Решение № 2-4011/2018 2-4011/2018 ~ М-2915/2018 М-2915/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-4011/2018

№2-4011/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень

19 июня 2018 г.

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «РБХ Строй Сервис» ФИО2, ответчика ИП ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «РБХ Строй Сервис», ИП ФИО3 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «РБХ Строй Сервис», ИП ФИО3 с указанными требованиями, мотивируя тем, в сентябре 2017 года, к истцу обратилась управляющая компания РемМаркет "Ремонт без хлопот", находящаяся в <адрес>, которая открывала по франчайзингу филиал в <адрес> по адресу: <адрес> офис 1. Истец приступила к работе с 11.10.2017 по договору №001, заключенного с ИП ФИО3 на октябрь (1 месяц) на оказание услуг по организационно - контрольной функции, с выплатой 28 000 руб. Второй месяц ноябрь (1 месяц) с Истцом заключили договор №2 от 01.11.2017 с ИП ФИО3 на оказание услуг по организационно - контрольной функции, с выплатой 28 000 руб.

Ответчик ФИО3 обеспечил истца рабочим местом по адресу: по адресу: <адрес> офис 1, оборудованным офисной техникой, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в действительности между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. На декабрь 2017 г. и январь 2018 г. с истцом договоры не заключали, заработную плату по данным договорам не выплатили, хотя истец продолжала работать. Исходя из этого, с декабря 2017г. по февраль 2018г. между истцом и ответчиком ИП ФИО3 имели место трудовые отношения.

С 13.02.2018 между истцом и ответчиком ООО «РБХ Строй Сервис» заключен трудовой договор №2, истец принята на должность офис-менеджера. Согласно п.14 договора должностной оклад истца составлял 11 700 руб., хотя в действительности, согласно устной договоренности, истец должна была получать 28 000 руб. За январь и февраль 2018г. с истцом также не рассчитались. 23.03.2018 истец обратилась с заявлением на увольнение, 30.03.2018, в последний рабочий день, руководство попросило поработать еще несколько дней по 2 часа, в связи со стажировкой нового сотрудника, и пообещали истцу выплатить задолженность по заработной плате с компенсацией, на что истец согласилась. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет. 03.04.2018 истец обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав, в период с 11.10.2017 по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, на неоднократные требования истца к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства не выплачивает. 09.04.2018 в адрес ответчика направлено требование о погашение задолженности по заработной плате, однако требования не удовлетворены, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Таким образом, с 11.10.2017 по 11.02.2018 ответчик ИП ФИО3 не выплатил истцу заработную плату в размере 112 000 руб. (28000*4), с 12.02.2018 по 03.04.2018 ответчик ООО «РБХ Строй Сервис» не выплатил истцу заработную плату в размере 49 979,52 руб. (28000/29,3*23=21 979,52 руб. (за март)+28 000 руб. (за февраль)). Также ответчик ИП ФИО3 обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 919,21 (за 4 полных месяца), ответчик ООО «РБХ Строй Сервис» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 738,74 руб. Компенсацию за задержку выплат ответчик ИП ФИО3 обязан выплатить, за период с 11.11.2017 по 20.04.2018, в размере 9 279,20 руб., компенсацию за задержку выплат ответчик ООО «РБХ Строй Сервис», за период с 13.03.2018 по 20.04.2018, в размере 952,94 руб. Нарушением ответчиками трудовых прав истца, ей причинен моральный вред. Просит суд:

1. Признать договоры на оказание услуг №001 от 11.10.2017 и №2 от 01.11.2017, заключенные между истцом и ответчиком ИП ФИО3 срочными трудовыми договорами. 2. Признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком ИП ФИО3 в период с 12.12.2017 по 12.02.2018.

3. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 112 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. 4. Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 49 979,52 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. 5. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 8 919,21 руб. 6. Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 3 738,74 руб. 7. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «11»ноября 2018 г. в размере 9 279,20 по день вынесения решения суда. 8. Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «12» марта 2018 г. в размере 952,94 по день вынесения решения суда. 9. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. 10. Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 30 000 руб. 11. Обязать внести запись в трудовую книжку ИП ФИО3 с 11.10.2017 по 12.02.2018. 12. Обязать внести запись в трудовую книжку ООО «РБХ Строй Сервис» с 13.02.2018 по 02.04.2018. 13. Взыскать с ответчиков в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., за оформление нотариальной доверенности 2 200 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, его представитель в судебном заседании исковые требования в соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ, уменьшил, указав, что в связи с частичной оплатой ответчиком задолженности по заработной плате, истец считает необходимым уменьшить исковые требования, просит суд:

1. Признать договоры на оказание услуг №001 от 11.10.2017 и №2 от 01.11.2017, заключенные между истцом и ответчиком ИП ФИО3 срочными трудовыми договорами.

2. Признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком ИП ФИО3 в период с 12.12.2017 по 12.02.2018.

3. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 85 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

4. Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 49 979,52 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

5. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 8 919,21 руб.

6. Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 3 738,74 руб.

7. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «11» ноября 2018 г. в размере 5 809,94 руб.

8. Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «12» марта 2018 г. в размере 952,94 руб.

9. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

10. Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

11. Обязать внести запись в трудовую книжку ИП ФИО3 с 11.10.2017 по 12.02.2018.

12. Обязать внести запись в трудовую книжку ООО «РБХ Строй Сервис» с 13.02.2018 по 30.03.2018.

13. Взыскать с ответчиков в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, за оформление нотариальной доверенности 2 200 руб.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях, просил в иске отказать.

Представитель ответчика ООО «РБХ Строй Сервис» в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, 11.10.2017, 01.11.2017 между ИП ФИО3 (Заказчик) и ФИО4 (Исполнитель) заключены договоры на оказание услуг №001 и №2, соответственно, сроком действия с 11.10.2017 по 11.11.2017, и с 12.11.2017 по 11.12.2017, соответственно, на выполнение ФИО4 работ, указанных в Приложении 1 к договору (оперативная передача заявки – замера в работу проект – менеджерам, контроль за ведением сделок проект – менеджеров в программе Битрикс24, прослушивание записей замеров, звонков проект – менеджеров, заполнение чек - листов, контроль почтовой переписки проект – менеджеров, наработка базы по отделочникам и субподрядным организациям, ведение отчетности), сумма вознаграждения составляет 20 000 руб. (п.4).

Трудовой договор между ФИО4 и ИП ФИО3 заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком ИП ФИО3 не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, табель учета рабочего времени в отношении ФИО4 не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

В обоснование иска истец ссылался на то, что в действительности между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении ФИО4 не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка ответчика, получение заработной платы суду представлены не были.

Оценив представленные по делу доказательства, в том числе пояснения представителя истца, ответчика ИП ФИО3, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании договоров на оказание услуг, заключенных между сторонами, срочными трудовыми договорами, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании внести запись в трудовую книжку, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Вместе с тем, у ответчика ИП ФИО3 перед истцом имеется задолженность по договорам на оказание услуг, поскольку доказательств оплаты 13 000 руб. из 40 000 руб. ((20 000 руб. + 20 000 руб. – 15 000 руб. (через Сбербанк-онлайн на карту ФИО4) – 12 000 руб. (через Сбербанк-онлайн на карту супруга ФИО4 – ФИО6, что признается стороной истца, а силу п.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств), суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору на оказание услуг №001 от 11.10.2017, по договору на оказание услуг №2 от 01.11.2017 в размере 13 000 руб.

Истцом заявлено требование к ответчику ИП ФИО3 о взыскании морального вреда в сумме 30 000 руб.

Указанное требование удовлетворено быть не может, поскольку сводится к субъективному толкованию норм материального права и не может быть признано состоятельным в силу следующего. В соответствии с п.1 ст.1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл.59 и ст.151 Гражданского кодекса РФ. Статья 151 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии с п.2 ст.1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Истцом заявлены требования имущественного характера, при этом законом не предусмотрены случаи компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав, вытекающих из данных правоотношений, нарушение ответчиком ФИО3 неимущественных прав ФИО4 в судебном заседании не установлено.

Также судом установлено, что ФИО4 в период с 13.02.2018 по 30.03.2018 работала в ООО «РБХ Строй Сервис» на должности офис-менеджера по адресу: <адрес> офис 1, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.14 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 11 700 руб., районный коэффициент в размере 1 755 руб. ежемесячно. Выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца (п.17). Режим работы: пятидневная с двумя выходными днями, с 8.30 до 17.30 (п.18). Согласно п.20 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений представителя ответчика ООО «РБХ Строй Сервис» в судебном заседании следует, что работник ФИО4 при приеме на работу трудовую книжку не предоставила, соответственно записи о приеме и увольнении в нее не производились.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, несмотря на не предоставление ФИО4 трудовой книжки, работодатель обязан был завести ей трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение данного требования закона, трудовая книжка ФИО7 с записью об увольнении не выдана до настоящего времени, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки не направлено, в связи с чем требования истца об обязании ООО «РБХ Строй Сервис» нести запись в трудовую книжку с 13.02.2018 по 30.03.2018, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Статья 140 Трудового кодекса РФ, устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком ООО «РБХ Строй Сервис» выплачены истцу 19.06.2018 денежные средства в размере 26 553 руб., что подтверждается стороной истца.

