Решение № 2-1492/2025 2-1492/2025~М-819/2025 М-819/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-1492/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием помощника прокурора Московского района г.Рязани Леоновой О.Н.,

при секретаре Комаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-1492/2025 (УИД: 62RS0002-01-2025-001289-55) по исковому заявлению Прокурора Московского района г.Рязани, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ЧОП «Кипсей» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г.Рязани, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Кипсей» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в ООО «ЧОП «Кипсей».

Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОП «Кипсей» с 12.02.2024 год на должность частного охранника.

ООО «ЧОП «Кипсей» не выплатило ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за 2024 год. Задолженность ответчика перед истцом составила 6975 рублей 80 копеек.

ООО «ЧОП «Кипсей» не оспаривает возникшую задолженность по заработной плате перед работником организации и подтверждает сведениями о задолженности.

В связи с изложенным ФИО1 был причинён моральный вред, выразившийся в том, что работа в ООО «ЧОП «Кипсей» для него являлась основной и единственным источником дохода. Работая в ООО «ЧОП «Кипсей» работник добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, работник постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 6975 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Рязани Леонова О.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в его отсутствие от него не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца ФИО1

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Кипсей» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в его отсутствие от него не поступало, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Московского района г.Рязани Леонову О.Н., изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В судебном заседании установлено, что Прокуратурой Московского района г.Рязани проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в ООО «ЧОП «Кипсей».

12.02.2024 года между ООО «ЧОП «Кипсей» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 19-Т, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность частного охранника.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме работника на работу от 12.02.2024 года, копией трудового договора № 19-Т от 12.02.2024 года.

Согласно п.5.1 Положения об оплате труда работников ООО «ЧОП «Кипсей», утвержденного директором ООО «ЧОП «Кипсей» 17.07.2024, оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ на основании приказов (распоряжений) о привлечении работника (работников) к сверхурочной работе. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В Обществе ведется суммированный учет рабочего времени с периодом учета 12 месяцев (п.5.2 Положения).

Согласно представленному в материалы дела ответу директора ООО «ЧОП «Кипсей» № 46 от 31.03.2025г. на запрос прокуратуры Московского района г.Рязани ООО «ЧОП «Кипсей» имеет задолженность перед ФИО1 за 58 часов сверхурочной работы в 2024 году в размере 6975 рублей 08 копеек, которая до настоящего времени не выплачена.

Таким образом, судом установлено, что у ООО «ЧОП «Кипсей» перед ФИО1 образовалась задолженность за 58 часов сверхурочной работы в 2024 году в размере 6975 рублей 08 копеек, которая до настоящего времени не погашена, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в полном объеме.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает, что с ответчика ООО «ЧОП «Кипсей» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 4000 рублей 00 копеек по материальному требованию и 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 7000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Московского района г.Рязани, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ЧОП «Кипсей» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кипсей», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 6975 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кипсей», ОГРН <***>, ИНН <***>, в бюджет государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

Суммы взысканы без учета вычета налога на доходы физических лиц.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения, с указанием в нем обстоятельств, предусмотренных п.3 ч.1 ст.238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 20 июня 2025 года

Судья /подпись/

Копия верна: Судья Л.Б. Сазонова