Решение № 2-524/2019 2-524/2019~М-338/2019 М-338/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-524/2019

Дело №...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Баталова Р.Г.

при секретаре Кузнецове Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 мая 2019 года гражданское дело по иску И1 к обществу с ограниченной ответственностью Ремонтно-строительный трест «...» о взыскании заработной платы,

установил:

И1 обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы в размере 73671,29 руб. Требование обусловлено тем, что с **.**.** по **.**.** истец работал в ООО «...» в должности электромонтера 6 разряда. За весь этот период заработная плата в полном объеме не выплачена, в связи с чем просил взыскать заработную плату в размере 73671,29 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «...», а также третье лицо в лице временного управляющего ООО «РСТ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежаще, в том числе посредством публикации информации на официальном интернет-сайте Эжвинского районного суда г.Сыктывкара, об уважительности причин неявки суду не сообщили, возражений по иску не представили, ходатайства об отложении дела не заявили.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с трудовым договором от **.**.** И1 принят на работу с **.**.** на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в отдел главного механика.

Приказом ООО «...» №...лс от **.**.** трудовой договор, заключенный с И1, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** по делу №А29-18645/2018 в отношении ООО Ремонтно-строительный трест «...» введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца, временным управляющим утвержден трл

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из справки ответчика следует, что задолженность по заработной плате истца по состоянию на **.**.** составляет 63353,55 руб. (декабрь 2018 – 20614,88 руб., январь 2019 – 20532 руб., февраль – 20206,67 руб).

Ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по зарплате перед И1 за спорный период, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 63353,55 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в размере 2100,60 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования И1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу И1 задолженность по заработной плате в размере 63353 рубля 55 копеек.

Решение в части взыскания с ООО ...» в пользу И1 заработной платы за три месяца в размере 63353 рубля 55 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ОТВ» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 2100 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.по адресу ...

Мотивированное решение составлено **.**.**.