Решение № 2-1448/2017 2-1448/2017~М-1138/2017 М-1138/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-1448/2017

Дело № 2-1448/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Заводский районный суд города Кемерово

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием представителя истца- ФИО1,

представителей ответчика- ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

12 июля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южный» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Южный» (далее- ООО «Южный») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 09 апреля 2013 года по настоящее время она работает в ООО «Южный» в должности дворника. С момента трудоустройства заработная плата начислялась и выплачивалась ей без учета Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве.

В соответствии с приказом Министерства труд Российской Федерации от 21 декабря 2015 года №1075н «Об утверждении профессионального стандарта» рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме имеет уровень квалификации по профессии дворник- 2, в связи с чем, к заработной плате должен применяться коэффициент особенностей работ 1,45.

Ссылаясь на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года указывает, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Полагает, что работодатель в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который просит взыскать на основании положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит взыскать с ответчика ООО «Южный» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ Российской Федерации с 09 апреля 2013 года по 31 марта 2017 года в сумме 1296654,57 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1270721,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

Определением Заводского районного суда города Кемерово от 23 мая 2017 года к производству были приняты увеличенные исковые требования ФИО4, согласно которым истец просит взыскать с ответчика ООО «Южный» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ Российской Федерации с 09 апреля 2013 года по 31 марта 2017 года в размере 1516378,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1486050,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей (л.д. 143).

Истец ФИО4 о времени и месте слушания дела извещена надлежаще, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки не сообщила, согласно заявлению от 21 июня 2017 года просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя ФИО1 (л.д. 148).

Представитель истца ФИО4- ФИО1, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33), в судебном заседании исковые требования в редакции от 23 мая 2017 года поддержала, просил взыскать с ответчика ООО «Южный» в пользу ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ Российской Федерации с 09 апреля 2013 года по 31 марта 2017 года в размере 1516378,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1486050,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей. Пояснила, что с 09 апреля 2013 года истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Южный», до настоящего времени работает в должности дворника. Однако, с момента трудоустройства и до настоящего времени заработная плата не менялась, с ростом потребительских цен не индексировалась, начислялась и выплачивалась без учета положений Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ. При начислении истцу заработной платы работодатель должен исходить из тарифной ставки для работников второго разряда, применять коэффициент особенностей работ 1,45, а также учитывать вредные условия труда и разрыв смены на части. Премия в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения должна составлять не менее 50% и должна начисляться на тарифную ставку с учетом доплат и надбавок, кроме сумм, причитающихся за разрыв смены на части. Районный коэффициент работодателем должен начисляться на все выплаты причитающиеся работнику. Заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку истец не была уведомлена работодателем о составных частях заработной платы, расчетные листки ей не выдавались, заработная плата перечислялась на банковскую карту. Срок на обращение в суд истцом не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Представила дополнение к исковому заявлению (л.д. 166-170), возражения по расчету заработной платы истца (л.д. 171-172), возражения относительно ходатайство о применении срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Южный»- ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36) и ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 179), в судебном заседании заявленные истцом ФИО4 исковые требования считали обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, а именно: о взыскании не начисленной заработной платы за период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года, поскольку в указанный период заработная плата начислялась и выплачивалась истцу без учета положений Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2014-2016 гг. При этом, пояснили, что расчет не начисленной и не выплаченной заработной платы стороной истца произведен не верно, представили альтернативный расчет, согласно которому премия не является составной частью заработной платы и начисляется на тарифную ставку (оклад), расширенную зону обслуживания. Надбавка также не является составной частью заработной платы и выплачивается на основании приказа директора, в связи с чем, премия и районный коэффициент на нее не начисляется. Полагают, что истец пропустила срок для обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за период с 09 апреля 2013 года по 10 апреля 2016 года, в связи с чем, заявили ходатайство об отказе ФИО4 в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительной причины (л.д. 180). Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что истцом заявлен период для взыскания с 09 апреля 2013 года по 31 марта 2017 года, с настоящим исковым заявлением в суд она обратилась 10 апреля 2017 года, то есть с пропуском установленного законом срока. Кроме того, в соответствии с ответом Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства от 03 июля 2017 года ООО «Южный» соблюдена процедура отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ на 2017-2019 гг. Следовательно, оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы в соответствии с Отраслевым Тарифным соглашением в ЖКХ на 2017-2019 гг. за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 года не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения явившихся лиц, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца ФИО4

Выслушав представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Согласно требований ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с требованиями ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно требований ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени выработки.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена оплата в ночное время и праздничные дни.

