Решение № 2-778/2025 2-778/2025~М-652/2025 М-652/2025 от 14 октября 2025 г. по делу № 2-778/2025

Дело №

УИД 46RS0012-01-2025-001011-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов 9 октября 2025 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Иванниковой О.Н.,

с участием представителя истца - помощника Курчатовского межрайонного прокурора Курской области Дуденко А.В.,

при секретаре Анисимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Курчатовского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Курчатовского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Моссельпром Развитие» на должность оператора, в соответствии с трудовым договором от 25.06.2024г. ей установлен ежемесячный оклад в размере 34 500 руб.

За период с сентября 2024г. по апрель 2025г. ей начислена заработная плата, к выплате за сентябрь 2024г. полагалось 30 015 руб., долг работодателя на конец октября 2024г. - 60 030 руб., долг на конец ноября 2024г. - 90 045 руб., на конец декабря 2024г. - 120 060 руб., на конец января 2025г. долг составил 127 370,04 руб., на конец февраля 2025г. - 147 470,33 руб., на конец марта 2025г. - 177 485,33 руб., на конец апреля 2025г. - 206 641,38 руб.

ФИО1 за период с сентября 2024г. по апрель 2025г. не выплачена заработная плата в сумме 206 641,38 руб.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 испытывала сильные финансовые трудности и моральные переживания, кроме того на ее иждивении в настоящее время находится несовершеннолетний ребенок.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 206 641,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте извещена надлежащим образом.

Помощник Курчатовского межрайонного прокурора Курской области исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Моссельпром Развитие» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица ООО «Спецэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Моссельпром Развитие» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в должности операторас 25.06.2024г. на неопределенный срок, за исполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 34 500 руб. Заработная плата выплачивается в следующие дни: за первую половину месяца - не позднее 31 числа данного месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа следующего месяца.

За период с сентября 2024г. по июнь 2025г. ФИО2 начислена заработная плата: за сентябрь 2024г. ей начислена оплата по окладу 34 500 руб., за октябрь 2024г. начислено 34 500 руб., за ноябрь 2024г. - 34 500 руб., за декабрь 2024г. - 34 500 руб., за январь 2025г. - оплата по окладу 4 058,82 руб., больничный за счет работодателя 2 171,61 руб., больничный за счет работодателя 2 171,61 руб., всего начислено 8 402,04 руб., за февраль 2025г. - оплата по окладу 20 700 руб., больничный за счет работодателя 2 404,29 руб., всего начислено 23 104,29 руб., за март 2025г. начислена оплата по окладу 34 500 руб., за апрель 2025г. - оплата по окладу 9 409,09 руб., отпуск основной - 24 102,96 руб., всего начислено 33 512,05 руб. В расчетном листке за май 2025г. указано, что ФИО2 находилась в отпуске по беременности и родам, долг предприятия на конец месяца 206 641,38 руб.

К выплате за сентябрь 2024г. ФИО2 полагалось 30 015 руб., долг работодателя на конец октября 2024г. - 60 030 руб., долг на конец ноября 2024г. - 90 045 руб., на конец декабря 2024г. - 120 060 руб., на конец января 2025г. долг составил 127 370,04 руб., на конец февраля 2025г. - 147 470,33 руб., на конец марта 2025г. - 177 485,33 руб., на конец апреля 2025г. - 206 641,38 руб.

ФИО2 за период с сентября 2024г. по апрель 2025г. не выплачена заработная плата в сумме 206 641,38 руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ООО «Моссельпром Развитие»имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с сентября 2024г. по апрель 2025г. в размере 206 641,38 руб.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 испытывала сильные финансовые трудности и моральные переживания, кроме того на ее иждивении в настоящее время находится несовершеннолетний ребенок.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33, при определении размера компенсации морального вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим, сумма морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания или сгладить их остроту.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, определяет в сумме 50 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 199,24 руб. (7 199,24 руб. от взысканной суммы 206 641,38 руб., и моральный вред - 3 000 руб.)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Курчатовского межрайонного прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 206 641 (двести шесть тысяч шестьсот сорок один) рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН <***>) в доход бюджета Курчатовского района Курской области госпошлину в размере 10 199 (десять тысяч сто девяносто девять) рублей 24 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.Н. Иванникова