиком ФИО1 выплачено 548,50 рублей размер удержаний и 51,74 рубль компенсация за задержку выплаты.

Оснований, для взыскания произведенных за период с июля 2017 года по апрель 2018 года, оснований не имеется, поскольку требования в данной части ответчиком удовлетворены добровольно.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с тем, что при увольнении истцу ФИО1 не произведена выплата заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 3057,46 рублей (35676,51*7,75%*1/150*27 (дней) = 497,68 рублей; 35676,51*7,5%*1/150*42 (дня) = 749,2 рублей; 35676,51*7,25%*1/150*105 (дней) = 1810,58 рублей, всего: 497,68+749,2+1810,58) с ответчика, поскольку из представленных документов ответчиком не следует, что расчет с истцом произведен в полном объеме.

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 8 постановления от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя.

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца за услуги бухгалтера пропорционально размеру удовлетворенных требований, сумму в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Рассматривая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание, что ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг, что подтверждается договором от 18.06.2018 года и актом оказания услуг от 25.06.2018 года, также характер и сложность данного гражданского спора, длительность рассмотрения дела, принципы разумности и справедливости, объем оказанных юридических услуг, связанных с обращением в суд, и определяет сумму в возмещение таких расходов, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 7000 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 1783,64 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 49730,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3057,46 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы по оплате бухгалтерских услуг 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход бюджета городского округа г.Салавата госпошлину в размере 1783,64 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Салаватский городской суд.

Судья, подпись А.Р. Масагутова

Копия верна

Судья А.Р. Масагутова

Секретарь

Решение не вступило в законную силу _____________секретарь суда:__________

Решение вступило в законную силу ________________.

Секретарь суда:_______________ судья:______________

Подлинный документ подшит в деле №2-2584/2018 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.