Решение № 2-688/2017 2-688/2017~М-694/2017 М-694/2017 от 25 июля 2017 г. по делу № 2-688/2017

Дело № 2-688/2017

Мотивированное
решение изготовлено 26 июля 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша

25 июля 2017 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Пахаревой Н.Ф.,

при секретаре Дергачевой Е.А.,

с участием:

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Беркут51» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Беркут51» (далее ООО ЧОО «Беркут51») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что <дата> он был принят на работу в ООО ЧОО «Беркут51» на должность <данные изъяты> по трудовому договору. При приёме на работу работодатель сообщил ему, что его зарплата будет составлять оклад – 8636 руб. 36 коп., надбавка 80% за работу в РКС и районный коэффициент -1,4 в соответствии с постановлением субъекта РФ, таким образом его зарплата составила 18999 руб. 99 коп. при выработке ежемесячной нормы времени. Однако график его работы был сутки через трое, работал он и ночью и в праздничные дни. Переработку, работу в ночное время и праздничные дни ответчик по непонятным причинам не оплачивал. Размер доплаты за работу в ночное время в силу пункта 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада рассчитанного за час работы в ночное время). Полагает, что в <дата> году работодатель должен был выплатить ему с учетом переработки, работы в ночное время и праздничные дни 228225 руб. 53 коп., было выплачено 139881 руб., задолженность за <дата> год составляет 88343 руб. 53 коп. В 2017 году работодатель должен был выплатить ему с учетом переработки, работы в ночное время и праздничные дни 119726 руб. 92 коп., было выплачено 25696 руб., задолженность за <дата> год составляет 94030 руб. 92 коп. <дата> ответчик по неизвестной ему причине прекратил с ним трудовые отношения.

Кроме того, он в 2016 году с 01 по 27 августа брал отпуск, но отпускные ему не выдавались. В 2017 году он не был в отпуске и какая-либо компенсация работодателем ему не выплачивалась. Полагает, что ему положена выплата денежной компенсации за <дата> год в размере 37143 руб., за 2017 год – 19304 руб. 10 коп. Кроме того указывает, что действиями работодателя ему причинён моральный вред в размере 50000 руб. Ссылаясь на положения статей 2, 21, 2213684.1, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 37143 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 19304 руб. 10 коп., задолженность по заработной плате за <дата> год в размере 88343 руб. 53 коп., задолженность по заработной плате за <дата> год в размере 94030 руб. 92 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО ЧОО «Беркут51» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Судебные извещения, направленный почтовой связью в адрес ответчика вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно справке водителя Кандалакшского районного суда ФИО3 <дата> совершившего выезд с целью вручения судебной корреспонденции по юридическому адресу ООО ЧОО «Беркут51», дверь квартиры закрыта, никакой информации ни на дверях квартиры, ни на стенах подъезда о расположении офиса общества не имеется. Судебную корреспонденцию вручить не представилось возможным.

Из сообщения сервера о направлении по электронному адресу ответчика: berkut51@inbox.ru судебного извещения, определения и копии иска следует, что их доставка получателю выполнена.

При установленных обстоятельствах, а также учитывая положения пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. При этом об уважительности причин отсутствия суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства

Заслушав истца, свидетеля Свидетель №1, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснения истца и приложенных к иску доказательств, следует, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределённый срок. Согласно пункту 1 статьи 3 трудового договора работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 8636 руб. 36 коп., надбавка 80% к начислению за работу в РКС, районный коэффициент 1,4 в соответствии с Постановлением субъекта РФ. Как следует из пункта 2 статьи 3 трудового договора, заработная плата выплачивается с 20 по 30/31 число месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений частей 1, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Истцом суду представлены графики работы охранников ООО ЧОО «Беркут-51» по охране <адрес><номер> (котельная <номер>) за <дата> года, составленных старшим на объекте ФИО4, утверждённых начальником службы охраны Свидетель №1.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил, что он работал в ООО ЧОО «Беркут51» с <дата> в должности <данные изъяты>, с <дата> по <дата> - начальником службы охраны, в подтверждении чего представил на обозрение суда оригинал трудовой книжки, копия которой приобщена к материалам дела.

Свидетель №1 в судебном заседании подтвердил, что представленные графики работы охранников, в том числе и ФИО1, составлял на месяц ФИО4, знакомил с ними работников, он утверждал их, фактически отработанное время отмечалось уже по окончании рабочего месяца, также он производил оплату труда охранников, в том числе ФИО1, из денежных средств, перечисляемых ему руководством ООО ЧОО «Беркут51» на банковскую карту для дальнейшей выплаты заработной платы охранникам из расчета 73 рубля в час.

Кроме того суду истцом представлены копии журналов, подтверждающих работу истца в данной организации, которые подтверждают выполнение им трудовых функций и которые подтверждают, выполнение им работы в смены, установленные представленными графиками.