Судом установлено, что 09 апреля 2013 года между ООО «Южный» и ФИО4 заключен трудовой договор № 99, согласно которому ФИО4 принята в ООО «Южный» на должность дворника в младший обслуживающий персонал по основному месту работу, временно с 09 апреля 2013 года (п. 1.2, 1.3, 2.1 трудового договора) (л.д. 56-59), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 99 от 09 апреля 2013 года (л.д. 60).

Свои служебные функции, согласно п. 1.5 трудового договора, истец ФИО4 выполняла свои по адресу: <адрес>

В соответствии с п. 1.3 положения об оплате труда работников ООО «Южный», утвержденным приказом генерального директора 01 января 2010 года, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, тарифная ставка, районный коэффициент, бригадирские, вознаграждение за выслугу лет, надбавка, за расширенную зону обслуживания, совмещение, оплата ночных часов, выходных и праздничных дней, доплата за вредность, доплата за счет средств целевого финансирования, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (л.д. 68-72).

Также указано, что премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном Положением, дополнительные выплаты (надбавки, доплаты, премии и другое) производятся только на основании приказа Администрации организации (л.д. 68).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 09 апреля 2013 года, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 2890 рублей, премиальная оплата в соответствии с «Положением о премировании», оплата по бригадному подряду в соответствии с КТУ, районный коэффициент 30%. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) (п. 3.2 трудового договора).

При выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата до 100 % оклада по совмещаемой должности, размер которой определяется руководителем предприятия (п. 3.3, 3.4 трудового договора).

Согласно п. 3.5 трудового договора сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В силу п.п. 6.1.1 и 6.1.4 трудового договора, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную пату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

01 июня 2013 года между ООО «Южный» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 99 от 09 апреля 2013 года, которым определено, что свои трудовые обязанности с 01 июня 2013 года истец исполняет по адресу: Бригада № 3, <адрес> (л.д. 61).

Приказом № 3/3 от 01 февраля 2014 года ФИО4 переведена на постоянное место работы уборщиком лестничных клеток (служебного помещения) участка № 5, с 01 февраля 2014 года, ей установлена тарифная ставка в размере 2730 рублей, доплат за расширенную зону обслуживания 1365 рублей в месяц (л.д. 62).

На основании приказа ООО «Южный» от 31 декабря 2015 года № 246к/5 ФИО4 переведена дворником участка № 3 с тарифной ставкой 3815 рублей в месяц, доплатой за расширенную зону 839 рублей в месяц (л.д. 63).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что в настоящее время ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ООО «Южный», работает в должности дворника.

Кроме того как следует из материалов дела и пояснений участников процесса в судебном заседании, за период работы в ООО «Южный» она привлекалась к исполнению обязанностей временно отсутствующих работников- дворников, а также к работам в выходные и праздничные дни, с ее согласия.

Так, приказом ООО «Южный» № 211к/1 от 09 ноября 2016 года ФИО4 поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по профессии дворника по адресам: <адрес>, а с 03 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года, с доплатой в размере 3166,45 рублей без учета районного коэффициента (л.д. 199).

Согласно приказу № 218к от 18 ноября 2016 года (л.д. 200) и приказу № 223к от 25 ноября 2016 года (л.д. 201), ФИО4 привлекалась к работе в выходной день 20 ноября 2016 года- 4 часа, 27 ноября 2016 года- 6 часов.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов ФИО4 за период с апреля 2013 года по март 2017 года заработная плата истца ФИО4 складывалась из оклада, установленного работодателем, расширенной зоны обслуживания, вознаграждения за выслугу лет в размере 10 % от оклада до февраля 2015 года, 20 % от оклада с марта 2015 года, надбавки, доплаты за работу во вредных условиях труда- 4% с января 2016 года, доплаты за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, премии в размере 40% от оклада и расширенной зоны, а также районного коэффициента в размере 30% начисляемого на оклад, расширенную зону обслуживания, вознаграждение за выслугу лет и премию (л.д. 76-127).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО4 указывает, что в период с 09 апреля 2013 года по 31 марта 2017 года работодателем ООО «Южный» заработная плата начислялась и выплачивалась без учета положений Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ, в связи с чем, размер недоначисленной и не выплаченной заработной платы составляет 1516378,07 рублей (л.д.130-133).

