Решение № 2-2767/2018 2-2767/2018~М-2248/2018 М-2248/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-2767/2018

Дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июля 2018 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Лучинина А.Л., при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указав, что работал в Спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор» с ... в должности профессиональный спортсмен. В связи с наличием задолженности по заработной плате уволился .... Однако работодатель окончательный расчет при увольнении не произвел. При этом, ... ответчик подписал гарантийное письмо о выплате задолженности по заработной плате в размере ... рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, заявленные требования поддержал на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Ответчик Спортивная ассоциация «Футбольный клуб «Анжи Юниор» представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Ассоциация «Профессиональная футбольная лига».

Представитель третьего лица Ассоциация «Профессиональная футбольная лига» в суд не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела без своего участия, по существу дела пояснил, что Спортивная ассоциация «Футбольный клуб «Анжи Юниор» являлась членом Ассоциация «Профессиональная футбольная лига» с ... по ... (исключено Решением Совета Ассоциация «Профессиональная футбольная лига» ... от ...). По неисполненным ответчиком в отношении Лиги обязательствам возбуждено арбитражное производство. Какие-либо правовые связи, неисполненные обязательства в отношении истца у Лиги отсутствуют.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам, при данной явке, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Спортивная ассоциация «Футбольный клуб «Анжи Юниор» в лице председателя клуба ФИО2, действующего на основании устава, приняло на работу на должность "спортсмена-профессионала по футболу" ФИО1, что подтверждается копией срочного трудового договора от ....

В соответствии с разделом 8 к указанному трудовому договору за выполнение предусмотренных трудовым договором обязательств работодатель выплачивает работнику заработную плату (оклад) в размере 20000 в месяц.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрена дата начала работы - ..., дата окончания работы - ....

Согласно записям в трудовой книжке истца ФИО1 уволен из Спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор» ... по собственному желанию на основании приказа ... от ... (л.д.14).

... Спортивной ассоциацией «Футбольный клуб «Анжи Юниор» в лице председателя клуба ФИО2 истцу дано гарантийное письмо о выплате ... рублей.

Из объяснений истца окончательный расчет с ним после увольнения ответчиком не произведен, согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составляет ... рублей.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств погашения задолженности по заработной плате в указанном размере перед истцом в материалы дела не представил.

На основании вышеизложенного, суд, исходя из размера требований, указанных в иске, считает необходимым взыскать указанную выше сумму задолженности с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, принимая во внимание заявленные требования, характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ... копеек.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л.Лучинин