Из представленных доказательств суд полагает возможным установить фактически отработанное ФИО2 количество рабочего времени в рассматриваемый период.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с учетом переработки, работы в ночное время, праздничные дни в <дата> году – 88343 руб. 53 коп., в <дата> году – 94030 руб. 92 коп. Расчет сумм задолженности произведен с учетом частичной выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В судебном заседании истец пояснил, что выплата заработной платы производилась начальником службы охраны Свидетель №1 по ведомостям.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показал, что платежные ведомости, по которым он производил выдачу заработной платы охранникам, были переданы руководству ООО ЧОО «Беркут51». Также показал, что об условиях трудового договора в части размера оплаты он не был уведомлен, по указанию руководства оплату производил из расчета 73 руб. в час. из денежных средств, перечисляемых ему на карту для выплаты заработной платы.

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по представлению надлежащих доказательств, в том числе истребованных судом, суд полагает возможным принять для расчета суммы задолженности размер выплаченных ответчиком сумм заработной платы, указанный в расчетах истца.

Как следует из Положения об оплате труда для сотрудников ООО ЧОО «Беркут51», утвержденном директором общества <дата>, в обществе действует повременно-примиальная система оплаты труда, которая включает в себя оклад. Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени. Оплата труда за месяц, оклад, производится в соответствии с штатным расписанием. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные выплаты и социальные выплаты. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности недели. Также к расходам на оплату труда отнесены начисления стимулирующего характера (на основании положения о премировании) и стимулирующего и (или) компенсационного характера, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни (пункты 1.3, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 Положения).

Анализируя вышеуказанное Положение, представленные графики, условия трудового договора, объяснения истца, свидетеля, суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы следует применять суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом следует принимать равным 1 месяцу.

При вынесении решения суд, использует данные предоставленные истцом и подтверждённые свидетелем Свидетель №1 о фактически выплаченных ему суммах заработной платы (73 руб. за смену), а также принимает к расчету норму рабочего времени в соответствующий период при 40-часовой рабочей недели для мужчин, а учетный период один месяц.

Нижеприведенный расчет произведен исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной с учетом суммы заработной платы 8636 руб. 36 коп. х 2,2 по формуле: 18999 руб. 92 коп. / норму рабочего времени в месяц.

Расчет сверхурочных произведен с учетом положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Общее количество сверхурочных часов рассчитано по формуле: фактически отработанное время в месяц – норма рабочего времени в месяц.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, за <дата> года сумма задолженности ответчика по заработной плате ФИО2 составляет 1815 руб. 90 коп., в том числе:

норма рабочего времени -120 час.;

часовая тарифная ставка – 158 руб. 33 коп. (18999 руб. 92 коп./ 120);

фактически отработанное время – 24 час.;

сверхурочные часы – 0 час.;

ночные часы – 8 час.;

заработная плата за ночные часы – 1519 руб. 92 коп. (158 руб. 33 коп. х 1,2 х 8 час.);

сумма заработной платы по норме рабочего времени – 3799 руб. 98 коп. (18999 руб. 82 коп /120 час. х 24 час.);

общая сумма, включая заработную плату по норме рабочего времени и за ночные часы: 5319 руб. 90 коп. – 13% = 4628 руб. 31 коп.;

выплачено работодателем – 1752 руб.;

сумма задолженности –2876 руб. 31 коп. (4628 руб. 31 коп. – 1752 руб.).

За <дата> года сумма задолженности ответчика по заработной плате ФИО2 составляет 15428 руб. 90 коп.:

норма рабочего времени - 159 час.;

часовая тарифная ставка – 119 руб. 50 коп. (18999 руб. 92 коп./ 159);

фактически отработанное время – 184 час.;

сверхурочные часы – 25 час. (184 час. – 159 час.);

ночные часы – 58 час.;

заработная плата за ночные часы – 8317 руб. 20 коп. (119 руб. 50 коп. х 1,2 х 58 час.);

заработная плата за сверхурочные часы – 5855 руб. 50 коп. (2 часа – 358 руб. 50 коп. (119 руб. 50 коп. х 1,5 х 2); за 23 час. – 5497 руб. (119 руб. 50 коп. х 2 х 23);

сумма заработной платы по норме рабочего времени – 18999 руб. 92 коп.;

общая сумма, включая заработную плату по норме рабочего времени, сверхурочную работу и за ночные часы – 28860 руб. 17 коп. (18999 руб. 92 коп.+8317 руб. 20 коп.+ 5855 руб. 50 коп.) -13%;

выплачено работодателем –13432 руб.;

сумма задолженности – 15428 руб. 17 коп. (28860 руб. 17 коп. –13432 руб.).

Расчет суммы задолженности по заработной плате за период с <дата> (включительно):

1519,92

Расчетный месяц

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Часовая тарифная ставка

Кол-во сверхур. часов

Кол-во ночных часов

Сумма з/пл за ночные часы

Сумма з/пл за сверхурочные часы

Сумма з/пл по норме раб.времени

Общая сумма – 13% ндфл

выплачено

недоплата

2016 год

январь

120

24

158,33

0
8

0
3799,98

4628,31

1752

2876,31

февр.