Судом установлено, что 22 июня 2007 года на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, которое 05 сентября 2007 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, и утверждено Рострудом. Отраслевое тарифное соглашение было опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№ 10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Министерства здравсоцразвития России.

В перечне организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (приложение № 1 к ОТС), указаны, в том числе, многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства и организации теплоснабжения.

Данное ОТС действовало в период с 2008 года по 2010 год, и было принято 22 июня 2007 года, зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости 05 сентября 2007 года № 71/08-10, с изменениями и дополнениями от 17 апреля 2008 года, зарегистрированными 18 июля 2008 года № 101/08-10; от 12 августа 2008 года, зарегистрированными 04 сентября 2008 года № 105/08-10.

Соглашение опубликовано в журналах «Труд и страхование» № 10/11 за 2007 год, № 10 за 2008 год, «Коммунальный комплекс России» № 7 за 2007 год, а также на соответствующих сайтах Минрегиона России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, правовой информационной системы «Консультант плюс». Соглашением от 19 февраля 2010 года срок действия ОТС был продлен на 2011-2014 годы, с 01 января 2011 гола по 01 января 2014 года.

Такое Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный № 145/11-14 от 02 апреля 2010 года (Письмо Роструда от 02 апреля 2010 года № 1611-ТЗ).

Поскольку доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к указанному Отраслевому тарифному соглашению в материалы дела ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что действие ОТС распространялось и на ООО «Южный», в котором работала истец ФИО4

09 сентября 2013 года между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Министерством регионального развития Российской Федерации заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 01 октября 2013 года, срок действия которого установлен п. 1.11 Отраслевого тарифного соглашения с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года включительно. Соглашение было опубликовано в изданиях «Законодательные и нормативные документы в ЖКХ», № 11, ноябрь, 2013, «Солидарность», № 47, 18-25 декабря 2013 года, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный № 230/14-16 от 01 октября 2013 года (письмо Роструда от 01 октября 2013 № 3211-ТЗ).

08 декабря 2016 года между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 года которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 22/17-19 от 28 декабря 2016 года), опубликовано в газете «Солидарность» и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

Согласно п. 10.4 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы», организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему.

Мотивированный отказ работодателей о присоединении к ОТС регулируется действующим законодательством.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, в которых должны быть указаны основания отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям (п. 10.8 Соглашения).

Согласно ответу заместителя директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (л.д. 157) предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации работодателям отрасли о присоединении к Соглашению на 2017-2019 годы опубликовано в «Российской газете» 17 февраля 2017 года (письмо от 03 февраля 2017 года № 14-4/10/В-835).

Отказ ООО «Южный» от присоединения к соглашению на 2017-2019 годы поступил в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 10 февраля 2017 года вместе с протоколом консультаций ООО «Южный» с трудовым коллективом (л.д. 158-164), а согласно описи вложения отказ был направлен 26 января 2017 года (л.д.164).

Учитывая указанные обстоятельства, довод ответчика о том, что положение Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2017-2019 года к нему не применимы и оснований для начисления истцу заработной платы исходя из его положений с 01 января 2017 года не имеется, обоснованы и нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, подтверждаются сообщением заместителя директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (л.д. 157), согласно которому мотивированный отказ ООО «Южный» от присоединения к соглашению был направлен 26 января 2017 года и поступил в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 10 февраля 2017 года.

Следовательно, основания для начисления истцу заработной платы за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 года, исходя из положений Отраслевого тарифного соглашения на 2017-2019 годы не имеется, требования истца ФИО4 о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за указанный период, удовлетворению не подлежат.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что в период с 09 апреля 2013 года заработная плата начислялась истцу без учета положений Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы (л.д.180).