Согласно представленного расчета ООО «РБХ Строй Сервис» от 18.06.2018, в указанную сумму входит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12 649,20 руб., компенсация за задержку выплата заработной платы в размере 366,77 руб., заработная плата за март 2018г. в размере 13 537,08 руб. (12649,20+366,77+13537,08).

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик, как работодатель, должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

Согласно табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком, в феврале 2018г. истцом осуществлены выходы на работу 13.02., 14.02., 15.02., 16.02., 19.02., 20.02., 21.02., 22.02., 26.02., 27.02., 28.02.2018, т.е. 11 рабочих дней; в марте 2018г. истцом осуществлены выходы на работу 05.03., 06.03., 07.03., 12.03., 13.04., 14.03., 15.03., 16.03., 19.03., 20.03., 21.03., 22.03., 23.03., 26.03., 27.03., 28.03., 29.03., 30.03.2018, т.е. 18 рабочих дней.

Заработная плата за февраль 2018г. составит в размере 6 777,07 руб.

(11 700 руб. (оклад) + 1 755 руб. (районный коэффициент) = 13 455 руб./19*11 = 7 789,74 руб. – 13% = 6 777,07 руб.); заработная плата за март 2018г. составит в размере 10 535,27 руб. (11 700 руб. (оклад) + 1 755 руб. (районный коэффициент) = 13 455 руб./20*18 = 12 109,50 руб. – 13% = 10 535,27 руб.), итого: 17 312,34 руб. (6777,07+10535,27).

Ответчиком ООО «РБХ Строй Сервис» выплачена заработная плата в размере 13 537,08 руб., не в полном объеме, следовательно, подлежит взысканию с указанного ответчика в пользу истца заработная плата в размере 3 775,26 руб.

Требования истца о выплате задолженности по заработной плате из расчета 28 000 руб. ежемесячно, суд полагает несостоятельными, материалами дела не подтвержденными.

Представленные стороной ответчика платежные ведомости от 22.02.2018 на сумму 1 947,47 руб., от 07.03.2018 на сумму 5 193,26 руб. о начислении и выплате указанных сумм истцу, не подтверждают фактическое получение данных сумм истцом.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922 учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п.4 вышеназванного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 112,41 руб. (среднедневная з/п 13 455/29,3= 459,22 руб., отработано 2 месяца, 28/12*2=4,6*459,22=2 112,41 руб.).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени перерасчет ответчиком не произведен, истцу не выплачены в полном размере заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, с ООО «РБХ Строй Сервис» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку вышеуказанных выплат в размере 831,08 руб., исходя из расчета:

с 08.03.2018 по 25.03.2018 в размере 54,22 руб. (с 08.03.2018 по 25.03.2018 в размере 54,22 руб. (6777,07 руб.*7,5%*1/150*18),

с 26.03.2018 по 19.06.2018 в размере 281,70 руб. (6777,07 руб.*7,25%*1/150*86),

с 31.03.2018 по 19.06.2018 в размере 412,46 руб. (10535,27 руб.*7,25%*1/150*81),

с 31.03.2018 по 19.06.2018 в размере 82,70 руб. (2 112,41 руб.*7,25%*1/150*81).

Ответчиком ООО «РБХ Строй Сервис» выплачена компенсация за задержку выплат в размере 169,85 руб., не в полном объеме, следовательно, подлежит взысканию с указанного ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в размере 661,23 руб. (831,08-169,85).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты денежных средств, основаны на законе (ст.84.1 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (несвоевременная выплата денежных средств) в судебном заседании нашли свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчиков судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., удовлетворению не подлежит, поскольку не представлено доказательств понесенных расходов (квитанции об оплате, кассовый чек, приходно-кассовый ордер и т.п.), представленные в материалы дела: договор поручения от 04.04.2018, таковым не является.

Требование о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 2 200 руб., удовлетворению не подлежит, поскольку в силу п.2 Постановления ВС РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, что не следует из представленной в суд копии доверенности от 06.04.2018.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ в доход муниципального образования городской округ город Тюмени подлежит взысканию госпошлина с ответчика ИП ФИО3 в размере 520 руб., с ответчика ООО «РБХ Строй в Сервис» в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО4, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 задолженность по договору на оказание услуг в размере 13 000 руб.

Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 3 775,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 112,41 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 661,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать ООО «РБХ Строй Сервис» внести запись в трудовую книжку с 13.02.2018 по 30.03.2018.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 520 руб.

Взыскать с ООО «РБХ Строй Сервис» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено 25.06.2018.