159

184

119,5

25

58

8317,2

358,5

5497

18999,92

28860,17

13432

15428,17

март

168

176

113,09

8
62

8413,89

339,27

1357,08

18999,92

25325,84

12830

12495,83

апрель

168

184

113,09

16

58

7871,06

339,27

3166,52

18999,92

26427,79

13430

12997,79

май

152

176

125

24

62

9300

375

5500

18999,92

29732,18

12848

16884,18

июнь

168

192

113,09

24

64

8685,31

339,27

4975,96

18999,92

28710,40

14016

14694,40

июль

168

120

113,09

0
40

5428,32

0
13571,37

16529,73

8760

7769,73

август

184

24

103,26

0
8

991,3

0
2478,25

3018,51

1752

1266,51

сент.

176

240

107,95

64

80

10363,2

259,08

13385,80

18999,92

37416,86

17500

19916,96

окт.

168

184

113,09

16

58

7871,06

339,27

3166,52

18999,92

26427,79

13432

12995,79

ноябрь

167

176

113,77

9
62

8464,49

3441,31

1592,78

18999,92

25576,70

12848

12728,70

дек.

176

192

107,95

16

64

8290,56

323,85

2266,95

18999,92

25996,71

14016

11980,71

итого

142035,08

2017 год

январь

136

184

139,71

48

58

9723,82

419,13

9639,99

18999,92

33741,09

13432

20309,09

Февр.

143

168

132,87

25

56

8928,87

398,61

6112,02

18999,92

29962,3

12264

17698,3

март

175

152

108,57

0
54

7035,34

0
16502,78

20478,16

0
20478,16

апрель

160

192

118,75

32

64

7125

356,25

7125

18999,92

30973,02

0
30973,02

май

160

184

118,75

24

58

5225

356,25

5225

18999,92

28578,17

0
28578,17

итого

118036,74

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 182374 руб. 45 коп. (НДФЛ исчислен).

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьёй 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких обстоятельствах, сумма в размере 182374 руб. 45 коп. (НДФЛ исчислен) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> года (включительно) в размере 182374 руб. 45 коп. (НДФЛ исчислен).

Кроме того, истцом заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за 2016 год - 37143 руб. 00 коп., за 2017 год - 19304 руб. 10 коп.

Принимая решение в данной части, суд исходит из объяснений истца о том, что ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <дата><дата>, в графиках работы за <дата> года указано на нахождение его в отпуске с <дата><дата>, работодателем суду не представлено доказательств того, что начисление и выплата компенсации за неиспользованные отпуска было произведено, в том числе при увольнении. Данные истцом объяснения в силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу. Суд также учитывает, что доказательств иному ответчиком не представлено.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованные отпуска, произведенным истцом, поскольку он противоречит порядку расчета, предусмотренному указанной выше норме права, а также алгоритму расчета, установленному пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Принимая во внимание заявленное количество дней неоплаченного ежегодного отпуска - 74 дня, общую сумму заработной платы за фактически отработанное время за последние 12 календарных месяцев в размере 307409 руб. 44 коп. (с учетом отгулянных дней отпуска и отработанных дней в июле и августе 2016 года) размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 68965 руб. 59 коп. (НДФЛ исчислен) (307409 руб. 44 коп./ (29,3+29,3+(29,3:31х22)+(29,3:31х17)+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3+29,3) х 74 дня).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 56447 руб. 10 коп.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьёй 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких обстоятельствах, сумма в размере 56447 руб. 10 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая решение в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска, суд учитывает, что о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суду не заявлено.

Из установленных обстоятельств усматривается наличие нарушений трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается с доводами истца о том, что невыдачей заработной платы истцу причинены моральные страдания, так как он был лишен материальной поддержки, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и семьи, в связи с чем, испытывал душевное беспокойство и неуверенность в возможности обеспечения своих первоочередных нужд.

Учитывая изложенное, исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца и длительности их нарушения, а также учитывая, что доказательств причинения истцу глубоких нравственных страданий суду не представлено, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным и считает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет 5888 руб. (5588 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

В связи с тем, что истец по трудовым спорам освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5888 руб.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая требования указанной нормы, суд считает, что решение суда в части взыскания заработной платы за период с <дата> (включительно) в размере 80029 руб. 35 коп. (НДФЛ исчислен) подлежит немедленному исполнению (задолженность по заработной плате за период с <дата> (включительно) в размере 102345 руб. 10 коп. (НДФЛ исчислен), и иные взысканные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в общем порядке.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Беркут51» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 56447 руб. 10 коп. (НДФЛ исчислен), задолженность по заработной плате за период с <дата> (включительно) в размере 102345 руб. 10 коп. коп. (НДФЛ исчислен), за период с <дата> (включительно) в размере 80029 руб. 35 коп. (НДФЛ исчислен), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Беркут51» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5888 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Беркут51» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с <дата> (включительно) в размере 80029 руб. 35 коп. (НДФЛ исчислен) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пахарева Н.Ф.