Разрешая ходатайство ответчика, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая введена Федеральным законом от 03 июля 2016 № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) вступила в силу 03 октября 2016 года и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

Соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2007-2010 годы было заключено 22 июня 2007 года и подлежало исполнению ответчиком с 01 января 2008 года, с учетом его продления до 01 января 2014 года, а с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года применяется Соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы. Соответственно, право на получение заработной платы с учетом Отраслевых тарифных соглашений в ЖКХ возникло у истца с момента трудоустройства в ООО «Южный», то есть с 09 апреля 2013 года.

Согласно исковому заявлению, за разрешением индивидуального трудового спора истец ФИО4 обратилась в суд 10 апреля 2017 года, что подтверждается штампом входящей корреспонденции суда (л.д. 3).

Спорные правоотношения не носят характер длящихся, и в данном случае подлежит применению установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд, течение которого начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 3.7 трудового договора от 09 апреля 2013 года, оплата производится два раза в месяц путем перечисления на пластиковую карту в Сберегательный банк России. Заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: первая часть заработной платы не позднее 12 числа текущего месяца, остаток заработной платы не позднее 31 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Из п.п. 1.5 и 1.6 Положения об оплате труда работников ООО «Южный» следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы до 31 числа месяца.

Работая в ООО «Южный» с 09 апреля 2013 года и ежемесячно получая заработную плату, истец ФИО4 должна была знать о нарушении своего права на начисление и выплату заработной платы в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения, которое было принято на федеральном уровне и официально опубликовано в средствах массовой информации.

Получая ежемесячно заработную плату, ФИО5 не могла не знать о том, что она ей не начислялась в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения.

Ссылка истца на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» несостоятельна, поскольку содержащиеся в данном пункте разъяснения касаются взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда как истцом заявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы.

Доводы представителя истца о том, что нарушение прав ФИО6 носит длящийся характер, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Доводы о том, что в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомлял истца о составных частях ее заработной платы, поскольку расчетные листки ей не выдавались, выводов суда не опровергают, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено и представителем истца не оспаривалось, что истец ФИО4 ежемесячно получала заработную плату на зарплатную карту, в связи с чем, о нарушении ее прав, не начислении и не выплате заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашение в ЖКХ ей было известно.

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии препятствий для обращения истца в суд в установленный законом срок, истцом не указаны, доказательств не представлено. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд ФИО4 не заявлялось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения за период с 09 апреля 2013 года по 10 апреля 2016 года.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года, суд исходит из следующего.

Согласно п. 2.3 Соглашения на 2014-2016 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 2 к настоящему Соглашению в размере 6552 рублей в месяц.

В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.

Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (п. 2.4 соглашения).

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее- ОТС) и данным Федеральной службы государственной статистики минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда с 1 января 2015 года устанавливаются не ниже следующих размеров: в ремонтно-строительных, подрядных, управляющих и других организациях, оказывающих аналогичные услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства,- 7299 рублей (6552 рублей х 1,114).

Пунктом 2.8.2.3 Соглашения предусмотрено, что премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности, работодатель может увеличить размер премии. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того согласно приложению № 2 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ Российской Федерации на 2008-2010 годы относительно организации ответчика ООО «Южный» применяется коэффициент особенностей работ равный 1,25.

Из расчетных листков ФИО4 и показаний свидетеля ФИО7 бухгалтера ООО «Южный» усматривается, что заработная плата в ООО «Южный» состоит из оклада (фиксированный) + доплаты за расширенную зону обслуживания (если есть) + премии в размере 40% согласно Положения об оплате труда + 4% за вредные условия труда + выслуги лет (20%) + районного коэффициента (30%) + надбавки, установленной по решению руководителя при наличии финансовой возможности. Районный коэффициент на набавку не начисляется, поскольку она не входит в заработную плату, а является дополнительной выплатой. ФИО4 привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, а также замещала других работников, в связи с чем, ей производились соответствующей начисления и выплата заработной платы. Заработная плата начислялась истцу исходя из положений трудового договора и Положения об оплате труда, без учета Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ.

