Решение № 2-416/2024 2-416/2024~М-303/2024 М-303/2024 от 15 мая 2024 г. по делу № 2-416/2024

УИД: 85RS0006-01-2024-000658-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Усть-Ордынский 16 мая 2024 г.

Эхирит-Булагатский районный суд Иркутской области в составе судьи Альхеева Г.Д., при секретаре Ханхасаевой А.А., с участием помощника прокурора Эхирит-Булагатского района Дедик Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-416/2024 по иску и.о. прокурора Эхирит-Булагатского района Протасовой А.А. в интересах ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Сибирский федеральный научный центр агробиотехнологий Российской академии наук о компенсации морального вреда в связи с просрочкой выплаты заработной платы,

установил:

И.о. прокурора Эхирит-Булагатского района Протасова А.А., обратившись с исковым заявлением в интересах ФИО1, в обоснование заявленных требований указала следующее.

Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ФГБУН СФНЦА РАН заработной платы за июль, август, 2023 года, отпускных и расчета при увольнении, по результатом которой установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ОПХ «Элита» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Приказом и.о. директора ОПХ «Элита» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ОПХ «Элита».

Приказом и.о. директора ОПХ «Элита» - филиала СФНЦА РАН ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ОПХ «Элита» - филиала СФНЦА РАН ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> по собственной инициативе.

Как следует из заявления ФИО1 заработная плата не выплачена ему за июль, август, сентябрь 2023 года, отпускные а период с ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении.

Согласно информации ФГБУН СФНЦА РАН ДД.ММ.ГГГГ, ОПХ «Элита» - филиалом СФНЦА РАН от 10.11.2023 задолженность учреждения перед ФИО1 по оплате труда в размере <данные изъяты>. погашена в полном объеме 07.11.2023.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> выплачена ФИО1, согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсацию морального вреда Истец оценивает в <данные изъяты>.

На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, расчет процентов, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, и.о. прокурора просил суд взыскать с ФГУН СФНЦА РФ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор Дедик Е.Р. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменные возражения на исковые требования, в которых просил суд снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено без участия истца ФИО1 и Ответчика.

Суд, выслушав доводы прокурора, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора являлся работником ОПХ «Элита». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ с 06.06.2023 г. работодателем ФИО2 с 06.06.2023 г. считать СФНЦА РАН.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ в отделение № трактористом 2-го класса.

Согласно приказу № ФИО2 предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа № ФИО1 уволен по собственному желанию из ОПХ «Элита» - филиала СФНЦА РАН со ДД.ММ.ГГГГ.

По информации ОПХ «Элита» - филиала СФНЦА РАН, выплата заработной платы производится 10 числа за прошедший месяц и 25 числа заработная плата за 1 половину месяца.

Из информации СФНЦА РАН общая задолженность ФИО1 по заработной плате составляла <данные изъяты> в том числе заработная плата за июль в сумме <данные изъяты> за август 2023 года – <данные изъяты> расчет при увольнении – <данные изъяты> Платежным поручением № данная задолженность погашена в полном объеме.

Данные обстоятельства подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, бухгалтерским справками.

Кроме того, согласно расходному кассовому ордеру №, ФИО1 перечислена компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>

Таким образом, суд находит установленным факт нарушения Ответчиком трудовых прав Истца в части своевременной выплаты заработной платы.

Поскольку Ответчиком были нарушены трудовые права Истца на своевременное получение заработной платы, в силу вышеприведенных положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, причинение морального вреда Истцу презюмируется. С Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация данного вреда.

В соответствии с абз.2 ст. 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание длительность периода невыплаты заработной платы – с август по ноябрь 2023 г., а также тот факт, что работа у Ответчика по трудовому договору являлась основной для Истца, то есть, фактически лишения Истца средств к существованию, суд с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Эхирит-Булагатского района Протасовой А.А. в интересах ФИО1 к Федеральному государственному учреждению науки Сибирский федеральный научный центр агробиотехнологий Российской академии наук, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного учреждения науки Сибирский федеральный научный центр агробиотехнологий Российской академии наук (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в сумме превышающей <данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца со дня вынесения путем подачи жалобы через Эхирит-Булагатский районный суд.

Судья Г.Д.Альхеев