Из пояснений представителя истца следует, что заработная плата истца ФИО4 должна составлять: тарифная ставка 1 разряда 7299 рублей х 1,45 коэффициент особенностей работ + расширенная зона обслуживания 0,22 ставки + надбавка 900 рублей + вознаграждение за выслугу лет (20 % от тарифной ставки) + разрыв смены на части (30 % от тарифной ставки) + вредные условия (4% от тарифной ставки) + премия (50 % от тарифной ставки расширенная зона обслуживания + надбавка) х районный коэффициент 30 %.

В ходе рассмотрения дела ответчик не согласился с расчетом недоначисленной и не выплаченной истцу заработной платы, в связи с чем, представил альтернативный расчет за период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года (л.д. 202-204), согласно которому заработная плата истца ФИО4 складывается из: тарифной ставки 1 разряда - 7299 рублей х 1,25 (коэффициент особенностей работ) + расширенная зона обслуживания (0,22 ставки) + вознаграждение за выслугу лет (20 % от оклада) + 4% за вредные условия труда + премия (50 % от оклада и расширенной зоны) + разрыв смены на части (30% оклада) х районный коэффициент 30% + надбавки (пропорционально отработанному времени) + разрыв смены на части.

Свидетель ФИО7, бухгалтер ООО «Южный» поясняла, что в ООО «Южный» согласно приложению № 2 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ Российской Федерации на 2008-2010 годы применяется коэффициент особенностей работ- 1,25. При этом, премия в размере 50 % подлежит начислению только на оклад и расширенную зону обслуживания. Надбавка не входит в заработную плату, в связи с чем, на нее никакие выплаты не начисляются.

Оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, пояснения сторон, показания допрошенного свидетеля суд находит представленный стороной истца расчет не начисленной заработной платы за период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года не верным, поскольку при расчете истцом использован коэффициент особенностей работ 1,45 установленный Отраслевым тарифным соглашением на 2017-2019 годы, который к указанным правоотношениям не применим, расчет произведен истцом без учета фактически отработанного времени. Расчет, представленный стороной ответчика, суд также находит не верным, поскольку стороной ответчика надбавка в заработную плату истца не включена, на нее не начислялась ни премия, ни районный коэффициент.

С учетом установленного, расчет заработной платы истца в должности дворника за период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы складывается из следующего: тарифная месячная ставка в размере 7299 рублей х 1,25 коэффициент особенностей работ + расширенная зона обслуживания (0,22 ставки) + вознаграждение за выслугу лет (20% от тарифной ставки с коэффициентом особенностей работ) + за вредные условия труда (4% от оклада) + 900 рублей (ежемесячная надбавка) х премия 50% + разрыв смены на части (30% оклада) х районный коэффициент 30%.

При таких обстоятельствах суд самостоятельно производит расчет недоначисленной истцу заработной платы за спорный период.

Судом установлено, что по условиям трудового договора от 09 апреля 2013 года ФИО4 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем- воскресенье (п. 4.1 трудового договора), с продолжительностью рабочего времени: понедельник пятница- 7 часов, суббота- 5 часов.

Генеральным директором ООО «Южный» 09 апреля 2014 года утвержден Регламент уборки дворовой территории, из которого следует, что дворники работают с разрывным рабочим днем 6 дней в неделю, воскресенье выходной, рабочий день начинается с 06-00 до 10-00 часов, перерыв с 10-00 часов до 14-00 часов, продолжение рабочего дня с 14-00 часов до 16-00 часов, в субботу с 07-00 часов до 14-00 часов, перерыв с 11-00 часов до 12-00 часов (л.д. 137).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года (л.д. 181-198), а также расчетным листкам (л.д. 84-92), в апреле 2016 года ФИО4 отработала 26 дней, в мае 2016 года- 22 дня, а также выходила в праздничные дни 3 и 9 мая по 4 часа, в июне 2016 года- 25 дней, в июле 2016 года- 26 дней и 6 дней по совместительству, в августе- 27 дней, в период с 01 сентября 2016 года по 05 октября 2016 года была в отпуске, в октябре отработала - 22 дня, в ноябре 2016 года 25 дней, а также в выходные дни 20 ноября 4 часа и 27 ноября 6 часов, в период с 03 по 30 ноября 2016 года работала по совместительству дворником- 25 дней, в декабре отработала 27 дней.

Заработная плата ФИО4 за апрель 2016 года, период с 11 апреля 2016 года по 30 апреля 2016 года, составляет: 7299 рублей (тарифная ставка 1 разряда) х 1,25 (коэффициент особенностей работ) = 9123,75 рублей /26 дней согласно производственному календарю шестидневной рабочей недели за 2016 года х 18 рабочих дней (с 11 по 30 апреля 2016 года) = 6316,44 рублей + 1389,62 рублей (расширенная зона 0,22 тарифной ставки) = 7706,06 рублей (оклад) + 1263,29 рублей (20% за выслугу лет от тарифной ставки с коэффициентом особенностей работ) + 308, 24 рублей (4% от оклада за вредность) + 900 рублей надбавка = 10177,59 рублей х 1.5 (премия 50%) = 15266,38 рублей + 2311,82 рублей (30% от оклада за разрыв смены на части) = 17578,20 х 1.3 (районный коэффициент) = 22851,66 рублей.

В апреле 2016 года ФИО4 выплачена заработная плата в размере 7408,77 рублей (с 11 по 30 апреля 2016 года), в связи с чем, сумма недоплаты составляет: 22851,66 рублей – 7408,77 рублей = 15442,90 рублей.

За май 2016 года заработная плата составляет: 7299 рублей (тарифная ставка 1 разряда) х 1,25 (коэффициент особенностей работ) = 9123,75 рублей / 23 дней х 22 рабочих дня =8727,07 рублей + 1919,95 рублей (расширенная зона) = 10647,01 рублей + 1745,41 рублей (выслуга лет) + 477,50 рублей (за вредные условия труда) + 900 рублей надбавка + 1290,55 рублей (праздничные дни) = 15060,49 рублей х 1.5 (премия 50%) = 22590,74 рублей + 3194,11 рублей (разрыв смены на части) = 25784,85 рублей х 1.3 (районный коэффициент) =33520,31 рублей.

В мае 2016 года ФИО4 выплачено 11098,80 рублей, в связи с чем, сумма недоплаты составляет: 33520,31 рублей – 11098,80 рублей = 22421,50 рублей.

В июне 2016 года, августе 2016 года и декабре 2016 года истцом был отработаны полные месяцы, в связи с чем, заработная плата составляет: 7299 рублей (тарифная ставка 1 разряда) х 1,25 (коэффициент особенностей работ) = 9123,75 рублей +2007,23 рублей (расширенная зона) = 11130,98 рублей + 1824,75 рублей (выслуга лет) + 445,24 рублей (за вредные условия) + 900 рублей (надбавка) = 14300,97 рублей х 1,5 (премия 50 %) = 21451,45 рублей + 3339,29 рублей = 24790,74 х 1.3 = 32227,96 рублей.

В указанные месяцы истцу была выплачена заработная плата в размере 10701,50 рублей, в связи с чем, сумма недоплаты в указанные месяцы составляет 21526,46 рублей за каждый.

За июль 2016 года заработная плата составляет: 9123,75 рублей +2007,23 рублей +1824,75 рублей + 1448,57 рублей (за 6 дней совмещения) + 503,18 рублей (за вредность) + 900 рублей = 15807,48 рублей х 1.5 = 23711,22 рублей + 3339,29 рублей = 27050,51 рублей х 1.3 = 35165,66 рублей.

В июле 2016 года ФИО4 выплачено 12084,67 рублей, сумма недоплаты составляет: 35165,66 рублей – 12084,67 рублей = 23080,99 рублей.

В сентябре 2016 года истец находилась в отпуске, с учетом отраслевого тарифного соглашения оплата отпуска составляет 25888,10 рублей, выплачено 14261,80 рублей, в связи с чем, сумма недоплаты составляет 11626,30 рублей.

За октябрь 2016 года заработная плата составляет: 9123,75/25 дней х 22 рабочих дня = 8028,90 рублей + 1766,36 рублей (расширенная зона) = 9795,26 рублей + 1605,78 рублей (выслуга лет) + 391,81 рублей (за вредные условия) + 900 рублей надбавка = 12692,85 рублей х 1.5 (премия) = 19039,28 рублей + 2938,58 рублей = 21977,86 рублей х 1.3 = 28571,22 рублей.

В октябре 2016 года ФИО4 выплачена заработная плата в размере 9438,05 рублей, в связи с чем, сумма недоплаты составляет 19133,16 рублей.

За ноябрь 2016 года заработная плата составляет: 7299 рублей (тарифная ставка 1 разряда) х 1,25 (коэффициент особенностей работ) = 9123,75 рублей +2007,23 рублей (расширенная зона) = 11130,98 рублей + 1824,75 рублей (выслуга лет) + 7218,71 рублей (за совмещение дворника) + 1484,13 рублей (оплата выходных дней) + 793,35 рублей + 900 рублей = 23351,92 рублей х 1.5 (премия) = 35027,88 рублей + 3339,29 рублей = 38367,17 рублей х 1.3 = 49877,32 рублей.

В декабре 2016 года ФИО4 была выплачена заработная плата в размере 17214,09 рублей, в связи с чем, сумма недоплаты составляет 32663,23 рублей.

Таким образом, сумма недоначисленной и не выплаченной истцу ФИО4 заработной платы за период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года составляет: 15442,90 рублей + 22421,50 рублей + 21526,46 рублей + 23080,90 рублей + 21526,46 рублей + 11626,30 рублей + 19133,16 рублей + 32663,23 рублей + 21526,46 рублей = 188947,37 рублей.

Таким образом, судом установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что в период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО4 без учета Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2014-2016 годы, в связи с чем, с ООО «Южный» в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная заработная плата за период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 188947,37 рублей.

Кроме того, истцом ФИО4 заявлены требования о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, вступившей в действие с 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

А в соответствии с действующей по 2 октября 2016 года редакцией ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми он связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Учитывая, что в спорный период ответчик не начислял и не выплачивал истцу заработную плату в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения на 2014-2016 года, нарушив трудовые права истца, следовательно, имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца в указанной части, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Поскольку расчет не доплаченной и не выплаченной заработной платы произведен истцом не верно, кроме того, расчет компенсации произведен истцом в нарушение положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд самостоятельно производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п. 1.6 Положения об оплате работников ООО «Южный», заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы до 31 числа месяца (л.д. 69).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года составляет 2703,20 рублей из следующего расчета: с 30 апреля 2016 года по 13 июня 2016 года (45 дней) 254,81 рублей =15442,90 рублей х 11% (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У) х 1/300 х 45 дней; с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) 524,29 рублей = 15442,90 рублей х 10,5% (Информация Банка России от 10.06.2016) х 1/300 х 97 дней; с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года (14 дней) 72,07 рублей = 15442,90 рублей х 10 % (Информация Банка России от 16.09.2016) х 1/300 х 14 дней; с 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) 926,57 рублей = 15442,90 рублей х 10% х 1/150 х 90 дней; с 01 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 875,10 рублей = 15442,90 рублей х 10 % х 1/150 х 85 дней; с 27 марта 2017 по 31 марта 2017 года (5 дней) 50,19 рублей = 15442,90 х 9,75 % (Информация Банка России от 24.03.2017) х 1/150 х 5 дней.

За май 2016 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3661,43 рублей из следующего расчета: с 01 июня 2016 года по 13 июня (13 дней) 106,88 рублей = 22421,50 х 11 % х 1/300 х 13 дней; с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 дней) 761,21 рублей = 22421,50 рублей х 10,5 % х 1/300 х 97 дней; с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года 914 дней) 104,63 рублей = 22421,50 рублей х 10 % х 1/300 х 14 дней; с 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) 1345,29 рублей = 22421,50 х 10 % х 1/150 х 90 дней; с 01 января 2017 года 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 1270,55 рублей = 22421,50 х 10 % х 1/150 х 85 дней; с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) 72,57 рублей = 22421,50 х 9,75 % х 1/150 х 5 дней.

За июнь 2016 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3277,40 рублей из следующего расчета: с 02 июля 2016 года по 18 сентября 2016 года (79 дней) 595,21 рублей = 21526,46 х 10,5% х 1/300 х 79 дней; с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года (14 дней) 100,46 рублей = 21526,46 х 10 % х 1/300 х 14 дней; с 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90дней) 1291,59 рулей = 21526,46 х 10 % х 1/150 х 90 дней; с 01 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 1219,83 рублей = 21526,46 х 10 % х 1/150 х 85 дней; с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) 69,96 рублей = 21526,46 х 9,75 х 1/150 х 5 дней.

За июль 2016 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3287,49 рублей из следующего расчета: с 30 июля 2016 года по 18 сентября 2016 года (51 день) 411,99 рублей = 23080,90 х 10,5 % х 1/300 х 51 день; с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года (14 дней) 107,71 рублей = 23080,90 х 10% х 1/300 х 14 дней; с 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) 1384,85 рублей = 23080,90х 10 % х 1/150 х 90 дней; с 01 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 1307,92 рублей = 23080,90 х 10% х 1/150 х 90 дней; с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) 75,01 рублей = 23080,90 х 9,75 % х 1/150 х 5 дней.

За август 2016 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2817,45 рублей из следующего расчета: с 01 сентября 2016 года по 18 сентября 2016 ода (18 дней) 135,62 рублей = 21526,46 х 10,5% х 1/300 х18 дней; с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года 914 дней) 100,46 рублей = 21526,46 х 10% х 1/300 х14 дней; с 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней) 1291,59 рублей = 21526,46 х 10% х 1/150 х90 дней; с 01 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 1219,83 рублей = 21526,46 рублей х 10 % х 1/150 х 85 дней; с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней)69,96 рублей = 21526,46 х 9,75 % х 1/150 х 5 дней.

За сентябрь 2016 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1401,94 рублей из следующего расчета: с 01 октября 2016 года по 02 октября 2016 года (2 дня) 7,75 рублей = 11626,30 х 10 % х 1/300 х 2 дня; с 03 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года (90 дней)697,58 рублей = 1626,30 х 10% х 1/150 х 90 дней; с 01 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 658,82 рублей = 11626,30 х 10 % х 1/150 х85 дней; с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) 37,79 рублей = 11626,30 х 9,75 % х 1/150 х 5 дней.

За октябрь 2016 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1924,48 рублей из следующего расчета: с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года (61 день) 778,08 рублей = 19133,16 х 10 % х 1/150 х 61 дней; с 01 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 1084,21 рублей = 19133,16 х 10 % х 1/150 х 85 дней; с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) 62,18 рублей = 19133,16 рублей х 9,75 % х 1/150 х 5 дней.

За ноябрь 2016 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2610,34 рублей из следующего расчета: с 02 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года (30 дней) 653,26 рублей = 32663,23 х 10 % х 1/150 х 30 дней; с 01 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 1850,92 рублей = 32663,23 х 10 % х 1/150 х 85 дней; с 27 марта 2017 года по 31 март 2017 года (5 дней) 106,16 рублей = 32663,23 рублей х 9,75 % х 1/150 х 5 дней.

За декабрь 2016 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1304, 14 рублей из следующего расчета: с 31 декабря 2016 года (1 день) 14,35 рублей = 21526,46 рублей х 10% х 1/150 х 1 день; с 01 января 2017 года по 26 марта 2017 года (85 дней) 1219,83 рублей = 21526,46 х 10% х 1/150 х 85 дней; с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года (5 дней) 69,96 рублей = 21526,46 х 9,75% х 1/150 х 5 дней.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «Южный» в пользу ФИО4 составляет 2703,20 + 3661,43 + 3277,40 +3287,49 + 2817,45+ 1401,94 + 1924,48 + 2610,34 + 1304,14 =22987,87 рублей.

Кроме того истцом ФИО4 заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая, что ответчиком не выплачивалась в полном объеме заработная плата, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 3000 рублей, при этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причиняло истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе, а заявленный истцами размер компенсации морального вреда в 1000000 рублей, является завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО «Южный», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 5619,35 рублей (5319,35 рублей (по имущественным требованиям) + 300 рублей (по неимущественным требованиям).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южный» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южный» в пользу ФИО4 не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 11 апреля 2016 года по 31 декабря 2016 года в сумме 188947,37 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22987,87 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего- 214935 (двести четырнадцать тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 24 копейки.

В удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Южный» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1327430,70 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1463062,64 рублей, компенсации морального вреда в сумме 997000 рублей ФИО4 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южный» государственную пошлину в бюджет в сумме 5619 (пять тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17 июля 2017 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.